Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 09.09.2015 N 2075-ПГ "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог"

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2015 г. № 2075-ПГ

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО КУЛЬТУРЕ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, от 16.08.2011 № 1074-ПП, от 12.11.2014 № 980-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 29.05.2012 № 602-ПП, от 03.12.2013 № 1487-ПП, от 10.07.2014 № 579-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог (далее - Положение) (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 07 октября 2010 г. № 1757-ПГ "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту".
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на начальника Финансового управления Администрации городского округа Сухой Лог Чащину Н.Г.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Знамя Победы".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 июня 2015 года.

Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ





Утверждено
Постановлением Главы
городского округа Сухой Лог
от 9 сентября 2015 г. № 2075-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог (далее - образовательные учреждения).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, от 16.08.2011 № 1074-ПП и от 12.11.2014 № 980-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 29.05.2012 № 602-ПП, от 03.12.2013 № 1487-ПП, от 10.07.2014 № 579-ПП и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
3. Положение включает:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" с изменениями, внесенными Приказами от 19.12.2008 № 739н, от 17.09.2010 № 810н, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений.
4. Заработная плата работника образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) учреждений дополнительного образования детей к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению Управления по культуре, молодежной политике и спорту муниципальному бюджетному или автономному образовательному учреждению могут предоставляться субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера в пределах средств, предусмотренных пунктом 74 настоящего Положения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда образовательных учреждений должен составлять не менее 30 процентов.
7. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с Управлением по культуре, молодежной политике и спорту и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
8) мнения представительного органа работников учреждения;
9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
9. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
7) особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры, спорта и молодежной политики, в том числе осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
8) в случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательных учреждений в соответствии с положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
12. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.
13. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам с учетом уровня их профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.
14. Специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах представлен в приложении № 9 к настоящему Положению.
15. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) повышающий коэффициент специфики работы;
4) персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 - 20 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным актом образовательного учреждения.
16. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
17. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим и медицинским работникам, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
18. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:
кандидат в мастера спорта - до 1,0;
мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;
мастер спорта России международного класса - до 2,0;
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,5.
19. Повышающий коэффициент специфики работы для работников образовательных учреждений на этапе совершенствования спортивного мастерства рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
20. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику образовательного учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом образовательного учреждения.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя образовательного учреждения принимается Управлением по культуре, молодежной политике и спорту.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
21. С учетом условий труда работникам образовательного учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
Работникам образовательного учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с главой 10 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

22. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Средняя заработная плата педагогов учреждений дополнительного образования детей к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы учителей в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
23. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент квалификации;
повышающий коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 17 и 19 настоящего Положения.
24. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров-преподавателей устанавливается с учетом объема педагогической нагрузки, определенной по результатам проведенной тарификации, из расчета общей суммы коэффициентов, установленных в соответствии с таблицей 1 приложения № 2 к настоящему Положению.
При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях различного уровня размер персонального повышающего коэффициента тренеру-преподавателю за данного спортсмена устанавливается в соответствии с таблицами 2 и 4 приложения № 2 к настоящему Положению и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года. При этом установленный повышающий коэффициент для данного спортсмена в соответствии с таблицей 1 приложения № 2 к настоящему Положению исключается. Выплаты согласно таблицам 2 и 4 приложения № 2 к настоящему Положению устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным или автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) на текущий календарный год и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
Если в период действия установленного размера повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицами 2 и 4 приложения № 2 к настоящему Положению спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным или автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) на текущий календарный год и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
Если по истечении срока действия установленного повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицами 2 и 4 приложения № 2 к настоящему Положению спортсмен не показал указанного в таблицах 2 и 4 приложения № 2 к настоящему Положению результата, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена согласно таблицы 1 приложения № 2 к настоящему Положению.
25. Объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.
Рекомендуемый максимальный объем педагогической нагрузки и рекомендуемая наполняемость учебных групп в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов приведены в таблице 3 приложения № 2 к настоящему Положению.
26. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.
27. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
29. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливается с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
30. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностных окладов):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
31. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно пункту 16 настоящего Положения.
32. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
33. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
34. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

35. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) учреждений дополнительного образования к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
36. Медицинским работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации устанавливаются согласно пункту 17 настоящего Положения.
37. Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам образовательного учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
38. Для медицинских работников локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
39. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

40. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением № 5 настоящему Положению.
41. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
42. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

43. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
44. Работникам физической культуры и спорта образовательного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен-инструктор" к размерам окладов в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания согласно пункту 18 настоящего Положения.
45. Работникам физической культуры и спорта локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
46. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

47. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательного учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения, численности работающих в образовательном учреждении, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения утверждается приказом Управления по культуре, молодежной политике и спорту.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается Управлением по культуре, молодежной политике и спорту, в кратности от 1 до 8.
48. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение, согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
49. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
50. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением по культуре, молодежной политике и спорту.
51. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения.

Глава 9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

52. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
53. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
54. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
55. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
56. Выплата компенсационного характера работникам образовательного учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
57. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
58. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
59. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
60. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
61. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
62. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанные за каждый час работы в ночное время.
63. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
64. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
65. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

66. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному бюджетному или автономному образовательному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
67. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
68. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук или почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:
за отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;
за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40 процентов;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50 процентов.
Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
69. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам образовательного учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.
Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.
Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
70. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, медицинские работники.
Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, конкретизируется руководителем учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата по согласованию с Управлением по культуре, молодежной политике и спорту.
71. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному бюджетному или автономному образовательному учреждению субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников образовательных учреждений.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
72. Руководитель образовательного учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

73. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
74. Управление по культуре, молодежной политике и спорту вправе централизовать до 5 процентов денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных или автономных образовательных учреждений.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению Управления по культуре, молодежной политике и спорту муниципальному бюджетному или автономному образовательному учреждению могут предоставляться субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера в пределах средств, предусмотренных в первом абзаце настоящего пункта.
Целевые показатели эффективности работы муниципальных образовательных учреждений содержат формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя муниципального образовательного учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных муниципальных образовательных учреждений.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Перечень должностей работников
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, ставок заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре;
3840
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; тренер-преподаватель
4235
3 квалификационный уровень
методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель
4645
4 квалификационный уровень
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); старший методист
5105





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

Таблица 1

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося
группы видов спорта
I
II
1
2
3
4
5
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
0,022
0,022
2.
Начальной подготовки
до года
0,03
0,03
свыше года
0,06
0,05
3.
Учебно-тренировочный
до 2-х лет
0,09
0,08
свыше 2-х лет
0,15
0,13
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до года
0,24
0,21
свыше года
0,39
0,34
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
0,42
0,37

Таблица 2

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

№ строки
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
Раздел 1. ЛИЧНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ЭСТАФЕТЫ, ГРУППЫ, ПАРЫ, ЭКИПАЖИ И ИНОЕ
1.
Чемпионат России
4 - 6
до 0,8
2.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
3.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
4.
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
5.
Первенство России (юниоры)
1 - 3
6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
7.
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 0,6
9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
11.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 0,5
12.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 0,55
Раздел 2. СОРЕВНОВАНИЯ В КОМАНДНЫХ ИГРОВЫХ ВИДАХ СПОРТА
13.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
1 - 3
до 0,75
14.
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
15.
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
16.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
4 - 6
до 0,6
17.
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
18.
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечания:
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 3

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ НОРМАТИВ
ПО НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧЕБНЫХ ГРУПП И МАКСИМАЛЬНОМУ ОБЪЕМУ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
2.
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
24
9
третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается учреждением в соответствии с учебными программами
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до года
14
24
свыше года
12
28
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32

Примечания:
1) наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой;
2) при отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.

Таблица 4

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ЗА ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНА ВЫСОКОГО КЛАССА В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА

Статус официального спортивного соревнования
Занятое место (результат)
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы тренера-преподавателя за одного обучающего (спортсмена высокого класса)
Чемпионат России
1
до 0,9
2
до 0,75
3
до 0,7
Кубок России (финал)
1
до 0,6
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
до 0,7

Размер персонального повышающего коэффициента тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему размеру на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера персонального повышающего коэффициента спортсмен улучшил спортивный результат, размер персонального повышающего коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера персонального повышающего коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице 4 результата, размер персонального повышающего коэффициента тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный персональный повышающий коэффициент тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
Повышенный персональный повышающий коэффициент тренера-преподавателя устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее 2 лет.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

Таблица 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

№ п/п
Перечень должностей
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2110
2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3185
3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4685
4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6585

Таблица 2

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4
5 квалификационный уровень
0,5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4
5 квалификационный уровень
0,5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Перечень должностей
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
младшая медицинская сестра
3130
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре
3840
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
4645





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1 квалификационный разряд
2110
2 квалификационный разряд
2345
3 квалификационный разряд
2595
4 квалификационный разряд
2870
5 квалификационный разряд
3185
6 квалификационный разряд
3525
7 квалификационный разряд
3885
8 квалификационный разряд
4265





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные уровни
Перечень должностей
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту
3885
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; тренер
4265
3 квалификационный уровень
старшие: инструктор-методист
4685





Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Тренер-преподаватель.
Старший тренер-преподаватель.
Инструктор-методист.
Старший инструктор-методист.





Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

Таблица 1

ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ

Показатель
Критерий
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки
доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы
до 30
Качество спортивной подготовки
доля обучающихся, получивших спортивный разряд
до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35

Примечание: выплаты за интенсивность работы работников образовательного учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается образовательным учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

Таблица 2

ВЫПЛАТЫ
ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

№ строки
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена)
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
Раздел 1. ЛИЧНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ЭСТАФЕТЫ, ГРУППЫ, ПАРЫ, ЭКИПАЖИ И ИНОЕ
1.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
2.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
3.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
4.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
Раздел 2. СОРЕВНОВАНИЯ В КОМАНДНЫХ ИГРОВЫХ ВИДАХ СПОРТА
5.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
6.
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
7.
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4 - 6
до 4
1
9.
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
10.
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечания:
1) Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;
2) стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения за участие в подготовке обучающегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему основанию и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года;
3) если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
4) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.





Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в области
физической культуры, спорта
и молодежной политики,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной
политике и спорту
городского округа Сухой Лог

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

Медицинская сестра.
Инструктор-методист.
Тренер-преподаватель и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.


------------------------------------------------------------------