Постановление Администрации Североуральского городского округа от 27.03.2015 N 563 "О резерве управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2015 г. № 563
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководствуясь статьей 42 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 40, ст. 3822) с изменениями на 03 февраля 2015 года, статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 10, ст. 1152) с изменениями на 22 декабря 2014 года, Указом Губернатора Свердловской области от 03.10.2008 № 1061-УГ "О Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области", Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 № 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", статьей 6 Областного закона от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375) с изменениями на 20 марта 2015 года, Уставом Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 15 октября 2014 года, постановляет:
1. Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (прилагается);
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (прилагается);
3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (прилагается);
4) перечень должностей на включение в резерв управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации Североуральского городского округа от 03.04.2013 № 458 "О резерве управленческих кадров Североуральского городского округа".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Наше слово" и на официальном сайте Администрации.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Североуральского городского округа
В.А.ИЛЬИНЫХ
Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 27 марта 2015 г. № 563
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: должности первого заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа, заместителей Главы Администрации Североуральского городского округа, руководителей структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа, руководителей функциональных, отраслевых и территориальных подразделений Администрации Североуральского городского округа.
2. ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Формирование резерва не является препятствием для участия в установленном законодательном порядке в процедурах замещения указанных должностей лицам, не включенным в резерв.
5. Включение лица в резерв не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
6. Срок нахождения кандидата в резерве кадров не может превышать 3 лет. По истечении этого срока кандидат автоматически исключается из списка резерва кадров. В дальнейшем с соблюдением установленных процедур это лицо может быть вновь включено в резерв.
7. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров;
7) гласности и доступности информации о формировании резерва;
8) равного доступа граждан РФ, владеющих государственным языком РФ, к участию в конкурсе для зачисления в резерв независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и партиям (за исключением экстремистских), не имеющих судимости;
9) добровольности включения кандидатов в резерв.
8. Основными задачами формирования резерва кадров являются:
1) определение потребности в текущем и перспективном резерве управленческих кадров;
2) анализ кадрового потенциала Администрации Североуральского городского округа;
3) формирование реестра резерва кадров;
4) сокращение периода адаптации при замещении руководящих должностей в порядке должностного роста.
9. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляются комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (далее - комиссия).
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
10. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
11. Комиссия может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций членов комиссии;
2) рекомендаций государственной власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, расположенных на территории Североуральского городского округа, политических партий, иных общественных объединений;
3) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
12. Комиссия предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
13. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению комиссии осуществляется путем заполнения лично кандидатом регистрационной анкеты.
14. Секретарь комиссии обрабатывает заполненные кандидатами регистрационные анкеты и по результатам обработки сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
15. На втором этапе отбора кандидат представляет в комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются заказной почтой по адресу: 624480, город Североуральск, улица Чайковского, 15, кабинет № 43.
16. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов комиссия принимает одно из следующих решений:
1) решение о принятии документов;
2) решение об отказе в принятии документов.
17. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
в случае непредставления документов, указанных в пункте 15 настоящего Положения;
в случае если сведения, указанные кандидатом в регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
18. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 16 настоящего Положения, комиссия сообщает ему о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 16 настоящего Положения, комиссия сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
19. Итоговый отбор кандидатов осуществляется комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
20. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется комиссией.
21. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
22. При принятии решения по результатам оценочных процедур преимущество предоставляется кандидатам в возрасте от 25 до 55 лет.
23. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый постановлением администрации Североуральского городского округа.
24. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации Североуральского городского округа в сети Интернет - www.adm-severouralsk.ru.
4. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
25. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
26. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для Североуральского городского округа проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) обучение на рабочем месте;
7) обучение в образовательных учреждениях;
8) стажировка;
9) по иным формам подготовки.
27. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, комиссия определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей согласно Перечню должностей на включение в резерв управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа.
28. Комиссия направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.
29. На основании рекомендаций комиссии, указанных в пункте 28 настоящего Положения, куратор профессиональной подготовки разрабатывает и утверждает индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
30. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 26 настоящего Положения.
31. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).
Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право:
1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;
2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.
32. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
33. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 01 ноября текущего года представляет секретарю комиссии отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
34. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 20 настоящего Положения.
5. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
35. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 20 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление секретарю комиссии сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) в случае смерти.
36. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров постановлением Администрации Североуральского городского округа.
37. Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.
Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 27 марта 2015 г. № 563
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Свердловской области, решениями Думы Североуральского городского округа, постановлениями и распоряжениями Главы Североуральского городского округа и Главы Администрации Североуральского городского округа.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров Североуральского городского округа;
2) ведение сводного списка граждан, включенных в резерв управленческих кадров Североуральского городского округа;
3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа;
4) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров Администрации Североуральского городского округа.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;
2) приглашать на свои заседания представителей органов власти, органов местного самоуправления Североуральского городского округа, общественных объединений.
5. Члены Комиссии принимают участие в работе комиссии на общественных началах.
6. В работе члены Комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность информации, содержащейся в документах, представленных кандидатами для включения в резерв.
7. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем Комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов Комиссии.
8. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия по поручению председателя Комиссии заместитель председателя Комиссии.
9. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.
10. Решение Комиссии о включении или отказе включения кандидата в резерв управленческих кадров принимается в отсутствие кандидата, персонально по каждому, путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
11. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.
12. Ежегодно проводится итоговое заседание Комиссии, которое назначается председателем Комиссии с информацией по состоянию работы за год.
13. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел муниципальной службы и организационной работы Администрации Североуральского городского округа.
Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 27 марта 2015 г. № 563
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Ильиных В.А. - Глава Администрации Североуральского городского округа, председатель комиссии;
Миронова С.Н. - заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа, заместитель председателя комиссии;
Цепова В.Э. - заведующий отделом муниципальной службы и организационной работы Администрации Североуральского городского округа, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Анисимов А.Л. - депутат Думы Североуральского городского округа;
Божков А.Ф. - член Экспертного общественного Совета при Главе Администрации Североуральского городского округа;
Достовалова И.И. - заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа по социальным вопросам;
Жуланов А.Г. - член Экспертного общественного Совета при Главе Администрации Североуральского городского округа;
Звонарев С.В. - член Экспертного общественного Совета при Главе Администрации Североуральского городского округа;
Золотарева С.А. - начальник Финансового управления Администрации Североуральского городского округа;
Ильиных А.А. - член Общественной палаты Североуральского городского округа;
Криницына С.Г. - начальник Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Североуральского городского округа;
Матюшенко В.П. - первый заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа;
Паслер В.В. - заместитель председателя Думы Североуральского городского округа;
Паслер В.Э. - член Общественной палаты Североуральского городского округа;
Попов А.С. - член Экспертного общественного Совета при Главе Администрации Североуральского городского округа;
Плясунова Л.Н. - член Экспертного общественного Совета при Главе Администрации Североуральского городского округа;
Ощепкова И.Н. - начальник Управления образования Администрации Североуральского городского округа;
Шатная И.А. - заведующий юридической службой Администрации Североуральского городского округа.
Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 27 марта 2015 г. № 563
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Наименование должности
Куратор профессиональной подготовки из числа руководителей
Высшие должности Администрации Североуральского городского округа
Первый заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа
Первый заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа
Заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа
Заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа
Главные должности Администрации Североуральского городского округа
Начальник (глава) территориального, функционального, отраслевого органа, руководители структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа
Начальник (глава) территориального, функционального, отраслевого органа, руководители структурных подразделений Администрации Североуральского городского округа
------------------------------------------------------------------