По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Постановление Главы городского округа Богданович от 01.04.2015 N 561 "О порядке назначения на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович, а также проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий"



ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. № 561

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ, А ТАКЖЕ
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями городского округа Богданович, ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Свердловской области от 08.04.2010 № 587-ПП "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области, а также проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий", статьей 28 Устава городского округа Богданович, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (приложение № 1).
1.2. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (приложение № 2).
1.3. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (приложение № 3).
1.4. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович (приложение № 4).
2. Поручить проведение конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович аппарату администрации городского округа Богданович.
3. Аппарату администрации городского округа Богданович (Собяниной Е.В.) привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович в соответствие с Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович, утвержденным настоящим Постановлением в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Народное слово" и на официальном сайте городского округа Богданович.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации городского округа Богданович Собянину Е.В.

Глава
городского округа Богданович
В.А.МОСКВИН





Приложение № 1
к Постановлению главы
городского округа Богданович
от 1 апреля 2015 г. № 561

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Свердловской области от 08.04.2010 № 587-ПП "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области, а также проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий".
1.2. Отношения главы городского округа Богданович, заместителей главы администрации городского округа Богданович, структурных подразделений администрации городского округа Богданович и органов местного самоуправления городского округа Богданович, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (далее - предприятия), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий. Заключение трудового договора с руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

II. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

2.1. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.
2.2. При замещении должности руководителя предприятия заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности руководителя предприятия, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя предприятия.
2.3. Кандидатура руководителя предприятия может быть предложена главой городского округа Богданович, председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом городского округа Богданович, заместителями главы администрации городского округа Богданович, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях.
2.3.1. Кандидатура может быть представлена также путем самовыдвижения на конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович.
Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович определяется правовым актом главы городского округа Богданович.
2.4. Кандидат на замещение вакантной должности руководителя предприятия, представляет в аппарат администрации городского округа Богданович документы, подтверждающие соответствие кандидата установленным требованиям.
2.5. В Аппарат администрации городского округа Богданович предоставляются следующие документы:
- заявление на имя главы городского округа Богданович о приеме на работу и назначении на должность руководителя предприятия;
- копия паспорта гражданина Российской Федерации;
- копия документов об образовании;
- копия трудовой книжки;
- анкета установленной формы.
2.5.1. К заявлению о приеме на работу могут быть представлены другие документы, характеризующие деловые и личные качества кандидата на должность руководителя предприятия.
2.5.2. Аппарат администрации городского округа Богданович рассматривает представленные документы и производит предварительное согласование кандидатуры с заместителем главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях.
2.6. Решение о назначении руководителя предприятия принимается главой городского округа Богданович. Распоряжение главы городского округа Богданович о назначении руководителя предприятия издается после предварительного собеседования с главой городского округа Богданович и согласования с кандидатом условий трудового договора.
2.7. Назначенный руководитель предприятия должен быть ознакомлен с распоряжением главы городского округа Богданович о его назначении на должность под роспись.
2.8. При ознакомлении с распоряжением главы городского округа Богданович о назначении на должность руководитель предприятия должен представить в аппарат администрации городского округа Богданович следующие документы:
- трудовую книжку;
- военные билет;
- документ об образовании;
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- фотографию 3 x 4 см;
- справку о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супругу (а) и несовершеннолетних детей;
- письменное заявление о том, что он не является участником коммерческих организаций, не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти или в органах местного самоуправления и не занимает должность единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, или письменное заявление о том, что он обязуется в разумный срок принять меры по прекращению указанных обязательств, участником которых он является. Указанное письменное заявление не представляется в случаях, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.
2.9. В случае назначения на должность руководителя предприятия гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы аппаратом администрации городского округа Богданович в десятидневный срок с момента заключения трудового договора с указанным гражданином сообщает о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.10. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности при расторжении трудового договора по его инициативе или инициативе главы городского округа Богданович в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором с руководителем.

III. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Заключение трудовых договоров с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.
3.2. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему заключаются в письменной форме в двух экземплярах.
3.3. Один экземпляр трудового договора выдается руководителю, другой хранится в личном деле руководителя предприятия в аппарате администрации городского округа Богданович.
3.4. Запись о приеме на работу руководителя предприятия вносится в трудовую книжку на основании распоряжения главы городского округа Богданович. Трудовая книжка и личное дело хранятся в аппарате администрации городского округа Богданович.

IV. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ,
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ОТПУСКА

4.1. В трудовой договор с руководителем предприятия включаются следующие условия:
- срок действия трудового договора (не более пяти лет);
- права и обязанности руководителя;
- права и обязанности уполномоченного органа;
- оплата труда и социальные гарантии руководителя;
- ежегодный отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск;
- ответственность руководителя;
- порядок изменения и дополнения трудового договора;
- условия расторжения трудового договора.
4.2. Выплата вознаграждений руководителю предприятия производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами главы городского округа Богданович по согласованию с заместителем главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях. Выплата всех вознаграждений руководителю предприятия производится на основании распоряжения главы городского округа Богданович.
4.3. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на руководителя предприятия по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в том числе по результатам проверок деятельности предприятия должностными лицами органов местного самоуправления городского округа Богданович, а также на основании протоколов Балансовой комиссии.
4.4. Дисциплинарные взыскания на руководителя предприятия налагаются распоряжением главы городского округа Богданович. Заместители главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, могут вносить главе городского округа Богданович предложения о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия.
4.5. Служебные командировки и все виды отпусков руководителей предприятия должны быть согласованы с аппаратом администрации городского округа Богданович и заместителем главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях. Руководитель предприятия обязан незамедлительно уведомлять аппарат администрации городского округа Богданович о своем отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением на больничном листе.
4.6. Кандидатура сотрудника предприятия временно замещающего руководителя предприятия (служебная командировка, все виды отпусков, больничный лист) назначается распоряжением главы городского округа Богданович по предварительному согласованию с заместителем главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях.
4.7. Руководитель предприятия возмещает предприятию все командировочные расходы, если он не согласовал поездку в командировку надлежащим образом.

V. ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ
ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

5.1. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, подотчетен и подконтролен главе городского округа Богданович и заместителю главы администрации городского округа Богданович, осуществляющему координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях.
5.2. Руководитель предприятия ежегодно предоставляет главе городского округа Богданович план финансово-хозяйственной деятельности предприятия на следующий год в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом городского округа Богданович.
5.3. Руководитель предприятия ежеквартально в соответствии с утвержденным графиком предоставляет на Балансовую комиссию городского округа Богданович бухгалтерскую отчетность с отметкой налогового органа и отчет по установленной форме, включающий сведения об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период.
5.4. Заместитель главы администрации городского округа Богданович по экономике и заместитель главы администрации городского округа Богданович, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, после получения годовой отчетности вносит свои предложения по ведению хозяйственной деятельности предприятия на заседание Балансовой комиссии.
5.5. За предоставление недостоверных сведений руководитель предприятия несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Контроль за использованием муниципального имущества, переданного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в хозяйственное ведение предприятию, осуществляет комитет по управлению муниципальным имуществом городского округа Богданович. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия осуществляет заместитель главы администрации городского округа Богданович по экономике и заместитель главы администрации городского округа Богданович, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях.

VI. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
И УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности при расторжении трудового договора по его инициативе или инициативе главы городского округа Богданович в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором с руководителем.
6.2. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке:
6.2.1. За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия аппарат администрации городского округа Богданович направляет в адрес руководителя предприятия уведомление о том, что с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока действия договора.
6.2.2. Оригинал уведомления руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение руководителю предприятия, направляются для рассмотрения главе городского округа Богданович не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем предприятия. На основании поручения главы городского округа Богданович аппарат администрации городского округа Богданович готовит распоряжение главы городского округа Богданович об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.
6.3. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по решению главы городского округа Богданович по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план деятельности предприятия) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
- необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок предприятия;
- несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации руководителей предприятия;
- допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и городского округа Богданович более чем за три месяца;
- продажа недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих органов местного самоуправления городского округа Богданович;
- невыполнение решений главы городского округа Богданович, заместителя главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях;
- необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия;
- необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении предприятия;
- непредставление главе городского округа Богданович плана деятельности предприятия, в том числе после ее доработки в соответствии с решением Балансовой комиссии, отчета руководителя предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности предприятия в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом городского округа Богданович;
- отстранение от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- нарушение условий трудового договора.
6.4. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием главой городского округа Богданович решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом главу городского округа Богданович в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.6. Освобождение от должности и расторжение трудового договора с руководителем предприятия производится на основании распоряжения главы городского округа Богданович.
6.6.1. Подготовку распоряжения главы городского округа Богданович осуществляет аппарат администрации городского округа Богданович.

VII. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЕГО ОТСУТСТВИЕ

7.1. Распоряжением главы городского округа Богданович назначается временно на должность руководителя предприятия работник предприятия по предварительному согласованию с заместителем главы администрации городского округа Богданович, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, в случаях:
- временного отсутствия руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
- временного отсутствия руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
- наличия вакантной должности руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры руководителя в администрации городского округа Богданович.
7.2. Трудовой договор с временно назначенным руководителем предприятия заключается, изменяется и расторгается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с руководителем предприятия.

VIII. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
ВНОВЬ НАЗНАЧЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ

8.1. До расторжения трудового договора увольняемый руководитель обязан передать дела возглавляемого им предприятия по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю предприятия или исполняющему обязанности руководителя предприятия.
8.2. Для передачи дел предприятия вновь назначенному руководителю предприятия или исполняющему обязанности руководителя предприятия создается комиссия, в состав которой включаются:
- представитель Комитета по управлению муниципальным имуществом городского округа Богданович;
- представитель структурного подразделения администрации городского округа Богданович, курирующий деятельность предприятия;
- главный бухгалтер предприятия;
- начальник отдела кадров предприятия.
8.3. Увольняемый руководитель предприятия, а при его отсутствии - исполняющий обязанности руководителя или заместитель руководителя обеспечивает:
- подготовку документов, указанных в пункте 8.5 настоящего Положения, а также документов по личному составу предприятия (в том числе штатное расписание, документы о списочной численности сотрудников предприятия, документы об установлении тарифных ставок для сотрудников предприятия и др.), всех локальных нормативных актов, действующих на предприятии;
- передачу печатей и штампов вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя Предприятия.
8.4. Вновь назначенный руководитель принимает дела возглавляемого им предприятия по акту приема-передачи, составленному в соответствии с настоящим Положением.
8.5. В акте приема-передачи должна быть отражена передача:
- печатей и штампов предприятия, а также их оттисков;
- устава предприятия, лицензий, разрешений на осуществление отдельных видов деятельности предприятия, а также связанных с ними документов;
- сведений о денежных средствах предприятия по данным, представленным бухгалтерией предприятия;
- баланса предприятия на последнюю отчетную дату;
- реестра действующих договоров, заключенных предприятием;
- трудовых книжек работников предприятия;
- имущества предприятия, находящегося в его хозяйственном ведении или иного имущества;
- иных документов, имеющих существенное значение для предприятия.





Приложение № 2
к Постановлению главы
городского округа Богданович
от 1 апреля 2015 г. № 561

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович (далее - конкурс), условия участия в конкурсе, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович.
1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович принимается главой городского округа Богданович путем принятия соответствующего распоряжения.
1.4. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.
1.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и настоящим Положением;
2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

2.1. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович возлагается на аппарат администрации городского округа Богданович.
2.2. На основании распоряжения главы городского округа Богданович о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович аппарат администрации городского округа Богданович:
1) организует размещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте городского округа Богданович и газете "Народное слово";
2) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета участников конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
4) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
2.3. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть размещено на официальном сайте и в средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович (далее - предприятие);
2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
4) адрес места приема заявок и документов;
5) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов ответственных за организацию конкурса лиц и местонахождение комиссии;
8) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
9) порядок определения победителя;
10) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
11) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.5. С момента начала приема заявок аппарат администрации городского округа Богданович предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, а также общими сведениями о предприятии, состав которых устанавливается комиссией.
2.6. Для участия в конкурсе претенденты представляют в аппарат администрации городского округа Богданович в установленный срок следующие документы:
1) заявление;
2) анкета, установленного образца;
3) две фотографии размером 4 x 6 см;
4) копии трудовой книжки, паспорта, документов об образовании государственного образца и документов воинского учета - для военнообязанных лиц, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы кандидата;
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу;
6) письменное заявление о том, что он не является участником коммерческих организаций, не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти или в органах местного самоуправления и не занимает должность единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, или письменное заявление о том, что он обязуется в разумный срок принять меры по прекращению указанных обязательств, участником которых он является. Указанное письменное заявление не представляется в случаях, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;
7) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.7. Аппарат администрации городского округа Богданович не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

III. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ И РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. На основании распоряжения главы городского округа Богданович о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович утверждается конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не менее 5 человек.
3.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.3. В состав конкурсной комиссии входят глава городского округа Богданович, заместитель главы администрации городского округа Богданович, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, представители кадровой и юридической служб, председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом городского округа Богданович.
3.3.1. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться депутаты Думы городского округа Богданович в качестве экспертов с правом совещательного голоса. Решение о включении в состав конкурсной комиссии экспертов принимается главой городского округа Богданович.
3.3.2. Секретарем конкурсной комиссии назначается ведущий специалист (по кадрово-муниципальной службе и общим вопросам) аппарата администрации городского округа Богданович.
3.4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
3.5. Ответственным за организацию проведения заседания комиссии является секретарь комиссии.
3.6. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса.
3.7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
3.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и проводится в два этапа.
3.9. На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стажа и опыта работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.
3.10. Второй этап конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - методы).
3.11. Комиссия может применять следующие методы оценки:
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий;
3) индивидуальное собеседование.
Необходимость, а также очередность применения методов при проведении конкурса определяется комиссией.
3.12. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.
3.12.1. Комиссия утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3.12.2. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления и размещен на официальном сайте городского округа Богданович за одну неделю до проведения конкурса.
3.12.3. Тест должен содержать не менее 30 вопросов. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
3.12.4. Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестирования, не может быть менее 75 процентов от общего числа вопросов.
3.13. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность осуществляется комиссией в отсутствие кандидата.
3.14. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.
3.15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
3.15.1. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.16. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается ее председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, имеющими право решающего голоса.
3.17. Протокол конкурсной комиссии является основанием для приема на работу и назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович.
3.18. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается руководителем аппарата администрации городского округа Богданович. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
3.19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших, но не победивших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в аппарате администрации городского округа Богданович.
3.20. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.
3.21. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены резерв управленческих кадров городского округа Богданович.





Приложение № 1
к Положению
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности руководителя
муниципального унитарного предприятия
городского округа Богданович

ЖУРНАЛ
УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6











Приложение № 2
к Положению
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности руководителя
муниципального унитарного предприятия
городского округа Богданович

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

________________________________________ __________________________________
(полное наименование должности, (Ф.И.О.)
на замещение которой проводится конкурс)

№ п/п
Ф.И.О. члена комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5










Приложение № 3
к Постановлению главы
городского округа Богданович
от 1 апреля 2015 г. № 561

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок действий администрации городского округа Богданович по организации и проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович (далее - руководители предприятий).
1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится в следующих целях:
1) оценка профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия;
2) определение соответствия руководителя предприятия занимаемой должности и результатов его профессиональной деятельности условиям оплаты труда;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий, повышение эффективности их работы.
1.3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации подлежат все руководители предприятий, за исключением руководителей:
1) занимающих должности руководителей предприятий менее одного года;
2) достигших возраста 60 лет;
3) беременных женщин;
4) находящихся на момент проведения аттестации в отпуске по уходу за ребенком;
5) занимающих должности руководителей предприятий на основании срочного трудового договора (до трех лет).
1.4.1. Аттестация руководителей предприятий, находившихся на момент проведения аттестации в отпуске по уходу за ребенком, может быть проведена не ранее чем через один год после окончания данного отпуска.
1.5. Решение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович принимается главой городского округа Богданович, путем принятия соответствующего распоряжения.
1.6. Результаты аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович могут послужить основанием для увольнения руководителя в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Организация и проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович возлагается на аппарат администрации городского округа Богданович.
2.2. На основании распоряжения главы городского округа Богданович о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович аппарат администрации городского округа Богданович формирует:
1) состав аттестационной комиссии;
2) списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
3) график проведения аттестации;
4) аттестационные тесты и примерные вопросы для индивидуального собеседования.
2.3. Аппарат администрации городского округа Богданович не позднее чем за месяц до начала аттестации доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации, а также направляет его заместителям главы администрации городского округа Богданович, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях.
2.4. В графике указываются:
1) полное наименование муниципального унитарного предприятия;
2) фамилия, имя, отчество руководителя предприятия;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.
2.5. Может применять следующие формы проведения аттестации:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование.
2.6. Необходимость, а также очередность применения методов при проведении аттестации определяется комиссией.
2.7. В случае проведения аттестации в форме тестовых испытаний аттестуемый руководитель предприятия за две недели до проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем тестовых вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов.
2.8. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
2.9. Заместитель главы администрации городского округа Богданович, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляет в аппарат администрации городского округа Богданович отзыв (характеристику) на аттестуемого руководителя предприятия и не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя с представленным отзывом.
2.9.1. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.10. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, выполнение утвержденной программы деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, своевременность и полнота выполнения указаний главы городского округа Богданович и заместителя главы администрации городского округа Богданович, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, работа по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, организаторские способности и иные качества аттестуемого.
2.11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией;
3) не соответствует занимаемой должности.
2.12. Аттестационная комиссия вправе направить представление с приложением копии протокола в адрес главы городского округа Богданович о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия для письменного ознакомления с ним либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. На основании распоряжения главы городского округа Богданович о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Богданович утверждается аттестационная комиссия. Общее число членов аттестационной комиссии составляет не менее 5 человек.
3.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.3. В состав аттестационной комиссии входят глава городского округа Богданович, заместитель главы администрации городского округа Богданович, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, представители кадровой и юридической служб, председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом городского округа Богданович.
3.3.1. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.3.2. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться депутаты Думы городского округа Богданович в качестве экспертов с правом совещательного голоса. Решение о включении в состав аттестационной комиссии экспертов принимается главой городского округа Богданович.
3.3.3. Секретарем аттестационной комиссии назначается ведущий специалист (по кадрово-муниципальной службе и общим вопросам) аппарата администрации городского округа Богданович.
3.4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
3.5. Ответственным за организацию проведения заседания комиссии является секретарь комиссии.
3.6. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается ее председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, имеющими право решающего голоса.
3.7. Протокол аттестационной комиссии является основанием для принятия соответствующего решения главой городского округа Богданович.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

4.1. Протоколы заседаний аттестационной комиссии, решения, рекомендации, а также представленные для рассмотрения характеристики (отзывы), аттестационный лист и иные материалы передаются секретарем аттестационной комиссии для хранения в аппарат администрации городского округа Богданович в течение двух недель с момента проведения заседания аттестационной комиссии.
4.2. Итоги аттестации руководителей предприятий могут быть обжалованы и пересмотрены в порядке, предусмотренном действующим законодательством.





Приложение № 1
к Положению о порядке организации
и проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа Богданович

ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ)
О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ АТТЕСТУЕМОГО
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ (ПРИМЕРНЫЙ)

___________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия
городского округа Богданович)
Фамилия, имя, отчество аттестуемого _______________________________________
Дата назначения на должность ______________________________________________
1. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке (когда
и какое учебное заведение окончено, специальность и квалификация об
образовании, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения), опыт
работы аттестуемого _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как руководителя муниципального унитарного
предприятия городского округа Богданович __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Характеристика личности аттестуемого ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Перечень основных задач, в решении которых ранее принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Результативность работы аттестуемого ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Иные сведения об аттестуемом ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Предложения и замечания к аттестуемому _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Выводы о соответствии занимаемой должности ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Заместитель главы администрации
городского округа Богданович,
осуществляющего координацию и
регулирование деятельности
в соответствующих отраслях _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка)
"__" ______ 20__ года





Приложение № 2
к Положению о порядке организации
и проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа Богданович

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
(ПРИМЕРНЫЙ)

Заседание аттестационной комиссии от "__" ________ 20__ года
Протокол заседания аттестационной комиссии № ________
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия
городского округа Богданович)
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке (когда
и какое учебное заведение окончено, специальность и квалификация об
образовании, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о трудовом стаже (в том числе о стаже работы в данной
организации) ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Аттестационная комиссия считает, что руководитель муниципального унитарного
предприятия городского округа Богданович __________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия
городского округа Богданович)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя отчество)
состоящий в должности ____________________________________________________,
(полное наименование должности руководителя)
занимаемой должности ______________________________________________________
(соответствует, соответствует при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности, не соответствует)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации комиссии _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии _____________________________
На заседании присутствовали ___________ членов комиссии.
___________________________________________________________________________
(внесенный для рассмотрения и голосования вопрос об аттестуемом)
Количество голосов "ЗА" __________________________
Количество голосов "ПРОТИВ" ______________________
Количество голосов "ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" ________________
Примечание ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________ _______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены комиссии:
___________________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 4
к Постановлению главы
городского округа Богданович
от 1 апреля 2015 г. № 561

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ

Администрация городского округа Богданович, именуемая в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице главы городского округа Богданович _____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ________________________________________, именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (начальника) муниципального унитарного предприятия городского округа Богданович (далее - Предприятие) в пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором на срок с __________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.2. Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3. Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по управлению Предприятием:
1) организует работу Предприятия;
2) утверждает структуру и штаты Предприятия;
3) распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
4) заключает договоры, в том числе трудовые;
5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
6) открывает в банках расчетные и другие счета;
7) в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает положения о представительствах и филиалах, а также дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений;
8) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
9) организует выполнение распоряжений Уполномоченного органа;
10) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.4. Руководитель с предварительного уведомления Уполномоченного органа назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, а также согласовывает с Уполномоченным органом прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.
2.5. Руководитель на период своего временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и иное) по согласованию с Уполномоченным органом возлагает исполнение обязанностей на одного из заместителей Руководителя.
2.6. Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности, предварительно письменно согласовывая с Уполномоченным органом сроки своего отпуска и командировок.
2.7. При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами городского округа Богданович, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.8. Руководитель осуществляет руководство Предприятием и за период действия настоящего Трудового договора обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами городского округа Богданович, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором;
2) обеспечивать выполнение и достижение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
3) представлять Уполномоченному органу план финансово-хозяйственной деятельности предприятия на следующий год и бухгалтерскую отчетность, с отметкой налогового органа, и отчет по установленной форме, включающий сведения об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период;
4) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
5) обеспечивать сохранность и целевое, эффективное использование муниципального имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного Предприятию по другим основаниям, а также эффективное использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
7) обеспечивать регистрацию права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
8) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;
9) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, муниципальных правовых актов городского округа Богданович, Устава Предприятия, совершенствование системы управления, а также укрепление договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;
10) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской обороне в соответствии с Федеральным законом от 12.02.1998 № 28-ФЗ "О гражданской обороне";
11) обеспечивает правила и нормы охраны труда, техники безопасности на Предприятии;
12) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
13) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
14) обеспечивать соблюдение Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" и других правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и городского округа Богданович;
15) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, городского округа Богданович и внебюджетные фонды;
16) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
17) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также распоряжаться движимым имуществом и совершать иные сделки с согласия соответствующих органов местного самоуправления городского округа Богданович в случаях, предусмотренных законодательством;
18) ежемесячно представлять Уполномоченному органу информацию о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия более трех месяцев с расшифровкой кредиторов, в том числе по заработной плате работникам Предприятия;
19) проводить мероприятия по выявлению, учету и введению в хозяйственный оборот результатов научно-технической и интеллектуальной деятельности Предприятия;
20) обеспечивать своевременную уплату Предприятием отчислений от чистой прибыли в областной бюджет в установленном размере;
21) осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия (включая себя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
22) обеспечивать на Предприятии надлежащее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
23) в целях обеспечения пожарной безопасности:
- иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений;
- обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору;
- организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;
24) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:
- обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению террористических проявлений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам противодействия терроризму;
25) при расторжении настоящего Трудового договора осуществлять передачу дел исполняющему обязанности Руководителя.
2.9. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.10. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия Уполномоченного органа. Руководитель обязан выполнять условия и требования, предусмотренные Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", иных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Богданович.
2.11. Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА

3.1. Уполномоченный орган вправе:
1) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и указаний Уполномоченного органа;
2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
3) принимать в установленном законодательством порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя;
4) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области и муниципальными правовыми актами городского округа Богданович.
3.2. Уполномоченный орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
2) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Свердловской области и муниципальными правовыми актами городского округа Богданович;
3) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области и муниципальными правовыми актами городского округа Богданович.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачиваются:
1) ежемесячный оклад ________________ (рублей), или ____ - кратный к величине тарифной ставки первого разряда работников основной профессии на Предприятии;
2) вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия за отчетный период в порядке, установленном муниципальным правовым актом городского округа Богданович.
За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями Уполномоченный орган может вынести решение, оформленное в виде распоряжения, о поощрении Руководителя в форме выплаты разовой премии. Сумма премии не должна превышать двух должностных окладов Руководителя в год.
Руководитель не вправе получать иные выплаты, доплаты, надбавки, в том числе предусмотренные коллективным договором Предприятия.
4.3. Должностной оклад Руководителя пересматривается при условии увеличения тарифных ставок работников Предприятия и выполнения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия по результатам бухгалтерской отчетности Предприятия за истекший год путем внесения изменений (дополнений) в настоящий Трудовой договор.
4.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также своевременное перечисление Предприятием отчислений от чистой прибыли в местный бюджет, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности.
4.6. Руководитель имеет право на:
1) ежегодный отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 календарных дней;
2) материальную помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска.
4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению главы городского округа Богданович по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.8. Платежи, подлежащие выплате Руководителю, осуществляются за счет средств Предприятия.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
5.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей Уполномоченный орган вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется к руководителю предприятия городского округа Богданович.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе отраслевого исполнительного органа, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.5. Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации, Свердловской области и муниципальных правовых актов городского округа Богданович.
6.2. Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия аппарат администрации городского округа Богданович направляет в адрес руководителя предприятия уведомление о том, что с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока действия договора.
6.3. Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Уполномоченного органа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия;
3) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Богданович налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и городского округа Богданович более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих органов местного самоуправления городского округа Богданович;
6) невыполнение решений Уполномоченного органа;
7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия;
8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
9) непредставление Уполномоченному органу плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия на следующий год и бухгалтерской отчетности, с отметкой налогового органа, и отчета по установленной форме, включающий сведения об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, отчета Руководителя Предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом городского округа Богданович;
10) отстранение от должности Руководителя-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
11) нарушение условий настоящего Трудового договора.
6.4. Трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.6. При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
6.7. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего Трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;
2) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора;
3) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. К отношениям сторон по настоящему Трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской Федерации.
7.2. Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений главы городского округа Богданович, а также хранение трудовой книжки и личного дела осуществляет администрация городского округа Богданович.
7.3. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами городского округа Богданович и Уставом Предприятия.
7.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Уполномоченном органе, второй - для Руководителя).

8. АДРЕСА СТОРОН И ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ

"Уполномоченный орган" "Руководитель"
Адрес: 623530, Свердловская область, Ф.И.О.
г. Богданович, ул. Советская, 3 Дата и место рождения
Администрация Место регистрации
городского округа Богданович Паспортные данные
ИНН
СНИЛС

_________________/_______________/ _________________/_______________/
(подпись) (подпись)
М.П.


------------------------------------------------------------------