Постановление Администрации городского округа Карпинск от 06.04.2015 N 522 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2015 г. № 522

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Решением Думы от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (в ред. от 02.12.2014 № 36/7), руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 Протокол № 11, Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Карпинск, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения, в части оплаты труда, а также на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
3. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений городского округа Карпинск может быть уменьшен только при условии уменьшения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ низшей квалификации, а также уменьшения объема предоставляемых услуг муниципальными бюджетными и казенными учреждениями.
4. Признать утратившими силу с 01 апреля 2015 года Постановления Администрации городского округа Карпинск от 25.01.2013 № 98 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2015 года.
6. Настоящее Постановление довести до сведения всех заинтересованных лиц и разместить на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

И.о. Главы
городского округа
В.А.ВЕККЕР





Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 6 апреля 2015 г. № 522

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципальное бюджетное учреждение "Сервисный производственно-технический центр" и муниципальное казенное учреждение "Центр обработки информации и мониторинга качества образования" (далее - муниципальные учреждения образования), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования администрации городского округа Карпинск (далее - Отдел образования).
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования, которые разрабатываются на основе Примерного положения.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда муниципального учреждения образования устанавливается Отделом образования на соответствующий финансовый год.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения образования должен составлять не менее 20 процентов.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с Отделом образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Отдел образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений образования, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений образования.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения образования, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального учреждения образования и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Оплата труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа.
9. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда производится при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Руководители муниципальных учреждений образования:
1) проверяют документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципального учреждения образования.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

14. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Примерного положения;
4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 Примерного положения.
15. Муниципальное учреждение образования в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений образования устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
17. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
18. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;
2) персональный повышающий коэффициент.
19. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
20. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, утвержденного на соответствующий финансовый год.
21. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте муниципального учреждения образования.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
22. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с Примерным положением) устанавливаются локальным актом муниципального учреждения образования, принятым руководителем муниципального учреждения образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения образования.
23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Параграф 1. Порядок определения оплаты труда педагогических работников

25. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений образования, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
26. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе педагогических работников установлены в приложении № 1 к Примерному положению.
27. Локальным актом муниципального учреждения образования педагогическим работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
28. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения образования персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
29. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 2. Порядок определения оплаты труда служащих

30. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
31. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении № 2 к Примерному положению.
32. Локальным актом муниципального учреждения образования работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
33. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения образования персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
34. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 3. Порядок определения оплаты труда работников культуры

35. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры муниципальных учреждений образования устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
36. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются согласно приложениям № 3 к Примерному положению.
37. Локальным актом муниципального учреждения образования работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения образования персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
38. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Параграф 4. Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

39. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
40. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 4 и 5 к Примерному положению.
41. Локальным актом муниципального учреждения образования может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих:
1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;
2) персональный повышающий коэффициент.
42. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель муниципального учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и (или) ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего муниципального учреждения образования.
43. Локальным актом муниципального учреждения образования предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель муниципального учреждения образования в отношении конкретного работника.
44. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Примерного положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

45. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения образования устанавливаются Отделом образования в трудовом договоре.
46. Оплата труда руководителя муниципального учреждения образования, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
47. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования определяется трудовым договором.
48. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении (Приложение № 6).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения образования и средней заработной платы работников муниципального учреждения образования за календарный год не должен превышать пятикратного размера.
49. Должностной оклад заместителей руководителя муниципального учреждения образования устанавливается работодателем на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, установленного в соответствии с пунктом 48 настоящего Примерного положения.
50. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения образования, принятым руководителем муниципального учреждения образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и согласовывается с Отделом образования.
51. Стимулирование руководителя муниципального учреждения образования, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения образования, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования, утверждаемого Отделом образования.
Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности руководителей.
Решение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования принимается в соответствии с Положением о стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования.
52. Для заместителей руководителя муниципального учреждения образования выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 Примерного положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с руководителем Отдела образования.
53. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем муниципального учреждения образования в соответствии с главой 5 Примерного положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, по согласованию с руководителем Отдела образования.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

54. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
55. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений образования при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
56. Для работников муниципальных учреждений образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
57. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
58. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель муниципального учреждения образования организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
59. Всем работникам муниципальных учреждений образования выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".
60. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
61. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
62. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным учреждением образования самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального учреждения образования, утвержденном руководителем муниципального учреждения образования, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
63. В непрерывно действующих муниципальных учреждениях образования и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
64. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
65. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
66. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения образования в соответствии с локальным актом муниципального учреждения образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
67. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

68. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения образования, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных муниципальным учреждением образования на оплату труда работников.
69. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении образования показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
70. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
71. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
72. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений образования и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципального учреждения образования применяется единовременное премирование работников муниципальных учреждений образования:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области и городского округа Карпинск;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования, а также критерии оценки эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями, определяются положением о премировании работников муниципального учреждения образования, принятым руководителем муниципального учреждения образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
73. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального учреждения образования, принятым руководителем муниципального учреждения образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения образования, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

74. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения образования несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
75. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель муниципального учреждения образования вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
76. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением образования услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1
2
3
3 квалификационный уровень
методист
7275
4 квалификационный уровень
старший методист
7520





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
архивариус; дежурный; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
2960
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3620
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-программист; диспетчер
4015
2 квалификационный уровень
заведующий архивом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4840
4 квалификационный уровень
механик; мастер ремонтно-строительного участка; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5850
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник отдела по организации питания
5885
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); технолог
4930





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки
6445
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки;
заведующий медиатекой
7695





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
городского округа Карпинск

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда
Минимальный размер окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
городского округа Карпинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный размер должностных окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
гардеробщик; грузчик; кастелянша; подсобный рабочий; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; дворник
2810
кладовщик
3110
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3440
маляр
3820
слесарь по ремонту автомобиля; штукатур
4230
водитель автомобиля; тракторист; столяр; плотник; слесарь-сантехник; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5320
2 квалификационный уровень
слесарь-ремонтник; охранник
5320





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
городского округа Карпинск

КРИТЕРИИ
И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Раздел 1. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Факторы сложности труда руководителя муниципальных учреждений образования оцениваются по следующим критериям:

№ п/п
Критерии / показатели
Коэффициент сложности труда
1
2
3
1
Уровень профессиональной подготовки

1.1
наличие второго высшего образования по профилю учреждения
0,1
1.2
наличие дополнительного профессионального образования
0,08
1.3
наличие курсов повышения квалификации
0,02
2
Сложность и важность выполняемой работы

2.1
разработка проектов нормативных актов, подготовка квартальных, полугодовых, годовых консолидированных отчетов
0,02
2.2
подготовка информационно-аналитических материалов, докладов
0,01
2.3
оформление правоустанавливающих документов, соглашений
0,02
2.4
формирование текущей отчетности, баз данных
0,01
3
Интенсивность и напряженность труда

3.1
организация работы персонала:


до 10 человек
0,1

от 10 до 20 человек
0,15

более 20 человек
0,2
3.2
взаимодействие по должности со сторонними организациями муниципального, областного, федерального подчинения
0,03
3.3
организация работы персонала при наличии незамещенных должностей
0,1
3.4
управление имуществом и нематериальными активами
0,05
3.5
Регулярность использования компьютерной техники, специальных программ и информационно-коммуникационных сетей
0,02
4
Взаимосвязи по должности в рамках сетевого взаимодействия

4.1
координация деятельности с обеспечивающими учреждениями
0,01
4.2
координация деятельности с дошкольными образовательными учреждениями
0,02
4.3
координация деятельности с общеобразовательными учреждениями
0,01
4.4
координация деятельности с учреждениями дополнительного образования детей
0,01
5
Степень самостоятельности

5.1
эффективность управленческих решений без посторонней помощи
0,03
5.2
адекватность управленческих действий после предварительного согласования
0,03
6
Ответственность за организацию работы учреждения

6.1
наличие ответственности за жизнь и здоровье подчиненных, работающих во вредных и опасных условиях труда
0,02
6.2
наличие ответственности за жизнь и здоровье детей
0,01
7
Многопрофильность деятельности учреждения

7.1
реализация взаимосвязанных профилей деятельности
0,01
7.2
реализация разноплановых профилей деятельности
0,03
7.3
наличие профилей деятельности, контролируемых надзорными органами
0,01

Раздел 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется путем применения коэффициента сложности труда к размеру минимального должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного приказом Отдела образования.
2.2. Коэффициент сложности труда устанавливается приказом Отдела образования на основании документов, подтверждающих наличие указанных факторов сложности труда руководителя, не чаще одного раза в год, за исключением случаев значительного изменения факторов сложности труда руководителя: изменения условий и объема выполняемой работы.
2.3. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется коэффициент, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. В случае изменения коэффициента сложности труда, размер должностного оклада руководителя определяется путем применения коэффициента сложности труда к размеру минимального оклада руководителя учреждения, утвержденного приказом Отдела образования, с применением к новому должностному окладу руководителя размеры индексации заработной платы руководителя.


------------------------------------------------------------------