Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 05.08.2015 N 2005-ПА "О внесении изменений в Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2015 г. № 2005-ПА
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
В целях повышения показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил, повышения качества работы в соответствующей сфере деятельности, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Нижний Тагил, постановляю:
1. Внести в Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил, утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 22.08.2014 № 1724-ПА "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил", следующие изменения:
1) пункт 2 Статьи 2 "Условия премирования" дополнить подпунктом 12 следующего содержания:
"12) исполнение плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета.";
2) пункт 6 Статьи 3 "Порядок начисления и выплаты премии" дополнить абзацем 2 следующего содержания:
"Показатели оценки деятельности руководителей, указанные в подпунктах 2, 3, 5, 9, 12 пункта 2 Статьи 2 "Условия премирования" согласовываются с заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике.";
3) пункт 3 Статьи 4 "Причины понижения или лишения премии" дополнить подпунктом 12 следующего содержания:
"12) невыполнение плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета
- до 50% установленного размера премии
2. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города
С.К.НОСОВ
------------------------------------------------------------------