Постановление Администрации г. Екатеринбурга от 16.12.2015 N 3646 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2015 г. № 3646

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 38-1 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (приложение).
2. Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга осуществить мероприятия по переводу муниципальных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда.
3. Признать утратившими силу:
Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург";
Постановление Администрации города Екатеринбурга от 23.01.2012 № 142 "О внесении изменения в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург";
Постановление Администрации города Екатеринбурга от 04.10.2012 № 4320 "О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург";
Постановление Администрации города Екатеринбурга от 23.04.2013 № 1453 "О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5081 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.03.2016.
5. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить его на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://екатеринбург.рф) в установленный срок.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города Екатеринбурга по вопросам социальной политики Матвеева М.Н.

Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 16 декабря 2015 г. № 3646

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:
сведения о минимальных размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации).
Приведенные в настоящем Примерном положении размеры должностных окладов (окладов) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада (оклада) работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку минимальных должностных окладов в сторону их повышения, исходя из объемов имеющегося финансирования.
3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется исходя из объема бюджетных ассигнований муниципального образования "город Екатеринбург", средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

4. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников
Минимальный размер должностного оклада, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
7000
Средний медицинский и фармацевтический персонал
-
1-й квалификационный уровень
8000
2-й квалификационный уровень
9000
3-й квалификационный уровень
9500
4-й квалификационный уровень
10000
5-й квалификационный уровень
11000
Врачи и провизоры
-
1-й квалификационный уровень
12500
2-й квалификационный уровень
14000
3-й квалификационный уровень
16000
4-й квалификационный уровень
17000
Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
-
1-й квалификационный уровень
19000
2-й квалификационный уровень
21000

Минимальный размер должностного оклада по должности "санитар-водитель" составляет 11000 рублей.
Минимальный размер должностного оклада главной медицинской сестры составляет 23000 рублей.
5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
6. Медицинским и фармацевтическим работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады. Перечень обособленных структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, медицинским и фармацевтическим работникам которых устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении к настоящему Примерному положению.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

7. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих в учреждениях должности химика-эксперта, биолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", согласно таблице 2.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников
Минимальный размер должностного оклада, руб.
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
8000
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
-
1-й квалификационный уровень
11000
2-й квалификационный уровень
13000
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
17000

8. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 3.

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников
Минимальный размер должностного оклада, руб.
1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
-
1-й квалификационный уровень
7000
2-й квалификационный уровень
7500
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
-
1-й квалификационный уровень
8000
2-й квалификационный уровень
9000
3-й квалификационный уровень
10000
4-й квалификационный уровень
11000
5-й квалификационный уровень
12000
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
-
1-й квалификационный уровень
13000
2-й квалификационный уровень
14000
3-й квалификационный уровень
15000
4-й квалификационный уровень
16000
5-й квалификационный уровень
17000
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
-
1-й квалификационный уровень
19000
2-й квалификационный уровень
21000
3-й квалификационный уровень
22000

Минимальный размер должностного оклада по должности "главный инженер" составляет 19000 рублей.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
9. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 4.

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностного оклада, руб.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
9000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
11000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
13000
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
17000

10. Минимальные размеры должностных окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 5.

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы, квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада, руб.
Должности педагогических работников
-
1-й квалификационный уровень
9000
2-й квалификационный уровень
10000
3-й квалификационный уровень
12000
4-й квалификационный уровень
15000

11. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 6.

Таблица 6

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников
Минимальный размер оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
-
1-й квалификационный уровень
6000
2-й квалификационный уровень
6500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
-
1-й квалификационный уровень
7000
2-й квалификационный уровень
7500
3-й квалификационный уровень
8000
4-й квалификационный уровень
9000

Минимальный размер оклада высококвалифицированных рабочих и водителей автомобилей скорой медицинской помощи - 11000 рублей.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие шестой разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, соответствующие этому разряду, или работы более высокой сложности.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

12. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ, устанавливается повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
13. Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также лицам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга (далее - Управление здравоохранения) в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Свердловской области.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

14. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
15. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
16. Решения о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимаются руководителями учреждений с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) в соответствии с профессиональной квалификационной группой, к которой относится должность работника, на повышающие коэффициенты (в процентах). Премиальные выплаты по итогам работы могут также устанавливаться в абсолютном размере.
Применение повышающих коэффициентов (в процентах) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
17. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка).
Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы).
18. Условиями для выплаты надбавки являются:
исполнение трудовых (служебных) обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в учреждениях (структурных подразделениях), оказывающих скорую медицинскую помощь, паллиативную медицинскую помощь;
привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;
ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;
наличие у работника научных степеней, почетных званий, знаков отличия, полученных за достижения в труде;
удовлетворенность населения качеством медицинской помощи.
19. В целях стимулирования повышения квалификации работниками учреждений в рамках осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются следующие виды выплат:
надбавка за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент;
выплаты отдельным категориям медицинских работников за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи.
20. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и работникам, занимающим должности специалистов третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, в процентах к окладу (должностному окладу), в размере, определенном Управлением здравоохранения в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Свердловской области.
21. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Максимальный размер повышающего коэффициента устанавливается Управлением здравоохранения в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Свердловской области.
22. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени.
23. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, к профессиональному празднику);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
24. При премировании учитываются:
достижение показателей здоровья населения (в том числе детей, обучающихся);
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативность, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, организации важных мероприятий.
25. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или являющегося составной частью положения об оплате труда работников учреждения.
Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Максимальный размер премии не установлен.
26. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке с учетом доходов от таких видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера за совокупный объем оказанных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников (выборным органом первичной профсоюзной организации).

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным Управлением здравоохранения.
29. В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников медицинских учреждений устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы.
30. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
31. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
32. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры, порядок и критерии премирования руководителей устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным Управлением здравоохранения.
33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

Глава 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

34. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
35. Служащим (рабочим), минимальные размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более размера оклада руководителя учреждения.
36. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения распространяет действие на Муниципальное казенное учреждение "Ведомственный архив Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга", основной целью деятельности которого является хранение и использование архивных документов учреждений здравоохранения города Екатеринбурга, передача документов, отнесенных к Архивному фонду Российской Федерации, на постоянное хранение в муниципальные архивы.
Минимальные размеры должностных окладов работников Муниципального казенного учреждения "Ведомственный архив Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга", наименование должностей которых отсутствует в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, определены в таблице 7.

Таблица 7

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников
Минимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
-
1-й квалификационный уровень (архивист)
13000
2-й квалификационный уровень (ведущий архивист, заведующий архивохранилищем)
14000
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
-
1-й квалификационный уровень (начальник отдела экспертизы ценности и комплектования фонда, начальник отдела использования документов, главный хранитель фонда)
19000





Приложение
к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, МЕДИЦИНСКИМ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ПОВЫШЕННЫЕ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

Отделение общей врачебной практики Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница № 3" по адресу: пос. Северка, ул. Мира, 29.
Отделение общей врачебной практики Муниципального бюджетного учреждения "Центральная городская клиническая больница № 24" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 8.
Медицинский блок муниципального дошкольного образовательного учреждения № 578 дошкольного отделения Муниципального автономного учреждения "Детская городская больница № 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 29а.
Медицинский блок муниципального образовательного учреждения № 137 школьного отделения Муниципального автономного учреждения "Детская городская больница № 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 45.


------------------------------------------------------------------