Постановление Администрации Горноуральского городского округа от 05.02.2015 N 235 "Об утверждении Положений "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Горноуральского городского округа" и "Об оплате труда рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием администрации Горноуральского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2015 г. № 235
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА" И "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", в связи с признанием утратившим силу Решения Думы городского округа от 20.03.2008 № 1/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Горноуральского городского округа" администрация Горноуральского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Горноуральского городского округа (прилагается).
2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием администрации Горноуральского городского округа (прилагается).
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Черных В.Г., управляющего делами администрации.
Глава администрации
А.Л.СЕРГЕЕВ
Утверждено
Постановлением администрации
Горноуральского городского округа
от 5 февраля 2015 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год".
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также основания для выплаты, структуру и размер заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Горноуральского городского округа (далее - работники).
II. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
ФОРМИРОВАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Горноуральского городского округа.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
2.3. Заработная плата работников состоит из установленного работнику должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.
2.4. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов указанным работникам, учитываются (в расчете на год):
2.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 5 должностных окладов.
2.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - до 2 должностных окладов.
2.4.3. Премия по результатам работы - до 3 должностных окладов.
2.4.4. Материальная помощь - до 2 должностных окладов.
2.5. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.6. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются правовым актом администрации Горноуральского городского округа в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год".
3.2. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, устанавливаются следующие должностные оклады:
№ п/п
Наименование должности
Размеры должностных окладов (руб.)
1.
Старший инспектор
5641 - 6345
3.3. Повышение должностных окладов работников производится одновременно с повышением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих администрации городского округа.
IV. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 60% должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления.
V. ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
5.1. Порядок ежемесячного премирования работников устанавливается муниципальным правовым актом администрации городского округа.
5.2. Работникам, в пределах установленного фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.
VI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. Материальная помощь выплачивается работнику за календарный год в размере двух должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада и в конце календарного года в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении работника.
При предоставлении работнику в течение календарного года второго очередного отпуска (первый после истечения 6 месяцев работы и второй в соответствии с учрежденным графиком отпусков или в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год) оказание материальной помощи производится к одному из отпусков.
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в сроки, не совпадающие с предоставлением ежегодного отпуска, производится на основании письменного заявления работника с указанием необходимости этой помощи.
6.2. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их применения.
6.3. Вновь принятым работникам материальная помощь в конце календарного года производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в данном календарном году.
6.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
6.5. Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.6. В других, исключительных случаях выплата материальной помощи может производиться по заявлению работника на основании распоряжения главы администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.
VII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
7.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Утверждено
Постановлением администрации
Горноуральского городского округа
от 5 февраля 2015 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ,
ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год".
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также основания для выплаты, структуру и размер заработной платы рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием администрации Горноуральского городского округа (далее - водители).
II. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
ФОРМИРОВАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда водителей, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Горноуральского городского округа.
2.2. При формировании фонда оплаты труда водителей учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
2.3. Заработная плата водителей состоит из суммы установленного водителю оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.
2.4. При формировании фонда оплаты труда водителей учитываются:
2.4.1. Ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностным окладам водителей, в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам водителей:
- ежемесячная надбавка водителям за классность, исходя из фактически установленной надбавки - до 3 должностных окладов;
- ежемесячная доплата водителям за особые условия труда, исходя из фактически установленной надбавки - до 6 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления (далее - стаж работы) - до 2 должностных окладов;
- премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;
- материальная помощь - до 2 должностных окладов.
2.5. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.6. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВОДИТЕЛЕЙ
3.1. Должностные оклады водителям устанавливаются правовым актом администрации Горноуральского городского округа в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год".
3.2. Водителям устанавливается должностной оклад в размере 7627,00 рублей.
IV. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Водителям устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за стаж работы в зависимости от срока работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
4.2. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:
- за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, Д, E) - 25 процентов должностного оклада;
- за 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, E либо только Д или E) - 10 процентов должностного оклада.
4.3. Водителям устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.4. Водителям могут выплачиваться иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
V. ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
5.1. Порядок ежемесячного премирования водителей устанавливается муниципальным правовым актом администрации городского округа.
5.2. Водителям, в пределах установленного фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.
VI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. Материальная помощь выплачивается водителям за календарный год в размере двух должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада и в конце календарного года в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении работника.
При предоставлении водителям в течение календарного года второго очередного отпуска (первый после истечения 6 месяцев работы и второй в соответствии с учрежденным графиком отпусков или в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год) оказание материальной помощи производится к одному из отпусков.
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в сроки, не совпадающие с предоставлением ежегодного отпуска, производится на основании письменного заявления водителя с указанием необходимости этой помощи.
6.2. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их применения.
6.3. Вновь принятым водителям материальная помощь в конце календарного года производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в данном календарном году.
6.4. Материальная помощь не выплачивается водителям, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
6.5. Увольняющимся водителям выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.6. В других, исключительных случаях выплата материальной помощи может производиться по заявлению водителей на основании распоряжения главы администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.
VII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
7.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда водителей, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------