Постановление Администрации городского округа Ревда от 17.02.2015 N 357 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда является учредителем"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2015 г. № 357

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ЯВЛЯЕТСЯ УЧРЕДИТЕЛЕМ


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2013 года № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 27.09.2010 № 1390-ПП (ред. от 10.07.2014) "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" и в целях совершенствования условий оплаты труда работников сферы физической культуры и спорта администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда является учредителем (прилагается).
2. Рекомендовать директору муниципального автономного учреждения "Спортивный клуб "Темп" (Н.К. Баюс) при определении оплаты труда работников руководствоваться настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Ревда от 26.06.2013 № 2024 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта администрации городского округа Ревда".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
5. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Е.О. Войт.

Глава администрации
городского округа Ревда
М.Э.МАТАФОНОВ





Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
от 17 февраля 2015 г. № 357

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ЯВЛЯЕТСЯ УЧРЕДИТЕЛЕМ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда является учредителем.
2. Положение определяет порядок формирования оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3. Положение регулирует:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и выплаты стимулирующего характера, и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения данной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных из бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждению по решению учредителя могут также предоставляться субсидии из бюджета на увеличение фонда оплаты труда, повышение заработной платы или осуществление конкретного вида выплат по оплате труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должны составлять не менее 20 и не более 40 процентов.
8. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией городского округа Ревда, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения;
9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов компенсационного характера, установленных в главе 8 Положения;
4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 9 Положения.
10. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие почетного звания, отраслевых наград);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
3) особенности порядка и условий оплаты труда работников в области физической культуры и спорта.
В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
11. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
13. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно, с учетом норм настоящего Положения, определяет размеры окладов (должностных окладов) работников с учетом уровня их профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
14. В локальном акте учреждения об оплате и стимулировании труда работников учреждения должно быть предусмотрено установление следующих персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) коэффициент квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент;
4) повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание.
15. Решение об установлении работникам персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Установленные коэффициенты при применении между собой суммируются.
Коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 16 - 18 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений предусматриваются локальным актом учреждения.
16. Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в таблице № 2 приложения № 1 к настоящему Положению.
17. Персональный повышающий коэффициент за квалификацию к окладу (должностному окладу) устанавливается по должности "спортсмен" в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентов квалификации составляют:
кандидат в мастера спорта - не более 1,0;
мастер спорта России, гроссмейстер России - не более 1,5;
мастер спорта России международного класса - не более 2,0;
призер всероссийских соревнований - не более 2,5;
призер международных соревнований - не более 3,5.
18. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, предусмотренных в локальных актах учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работникам учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный коэффициент к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.
Размеры персонального повышающего коэффициента (в соответствии с Положением) устанавливается локальным актом учреждения, определяются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
19. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

20. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
21. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню их профессионального образования квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
22. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждения устанавливаются:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
23. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаются согласно пункту 16 настоящего Положения.
24. Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
25. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального коэффициента - до 3,0.
26. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

27. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
28. Для медицинских работников учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального коэффициента - до 3,0.
29. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

30. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
31. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
32. С учетом условий и результатов труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

33. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
34. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
Размер повышающего коэффициента за квалификацию устанавливается по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" к окладу (должностному окладу) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.
35. Работникам физической культуры и спорта учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
36. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 7. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

37. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре.
38. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
39. Администрация городского округа Ревда разрабатывает и утверждает систему критериев для установления соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения исходя из особенностей в пределах кратности от 1 до 8.
40. Руководителю, заместителю руководителя, имеющим ученую степень или почетное звание устанавливается повышающий коэффициент к размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
- за учетную степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - в размере 3 тысячи рублей;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", - в размере 7 тысяч рублей.
41. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
42. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
43. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения, осуществляемого в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании положения о стимулировании руководителя, утвержденного постановлением администрации городского округа Ревда (далее - положение о стимулировании руководителей).
Положение о стимулировании руководителя содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности руководителя муниципального учреждения.
44. При стимулировании руководителя муниципального учреждения учитываются следующие показатели эффективности деятельности руководителя:
1) качество и доступность услуг (работ), оказываемых (выполняемых) в муниципальном учреждении;
2) кадровые ресурсы муниципального учреждения;
3) эффективность управленческой деятельности;
4) социальные критерии.
Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются администрацией городского округа Ревда.
45. Для заместителя руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 9 Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителя руководителя и главного бухгалтера принимает руководитель учреждения.
46. Выплаты компенсационного характера заместителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой 8 Положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
47. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовыми договорами.

Глава 8. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

48. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
49. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
50. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
51. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
52. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", по результатам проведения специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада).
53. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов). Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
54. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
55. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
56. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальных актах учреждений, утвержденных руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
57. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
58. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20%, но не более 35% оклада (должностного оклада), рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
59. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
60. Работникам учреждений (кроме руководителей, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) в размере 20% - за работу со спортсменами с ограниченными возможностями.
Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.
Перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно настоящему пункту, утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией городского округа Ревда.
61. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационной выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
62. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 9. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

63. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
64. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, без учета коэффициентов, так и в абсолютном размере.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника учреждения не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественным результатам труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работника.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
65. Работникам учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
66. Работникам учреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - не более 20%;
соблюдении установленных сроков выполнения работ - не более 20%;
положительной оценке работы - не более 20%;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью, - не более 20%;
отсутствии дефектов при выполнении работ - не более 20%.
67. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - не более 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - не более 10%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - не более 15%;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - не более 20%;
при выслуге лет свыше 20 лет - не более 30%.
Выслуга лет работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта.
Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.
68. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения (за исключением должности директора) в процентном отношении к окладу (должностному окладу), непосредственно участвующим:
в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - не более 50%;
в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - не более 50%;
в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд - не более 100%.
69. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах фонда оплаты труда применяется премирование работников учреждения (за исключением должности директора) по итогам работы за месяц, квартал, год.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
70. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

71. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовным кодексом Российской Федерации.
72. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату в порядке, установленном трудовым законодательством.
73. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в сфере
физической культуры и спорта,
подведомственных администрации
городского округа Ревда

Таблица № 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Наименование квалификационного уровня
Перечень должностей
Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Кассир
5570
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
7700
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Администратор, художник
6420
2 квалификационный уровень
Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7740
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
8510
4 квалификационный уровень
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9360
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по организации и нормированию труда; менеджер по персоналу; экономист
7890
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11090
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
11970
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
12850
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; уборщик служебных помещений; ремонтировщик плоскостных спортсооружений (подсобный рабочий); слесарь-сантехник; электрогазосварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; аппаратчик химводоочистки; лаборант
4500
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
5500
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; радиомеханик
9110
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автобуса
9250

Таблица № 2

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Квалификационные уровни
Коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4
5 квалификационный уровень
0,5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4
5 квалификационный уровень
0,5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
0,1
2 квалификационный уровень
0,2
3 квалификационный уровень
0,3





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в сфере
физической культуры и спорта,
подведомственных администрации
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Перечень должностей
Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
8510





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в сфере
физической культуры и спорта,
подведомственных администрации
городского округа Ревда

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные уровни
Перечень должностей
Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
6200
2 квалификационный уровень
Спортивный судья; спортсмен
6300
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
9400
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер
11200
3 квалификационный уровень
Инструктор физкультурно-оздоровительных мероприятий
16400





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в сфере
физической культуры и спорта,
подведомственных администрации
городского округа Ревда

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных администрации городского округа Ревда (далее - учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работавшие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------