Решение Думы МО "г. Алапаевск" от 26.02.2015 N 1-НПА "О принятии Нормативного правового акта "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив"
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
Сорок второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. № 1-НПА
О ПРИНЯТИИ НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
Рассмотрев и обсудив новую редакцию Положения "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив", внесенную главой Муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 16 февраля 2015 года за № 492, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента, учитывая Заключения комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 19 февраля 2015 года № 4 и Контрольного органа Муниципального образования город Алапаевск от 16 февраля 2015 года № 12, Дума решила:
1. Принять Нормативный правовой акт "О внесении изменений в Положение системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив" (прилагается).
2. Нормативный правовой акт, принятый настоящим Решением, опубликовать в "Алапаевской газете".
Председатель Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
Г.И.КАНАХИНА
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
Принят
Решением Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
от 26.02.2015 № 1-НПА
Статья 1
1. Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив", принятое Решением Думы от 25 декабря 2012 года № 92-НПА, с изменениями, внесенными Решениями Думы от 25 апреля 2013 года № 16-НПА, от 31 октября 2013 года № 60-НПА, изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив" разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов в области архивного дела и профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера;
4) условия оплаты труда директора, главного хранителя фондов муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив" (далее - архив) устанавливаются настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание муниципального казенного учреждения "Алапаевский городской архив" утверждается директором архива по согласованию с главой Муниципального образования город Алапаевск и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих архива.
8. Фонд оплаты труда работников архива формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Муниципального образования город Алапаевск.
Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов в области архивного дела
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников архива - специалистов в сфере архивного дела устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов". Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников архива - специалистов в сфере архивного дела установлены согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2. Работникам предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается директором архива исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на год.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в частях 3, 4 настоящей статьи.
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении им поставленных задач, выполнения поручений органов местного самоуправления, устанавливаемых нормативными правовыми актами, выполнения и перевыполнения количественных показателей, предоставляемых муниципальных услуг в установленные законодательством сроки и других факторов.
4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается директором архива персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
6. С учетом условий труда работникам архива устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.
Статья 3. Условия оплаты труда директора архива, главного хранителя фондов
1. Заработная плата директора архива, главного хранителя фондов состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора архива определяется трудовым договором.
Должностной оклад директору архива устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю архива, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости архива, уровня профессионального образования руководителя архива, численности работников архива, количества оказываемых услуг, других критериев.
2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя архива и средней заработной платы работников архива устанавливается в кратности от 1 до 5.
3. Главный хранитель фондов выполняет функции заместителя директора. Должностной оклад главного хранителя фондов устанавливается на 35 процентов ниже должностного оклада директора архива. Главному хранителю фондов устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.
4. С учетом условий труда директору архива и главному хранителю фондов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
5. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются директору архива работодателем, в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности архива.
6. Директору архива, главному хранителю фондов на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
Статья 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Для работников архива устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников архива в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель архива принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам архива при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", по результатам аттестации рабочих мест - в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенному для различных видов работ с нормальными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, выделенных архиву на оплату труда работников;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах средств, выделенных архиву на оплату труда работников;
5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) производится исходя из повышенного размера оклада (должностного оклада), без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.
Статья 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1. Работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу):
стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая выплата за качество выполнения работ;
премиальные выплаты.
Определение размера стимулирующих выплат работникам архива осуществляется по решению директора архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников архива.
2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:
за обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и Архивного фонда Свердловской области и иных архивных документов;
за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного архива);
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного архива среди населения;
иных критериев, установленных приказом руководителя государственного архива.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам на период внедрения (освоения) новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности, а также владеющим палеографическими навыками.
Размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4. В целях поощрения работников архива за выполненную работу могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за месяц;
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
Премирование работников архива осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор архива. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников архива.
По решению руководителя архива осуществляется премирование:
главного хранителя фондов, бухгалтера и иных работников, подчиненных директору непосредственно;
работников, занимающих должности специалистов в области архивного дела по представлению главного хранителя фондов архива.
5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архива;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности архива;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается за счет средств, установленных частью 6 настоящей статьи.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанная премия не ограничена.
6. Премирование работников архива осуществляется за счет следующих источников средств:
1) утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников архива;
2) оказание платных услуг.
Статья 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок". Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих государственных архивов, установлены согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда минимальных ставок (разрядов).
2. В целях стимулирования труда работников архива может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих выплат к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем архива персонально в отношении конкретного работника, работающего в архиве.
Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах 3,0 оклада (должностного оклада).
5. С учетом условий труда работникам архива, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.
6. С учетом условий труда работникам архива, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
Статья 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам работников, занимающих должности рабочих архива, установлены согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
2. Рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем архива с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем архива персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя архива рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 2,0.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за качество выполняемых работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников архива.
6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 300 процентов оклада.
7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения, производятся по решению директора архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Премирование рабочих осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.
8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.
Статья 8. Заключительные положения
1. Из экономии фонда оплаты труда работникам архива может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают директор архива на основании письменного заявления работника.
3. Единовременно может выплачиваться премия в связи с праздничными днями и юбилейными датами.
Условия и порядок премирования работников архива определяются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом архива.
4. Размер оплаты труда работников архива и директора определяется в соответствии с настоящим Положением в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.".
Статья 2
1. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава
Муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
26 февраля 2015 года
Приложение № 1
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Алапаевский городской архив"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ АРХИВА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень
Архивист
3770
Архивист 2 категории
1,17
Архивист 1 категории
1,33
3 квалификационный уровень
Хранитель фондов
5013
4 квалификационный уровень
Ведущий архивист
6050
Приложение № 2
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Алапаевский городской архив"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СЛУЖАЩИХ
И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Квалификационные уровни
Профессии служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер-программист
5013
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,35
Приложение № 3
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Алапаевский городской архив"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
2 квалификационный разряд
2506
Приложение № 4
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Алапаевский городской архив"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АРХИВА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя архива.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников архива.
Расчет средней заработной платы работников архива осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя архива.
3. Средняя заработная плата работников архива определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников архива за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя архива.
4. При определении среднемесячной численности работников архива учитывается среднемесячная численность работников архива, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников архива, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников архива, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников архива исчисляется с одним десятичным знаком после запятой.
5. Среднемесячная численность работников архива, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники архива, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в архиве на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники архива, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников архива учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников архива, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников архива, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
------------------------------------------------------------------