Постановление Главы Сысертского городского округа от 27.02.2015 N 96 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа, утвержденное Постановлением Главы Сысертского городского округа от 29 октября 2010 г. N 1138 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа" "

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2015 г. № 96

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГЛАВЫ СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2010 Г.
№ 1138 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 30.08.2011 № 548,
ОТ 03.10.2011 № 652, ОТ 05.09.2013 № 654)


Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учитывая изменения в законодательстве об образовании, в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа, решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, учитывая решения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Сысертского городского округа, протокол от 06 февраля 2015 г. № 2, протокол от 10 февраля 2015 г. № 2-1, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением Главы Сысертского городского округа от 29 октября 2010 г. № 1138 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа" (с изменениями от 30.08.2011 № 548, от 03.10.2011 № 652, от 05.09.2013 № 654), следующие изменения:
1) в пункте 13 третий абзац изложить в редакции:
"Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов.";
2) пункт 45 изложить в новой редакции:
"45. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, уровнем профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численностью работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, другими критериями.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Управления культуры Администрации Сысертского городского округа.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Управлением культуры Администрации Сысертского городского округа в кратности от 1 до 8.
Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Примерному положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";
3) пункт 51 после первого абзаца дополнить абзацами следующего содержания:
"1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
4) приложение № 1 изложить в редакции (Приложение № 1);
5) приложение № 2 изложить в редакции (Приложение № 2);
6) приложение № 3 изложить в редакции (Приложение № 3);
7) дополнить Примерное положение приложением № 4 (Приложение № 4).
2. Настоящее Постановление опубликовать в издании "Вестник Сысертского городского округа".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Сысертского городского округа по социальным вопросам Кузнецову Н.В.

Глава
Сысертского городского округа
А.Г.КАРАМЫШЕВ





Приложение № 1
к Постановлению Главы
Сысертского городского округа
от 27 февраля 2015 г. № 96

Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры Администрации
Сысертского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностного оклада, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части
5240
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
11054 <*>
4 квалификационный уровень
Преподаватель
11500 <*>

--------------------------------
<*> В минимальный размер должностного оклада включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года на основании ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации".





Приложение № 2
к Постановлению Главы
Сысертского городского округа
от 27 февраля 2015 г. № 96

Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры Администрации
Сысертского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер должностного оклада, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь
5517
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
5990
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
10900
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Инженер, инженер-энергетик
8140





Приложение № 3
к Постановлению Главы
Сысертского городского округа
от 27 февраля 2015 г. № 96

Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры Администрации
Сысертского городского округа

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда
Минимальный размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный разряд работ
4260
2 квалификационный разряд работ
4728
3 квалификационный разряд работ
5240
4 квалификационный разряд работ
5794
5 квалификационный разряд работ
6432
6 квалификационный разряд работ
7114
7 квалификационный разряд работ
7838
8 квалификационный разряд работ
8606
Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливается минимальный оклад 9930 рублей





Приложение № 4
к Постановлению Главы
Сысертского городского округа
от 27 февраля 2015 г. № 96

Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры Администрации
Сысертского городского округа

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Сысертского городского округа в сфере культуры (далее - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------