Постановление Администрации городского округа Карпинск от 28.09.2015 N 1514 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 06.04.2015 N 522"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 г. № 1514

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ОТ 06.04.2015 № 522

В соответствии с пунктом 10 Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (в редакции Решения Думы от 29.11.2012 № 10/12, от 23.01.2014 № 24/6, от 27.02.2014 № 25/11, от 02.12.2014 № 36/7) Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 06.04.2015 № 522, следующие изменения:
1.1. Раздел 1 Приложения № 6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск изложить в новой редакции:
"Раздел 1. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Факторы сложности труда руководителя муниципальных учреждений образования оцениваются по следующим критериям:

№ п/п
Критерии/показатели
Коэффициент сложности труда
1
2
3
1.
Уровень профессиональной подготовки

1.1.
наличие второго высшего образования по профилю учреждения
0,1
1.2.
наличие дополнительного профессионального образования
0,08
1.3.
наличие курсов повышения квалификации
0,02
2.
Сложность и важность выполняемой работы

2.1.
разработка проектов нормативных актов, подготовка квартальных, полугодовых, годовых консолидированных отчетов
0,02
2.2.
подготовка информационно-аналитических материалов, докладов
0,01
2.3.
оформление правоустанавливающих документов, соглашений
0,02
2.4.
формирование текущей отчетности, баз данных
0,01
3.
Интенсивность и напряженность труда

3.1.
организация работы персонала:


до 10 человек
0,04

от 10 до 20 человек
0,08

более 20 человек
0,13
3.2.
взаимодействие по должности со сторонними организациями муниципального, областного, федерального подчинения
0,03
3.3.
организация работы персонала при наличии незамещенных должностей
0,1
3.4.
управление имуществом и нематериальными активами
0,05
3.5.
Регулярность использования компьютерной техники, специальных программ и информационно-коммуникационных сетей
0,02
4.
Взаимосвязи по должности в рамках сетевого взаимодействия

4.1.
координация деятельности с обеспечивающими учреждениями
0,01
4.2.
координация деятельности с дошкольными образовательными учреждениями
0,02
4.3.
координация деятельности с общеобразовательными учреждениями
0,01
4.4.
координация деятельности с учреждениями дополнительного образования детей
0,01
5.
Степень самостоятельности

5.1.
эффективность управленческих решений без посторонней помощи
0,03
5.2.
адекватность управленческих действий после предварительного согласования
0,03
6.
Ответственность за организацию работы учреждения

6.1.
наличие ответственности за жизнь и здоровье подчиненных, работающих во вредных и опасных условиях труда
0,02
6.2.
наличие ответственности за жизнь и здоровье детей
0,01
7.
Многопрофильность деятельности учреждения

7.1.
реализация взаимосвязанных профилей деятельности
0,01
7.2.
реализация разноплановых профилей деятельности
0,03
7.3.
наличие профилей деятельности, контролируемых надзорными органами
0,01
".

1.2. Пункт 2.1, Раздел 2 Приложения № 6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск изложить в новой редакции:
"2.1. Размер должностного оклада руководителя утверждается приказом Отдела образования и определяется по формуле:

Рдо = Рмдо x (1 + К),

где Рдо - размер должностного оклада;
Рмдо - размер минимального должностного оклада;
К - суммарный коэффициент сложности труда.
Размер минимального должностного оклада утверждается приказом Отдела образования.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
3. Настоящее Постановление довести до сведения всех заинтересованных лиц и разместить на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Карпинск Веккера В.А.

Глава
городского округа Карпинск
А.А.КЛОПОВ


------------------------------------------------------------------