Постановление Администрации Новоуральского городского округа от 01.10.2015 N 2021-а "О внесении изменений в План мероприятий "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности"

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2015 г. № 2021-а

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
("ДОРОЖНУЮ КАРТУ") "ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 24.04.2013 № 526-ПП, от 11.06.2013 № 759-ПП, от 03.09.2013 № 1082-ПП, от 09.04.2014 № 289-ПП, от 23.05.2014 № 441-ПП, от 13.08.2014 № 700-ПП и от 23.06.2015 № 527-ПП, постановляю:
1. Внести в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", утвержденный Постановлением Администрации НГО от 24.07.2013 № 1892-а (в редакции Постановления Администрации Новоуральского городского округа от 25.06.2014 № 1317-а), изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее Постановление (с приложением) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

Глава Администрации
городского округа
В.В.ПОПОВ





Утвержден
Постановлением Администрации НГО
от 24 июля 2013 г. № 1892-а
(в редакции
от 1 октября 2015 г. № 2021-а)

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

Глава 1. ЦЕЛИ РАЗРАБОТКИ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"

1. План мероприятий (дорожная карта) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры в Новоуральском городском округе, повышения уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением Новоуральского городского округа.
2. Цели плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" соответствуют целям муниципальной целевой программы "Развитие культуры в Новоуральском городском округе" на 2014 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Администрации Новоуральского городского округа в редакции от 05.02.2015 № 210-а; государственной программы Свердловской области "Развитие культуры в Свердловской области до 2020 года", утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 № 1268-ПП (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 13.05.2014 № 406-ПП, от 29.04.2015 № 321):
1) повышение доступности и качества услуг, оказываемых населению в сфере культуры;
2) обеспечение условий для развития инновационной деятельности государственных областных и муниципальных организаций культуры;
3) сохранение, популяризация и развитие культурного и исторического наследия народов России, специфики культурной сферы;
4) создание условий для сохранения и развития кадрового и творческого потенциала сферы культуры;
5) повышение качества жизни населения Новоуральского городского округа путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
6) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры в Новоуральском городском округе;
7) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры в Новоуральском городском округе;
8) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
9) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Новоуральском городском округе, повышения ее востребованности.
3. Срок реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.
4. В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 1

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
8,8
-4,5
7,1
2,0
2,2
2,4
2,6

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 2

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
1,46
0,0
5,4
2,0
2,0
2,0
2,0

в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
0
0
111,8 <*>
2,0
2,0
2,0
2,0

--------------------------------
<*> 111,8 тысяч записей - количество записей в натуральных показателях.

3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:

Таблица 3

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
13,2
8,0
13,3
13,5
13,7
13,9
14,1

4) рост ежегодной посещаемости муниципального музея, количество посещений на 1000 человек жителей Новоуральского городского округа:

Таблица 4

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
305,5
309,0
319,5
321,7
361,4
380,0
414,3

5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 5

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
7,5
7,6
9,6
7,8
8,0
8,1
8,2

6) уровень удовлетворенности населения Новоуральского городского округа качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица 6

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
70
71
73
73
75
81
90

7) доля муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах:

Таблица 7

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
100
100
100
100
100
100
100

8) доля музеев, имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев Новоуральского городского округа, в процентах:

Таблица 8

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя: Сайт музея
-
100
100
100
100
100
100

9) доля профессиональных театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров Новоуральского городского округа, в процентах:

Таблица 9

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
50
50
100
100
100
100
100

10) число передвижных музейных выставок, в единицах:

Таблица 10

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
9
15
15
16
17
18
18

11) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

Таблица 11

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
27,7
40,9
3,8
5,0
6,0
7,0
8,0

12) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 12

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
-
5,8
9,0
10,0
15,0
20,0
30,0

13) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
-
-
3,7
7,4
18,5
22,2
33,3

14) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:

Таблица 14

Год
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Значение целевого показателя
-
-
3,0
12,3
8,5
8,5
8,5

Глава 2. ПРОВЕДЕНИЕ СТРУКТУРНЫХ РЕФОРМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

В рамках структурных реформ предусматривается:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли культуры в Новоуральском городском округе;
3) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
4) создание условий для творческой самореализации граждан Новоуральского городского округа;
5) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
6) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Новоуральского городского округа;
7) популяризация территории Новоуральского городского округа во внутреннем и внешнем культурном пространстве.

Глава 3. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РАЗВИТИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Таблица 15

№ п/п
Наименование целевого показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение целевого показателя (индикатора)



2013
2014
2015
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области
проценты
61,1
71,0
78,9
82,4
100
100
2.
Численность работников муниципальных учреждений культуры
человек
575
558
504
526
526
526
3.
Количество действующих виртуальных музеев (выставок)
единиц
-
1
1
2
2
3
4.
Количество реализованных выставочных музейных проектов
единиц
30
34
38
42
46
50
5.
Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды библиотеки
проценты
0,4
0,8
0,5
0,5
0,6
0,6
6.
Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств
проценты
33,9
5,8
6,0
6,2
7,0
8,0

Глава 4. МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) РАЗВИТИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе, будут являться:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры в Новоуральском городском округе, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года № 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.

Глава 5. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ
ДОСТИЖЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

№ п/п
Мероприятие
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
1.
Введение в действие в сфере культуры методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников
Постановление Администрации НГО, локальные акты учреждений
2013 г.
КЭиИП, муниципальные учреждения культуры
2.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО
Утверждены Протоколом заседания комиссии эффективности деятельности
2012 г.
КЭиИП, Отдел культуры
3.
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
1) Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества видов и объемов оказываемых ими услуг
Локальные акты Отдела культуры
Ежегодно, начиная с 2013 года
КЭиИП, Отдел культуры, муниципальные учреждения культуры
4.
Внесение изменений в примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО
Постановление Администрации НГО
2013 год
КЭиИП
5.
Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
Распоряжение Администрации НГО
2013 г.
КЭиИП, Отдел культуры
6.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений:
1) Организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет;
Трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору
Ежегодно
Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы
2) Проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
Размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей
Ежегодно
Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы
3) Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:8
Поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений
Ежемесячно ежеквартально
Отдел культуры КЭиИП
6-1.
Разработка и утверждение оценки деятельности руководителей учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя
Нормативно-правовой акт Администрации НГО
Ежегодно, начиная с 2012 года
КЭиИП, Отдел культуры
7.
Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда
Рекомендательные письма Отдела культуры
Ежегодно, после утверждения типовых норм на федеральном и областном уровнях
КЭиИП, Отдел культуры
8.
Использование механизма нормативно подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений
Правовые акты Администрации НГО
Ежегодно, начиная с 2015 года
Отдел культуры
9.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, в отношении которых Новоуральский городской округ является учредителем, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
Нормативно-правовой акт Администрации НГО, решение комиссии по утверждению предельных лимитов штатной численности, приказ Отдела культуры
2014 - 2015
КЭиИП, Отдел культуры
10.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры
Доклад в Министерство культуры Свердловской области
Ежегодно 1 раз в полугодие
Отдел культуры
1) обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда
Ведение статистического учета и отчетности
Ежеквартально в установленные сроки
Учреждения культуры
2) Мониторинг реализации Администрации НГО Программы поэтапного совершенствование оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р
Доклад в Министерство культуры Свердловской области
Ежегодно, начиная с 2013 года, в установленные сроки
Отдел культуры
и представление отчетности по формам, утвержденным Распоряжением Правительства Свердловской области от 20.05.2013 № 632-РП и Распоряжением Администрации НГО от 03.07.3013 № 97-а
Предоставление отчетности
ежеквартально
КЭиИП
3) уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет средств сокращения неэффективных расходов
Оптимизация бюджетных расходов
Ежегодно
КЭиИП, Отдел культуры
4) Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников
Ежеквартально
КЭиИП, Отдел культуры
11.
Подготовка информации для представления в Правительство РФ об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года
Доклад в Правительство Свердловской области
Ежегодно
Отдел культуры
12.
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
Приказы руководителей муниципальных учреждений культуры
4 квартал 2013 года
Муниципальные учреждения культуры
1) Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры
Приказ Отдела культуры, локальные нормативные акты учреждений
ежегодно
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры
2) Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,70 - 0,5 с учетом типа учреждения
Отчет в Министерство культуры Свердловской области, поддержание установленного уровня соотношений
Ежегодно, начиная с 2015 года
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры
Поддержка создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев и театров в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
13.
Создание веб-сайта муниципальным музеем
Наличие веб-сайта у муниципального музея
2013 г.
Отдел культуры, МБУК НИКМ
14.
Создание веб-сайта муниципальным театром кукол
Наличие веб-сайта у муниципального театра кукол
2014 г.
Отдел культуры, МБУК НТК
15.
Оснащение муниципальных библиотек и музеев необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий
Развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению
Ежегодно
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры
16.
Приобретение электронных изданий в фонд библиотеки Новоуральского городского округа
Развитие электронных услуг
Ежегодно
Отдел культуры, МБУК ПБ
Популяризация культурного наследия и активизация культурного обмена через развитие деятельности музеев
17.
Участие в проведении обменных выставок с музеями субъектов РФ
Проведение выставок
Ежегодно
Отдел культуры, МБУК НИКМ
18.
Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в НГО
Правовые акты Администрации НГО
Ежегодно
КЭиИП, Отдел культуры
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
19.
Обеспечение повышения квалификации кадров в сфере культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
Семинары, курсы повышения квалификации, Отчет в Министерство культуры Свердловской области
Ежегодно
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры
20.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) в соответствии с типовой формой - с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой - с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта"
Трудовые договоры дополнительные соглашения к трудовым договорам
Ежегодно
Отдел культуры, Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы, Муниципальные учреждения культуры
1) Разработка и утверждение положения о проведении аттестации руководителей учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО
Нормативно-правовой акт Администрации НГО
2014 год
Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы
2) Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводим их на "эффективный контракт"
Локальные нормативные акты учреждений
2014 - 2015 годы
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры
3) Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры
Локальные нормативные акты учреждений, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками учреждений
2014 - 2015 годы
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры
4) Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры
Локальные нормативные акты учреждений
Начиная с 2015 года
Муниципальные учреждения культуры
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
21.
Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности
Постановление Администрации НГО
2013 год
КЭиИП
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Информация в Министерство культуры Свердловской области
Ежеквартально в течение всего периода
Отдел культуры
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
22.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
Постановление Администрации НГО
ежегодно
Отдел культуры
23.
Завершение формирования Общественного совета при Отделе культуры Администрации НГО с участием общественных организаций, независимых экспертов и организация его работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета
Постановление Администрации НГО, протоколы заседаний Общественного совета
2014 - 2018 годы
Отдел культуры
24.
Координация работы по реализации в Новоуральском городском округе независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
Локальные акты Отдела культуры
ежегодно
Отдел культуры
25.
Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
Расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений
ежегодно
Отдел культуры
26.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры
Размещение информации на официальных сайтах Отдела культуры и учреждений культуры
ежегодно
Отдел культуры, учреждения культуры
27.
Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Составление рейтингов учреждений культуры
ежегодно
Отдел культуры, Общественный совет при Отделе культуры, привлеченные некоммерческие организации
28.
Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет
Повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности
ежегодно
Отдел культуры
29.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
Отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в министерство культуры Свердловской области
ежегодно
Отдел культуры
30.
Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры
Совещания
2014 - 2015 годы
Отдел культуры, КЭиИП
Сопровождение "дорожной карты"
31.
Предоставление отчетов по исполнению "дорожной карты"
Отчет
По требованию в установленные сроки
Отдел культуры
32.
Внесение изменений в "дорожную карту"
Нормативно-правовой акт Администрации НГО
По мере необходимости
Отдел культуры, КЭиИП

Глава 6. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

N
Наименование показателей
2012 г. факт
2013 г. факт
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 - 2016 гг.
2014 - 2018 гг.
1
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)
151
150
153
168
160
159
158
X
X
2
Число получателей услуг, чел.
86751
86106
85572
84970
84325
83690
83050
X
X
3
Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек
575
575
558
504
526 <***>
526
526
X
X
4
Численность населения муниципального образования, чел.
86751
86106
85572
84970
84325
83690
83050
X
X
5
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Свердловской области









6
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %
X
53,0
59,0
65,0
74,0
85,0
100,0
X
X
7
по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, %
X
63,9
78,9
78,9
82,4
100,0
100,0
X
X
8
по муниципальному образованию, %
X
61,1
71,0
78,9
82,4
100,0
100,0
X
X
9
Средняя заработная плата работников по экономике Свердловской области, руб.
25138,8
27978,5
29744,0
29744,0
36300,0
40044,0
43942,0
X
X
10
Темп роста к предыдущему году, %
X
111,3
106,3
100,0
122,0
110,3
109,7
X
X
11
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры Новоуральского городского округа, рублей
15985,2
17084,0
21109,2
23474,0
29911,2
40044,0
43942,0
X
X
12
Темп роста к предыдущему году, %
X
106,9
123,6
111,2
127,4
133,9
109,7
X
X
13
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %
X
11
10,2
12,5
10,1
8
7,8
X
X
14
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
15
Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей (строка 3 x строка 11 x строка 14 x 12 / 1000 / 1000)
143,6 <*>
153,5 <*>
184,2
185,0
245,9
329,2
361,3
615,1
1305,6
16
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. x (строка 15 по графе соответствующего года минус строка 15 за 2013 год), в том числе
X
9,9 <**>
30,7
31,5
92,4
175,7
207,8
154,6
538,1
17
в том числе:









18
за счет средств бюджета Новоуральского городского округа, млн. руб. (строка 16 минус строка 23)
X
8,8
28,8
25,3
84,9
166,5
197,0
139,0
502,5
19
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. руб. (строка 20 + строка 21 + строка 22), из них:
X
0,2
2,3
9,5
27,7
52,7
62,3
39,5
154,5
20
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
21
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,2
2,3
9,5
27,7
52,7
62,3
39,5
154,5
22
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
1,1
1,9
6,2
7,5
9,2
10,8
15,6
35,6
24
за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
25
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 + 23+ 24)
X
9,9
30,7
31,5
92,4
175,7
207,8
154,6
538,1
26
Соотношение объема средств, полученных за счет мероприятий по оптимизации, к сумме объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 x 100%)
X
2,0
7,0
30,0
30,0
30,0
30,0
25,5
28,7

--------------------------------
<*> - фактические расходы на оплату труда работников культуры Новоуральского городского округа;
<**> - прирост к 2012 г.;
<***> - увеличение численности путем присоединения филиала.

Заместитель Главы Администрации Заведующий
Новоуральского городского округа Отделом культуры Администрации
по социальной политике Новоуральского городского округа
К.Н.КУТЫРЕВ И.В.ШАПОВАЛОВА


------------------------------------------------------------------