По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Режевского городского округа от 09.10.2015 N 2054 "О внесении изменения в Постановление администрации Режевского городского округа от 11.10.2013 N 1915 "О поэтапном повышении заработной платы работников муниципальных учреждений Режевского городского округа"



АДМИНИСТРАЦИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2015 г. № 2054

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 11.10.2013 № 1915
"О ПОЭТАПНОМ ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2003, 6 октября, № 40, ст. 3822), Уставом Режевского городского округа ("Режевская весть", 2005, 19 июля, № 86), в связи с нестабильной экономической ситуацией на территории Режевского городского округа, учитывая негативные факторы, происходящие в экономике, оказывающие отрицательное влияние на исполнение бюджета Режевского городского округа, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации Режевского городского округа от 11.10.2013 № 1915 "О поэтапном повышении заработной платы работников муниципальных учреждений Режевского городского округа" изменение, исключив из пункта 4 слова "с 1 октября 2015 года - на 15 процентов".
2. Настоящее Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года.
3. Организационному отделу администрации (А.С. Воробьева) разместить настоящее Постановление на официальном сайте Режевского городского округа.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, инвестиционной политике и развитию территорий Е.Ю. Матвееву.

Заместитель главы администрации
по экономике, инвестиционной политике
и развитию территорий
Е.Ю.МАТВЕЕВА


------------------------------------------------------------------