Постановление Администрации Серовского городского округа от 14.10.2015 N 1540 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", утвержденное Постановлением администрации Серовского городского округа от 31.10.2014 N 2159"
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2015 г. № 1540
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "КОМИТЕТ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОТ 31.10.2014 № 2159
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и стимулирования их деятельности, руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", утвержденное Постановлением администрации Серовского городского округа от 31.10.2014 № 2159, следующие изменения:
1) изложить приложения № 1, № 2 в новой редакции (прилагаются);
2) дополнить приложением № 3 (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.12.2015.
3. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН
Приложение № 1
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных отраслевому органу
администрации Серовского городского
округа "Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"
КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОДНЫЙ ДВОРЕЦ"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
Наименование выплаты
Условия достижения/снижения выплаты
Размер выплаты/снижения
1
2
3
1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Ежемесячно за интенсивность при штатной численности работников (чел.):
- 1 - 20
20%
- 21 - 40
30%
- 41 - 60
40%
- 61 - 80
50%
- 81 - 100
60%
- 101 - 120
70%
- свыше 120
80%
2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
2.1. Ежеквартально:
а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды
0
б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления по каждому параметру:
- на 5% - 10%
10%
- на 11% - 15%
15%
- на 16% - 20%
25%
- свыше 21%
35%
2.2. Ежеквартально за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа в соотношении - муниципальное задание / платные услуги:
- 100% / 0%
0%
- 90% / 10%
10%
- 80% / 20%
20%
- 70% / 30%
30%
- 65% / 35%
35%
- 60% / 40%
40%
- 55% / 45%
45%
- 50% / 50%
50%
- 45% / 55%
55%
- 40% / 60%
60%
- 35% / 65%
65%
- 30% / 70%
70%
2.3. Ежемесячно за увеличение количества посещений по каждой группе платных услуг в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
а) предоставление большой, средней и малой ванны для свободного плавания для индивидуальных посещений;
б) предоставление спортивного, тренажерного и гимнастического залов для индивидуальных посещений;
в) продажа абонементов на посещение большой, средней и малой ванны для свободного плавания для индивидуальных занятий;
г) продажа абонементов на посещение спортивного, тренажерного и гимнастического залов для индивидуальных занятий;
д) предоставление дорожки большой ванны для групповых занятий
при увеличении:
- на 5% - 10%
15%
- на 11% - 15%
20%
- на 16% - 20%
25%
- свыше 21%
35%
2.4. Ежеквартально за выполнение объема финансовых средств, полученных от платных услуг, от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности:
- при выполнении плана на 95% - 100%
30%
- при выполнении плана менее 95%
0
2.5. Ежеквартально снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:
- за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности
10%
- за дисциплинарное взыскание
100%
- за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды по каждому параметру
20%
3. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1. Ежемесячно <*> за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
от 1 до 5 лет
5%
от 5 до 10 лет
10%
от 10 до 15 лет
20%
от 15 до 20 лет
30%
свыше 20 лет
40%
4. Премиальные выплаты по результатам работы
4.1. Единовременные премии за особые достижения в работе
по представлению руководителя
4.2. По итогам года за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)
5%
4.3. По итогам года за объем экономии финансовых средств при проведении муниципальных закупок от утвержденного плана-графика закупок:
- 300000 руб. - 500000 руб.
20%
- более 500001 руб.
50%
--------------------------------
<*> - за стаж работы в должности руководителя за каждый отработанный год 1%, но не более 10%
Приложение № 2
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных отраслевому органу
администрации Серовского городского
округа "Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"
КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
Наименование выплаты
Условия достижения/снижения выплаты
Размер выплаты/снижения
1
2
3
1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Ежемесячно за интенсивность при штатной численности работников (чел.):
- 1 - 20
20%
- 21 - 40
30%
- 41 - 60
40%
- 61 - 80
50%
- 81 - 100
60%
- 101 - 120
70%
- свыше 120
80%
1.2. Ежемесячно за интенсивность при количестве объектов (шт.):
- до 5
5%
- от 6 до 9
15%
- от 10 до 15
20%
- свыше 15
30%
1.3. Ежемесячно за наличие объектов в сельской местности
30%
2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
2.1. Ежеквартально:
а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды
0
б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления по каждому параметру:
- на 5% - 10%
10%
- на 11% - 15%
20%
- на 16% - 20%
30%
- свыше 21%
45%
2.2. Ежеквартально за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа в соотношении - муниципальное задание / платные услуги:
- 100% / 0%
0%
- 90% / 10%
10%
- 80% / 20%
20%
- 70% / 30%
30%
- 65% / 35%
35%
- 60% / 40%
40%
- 55% / 45%
45%
- 50% / 50%
50%
- 45% / 55%
55%
- 40% / 60%
60%
- 35% / 65%
65%
- 30% / 70%
70%
2.3. Ежемесячно за увеличение количества посещений по каждой группе платных услуг в сравнении с аналогичным периодом прошлого года:
а) предоставление спортивного инвентаря
б) предоставление спортивных объектов для индивидуальных посещений
в) предоставление спортивных объектов для групповых занятий
при увеличении:
- на 5% - 10%
15%
- на 11% - 15%
25%
- на 16% - 20%
35%
- свыше 21%
45%
2.4. Ежеквартально за выполнение объема финансовых средств, полученных от платных услуг, от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности:
- при выполнении плана на 95% - 100%
30%
- при выполнении плана менее 95%
0
2.5. Ежеквартально снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:
- за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности
10%
- за дисциплинарное взыскание
100%
- за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды по каждому параметру
20%
3. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1. Ежемесячно <*> за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
от 1 до 5 лет
5%
от 5 до 10 лет
10%
от 10 до 15 лет
20%
от 15 до 20 лет
30%
свыше 20 лет
40%
4. Премиальные выплаты по результатам работы
4.1. Единовременные премии за особые достижения в работе
по представлению руководителя
4.2. По итогам года за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)
5%
4.3. По итогам года за объем экономии финансовых средств при проведении муниципальных закупок от утвержденного плана-графика закупок:
- 300000 руб. - 500000 руб.
20%
- более 500001 руб.
40%
--------------------------------
<*> - за стаж работы в должности руководителя за каждый отработанный год 1%, но не более 10%
Приложение № 3
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных отраслевому органу
администрации Серовского городского
округа "Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ КРИТЕРИЕВ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЗА _______________________ 2015 Г.
(отчетный период)
_________________________________________
(наименование подведомственного учреждения)
Критерий
Предлагаемый размер выплаты
Обоснование выплаты (с приложением подтверждающих документов)
1
2
Ежемесячно за увеличение количества посещений по каждой группе платных услуг в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
Ежеквартально за фактический объем финансовых средств, полученных от платных услуг, от объема финансовых средств, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности
Снижение размера выплат
Ежеквартально за экономию уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления по каждому параметру
Ежеквартально за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа
Единовременные премии за особые достижения в работе
По итогам года за введение эффективных дополнительных платных услуг (по результатам работы)
По итогам года за объем экономии финансовых средств при проведении муниципальных закупок от утвержденного плана-графика закупок
Руководитель муниципального учреждения ___________________
М.П.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ООА СГО "КФКСиТ" ___________________
М.П.
------------------------------------------------------------------