Постановление Администрации городского округа Карпинск от 31.08.2015 N 1410 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 N 1956 "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 1410
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК ОТ 27.09.2013 № 1956 (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ОТ 26.11.2013 № 2383, ОТ 31.12.2013 № 2732,
ОТ 30.06.2014 № 1019, ОТ 31.12.2014 № 2325)
В соответствии с пунктом 10 Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (в редакции Решений Думы от 29.11.2012 № 10/12, от 23.01.2014 № 24/6, от 27.02.2014 № 25/11, от 02.12.2014 № 36/7) Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 27.09.2013 № 1956 (в редакции Постановления Администрации городского округа Карпинск от 26.11.2013 № 2383, от 31.12.2013 № 2732, от 30.06.2014 № 1019, от 31.12.2014 № 2325) следующие изменения:
1.1. Приложение № 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Карпинск изложить в новой редакции:
"Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений,
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
городского округа Карпинск
КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ
ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К факторам сложности труда руководителя муниципальных общеобразовательных учреждений относятся масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения: численность работников учреждения, количество обучающихся, воспитанников и другие факторы сложности труда руководителя, оцениваемые в баллах по следующим критериям:
№ п/п
Критерии
Условия/баллы
1
2
3
4
1
Количество обучающихся, воспитанников в учреждении по данным статистических отчетов ОШ-1, ОШ-5, 85-К
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,3
2
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,5
3
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3.1
дополнительно:
за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
3.2
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
4
Наличие групп продленного дня
Условия
за каждого обедающего в ГПД
Баллы
0,5
5
Наличие дошкольной группы
Условия
за каждую группу
Баллы
20
6
Наличие детских подростковых клубов
Условия
за каждого ребенка из постоянного состава клуба
Баллы
0,5
7
Наличие обучающихся, воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,2
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
за каждые 100 кв. м здания сверх одного
Баллы
30
9
Наличие помещений, встроенных в отдельно стоящие здания
Условия
за каждые 100 кв. м
Баллы
5
10
Наличие собственных оборудованных в соответствии с требованиями СанПиН столовой, пищеблока, прачечной
Условия
за каждый объект
Баллы
3
11
Наличие собственного безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала площадью не менее 9 x 18 м при высоте не менее 6 м с оборудованными раздевалками, действующими душевыми и туалетами
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, оборонно-спортивной полосы, корта, футбольного поля, тренажерного зала, оздоровительно-восстановительного центра, тира
Условия
за каждый вид
Баллы
3
13
Наличие собственных стационарных оборудованных в соответствии с требованиями СанПиН компьютерных классов
Условия
за выполнение каждого требования в каждом компьютерном классе
Баллы
2
14
Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники), лаборантской, кабинета химии с вытяжкой, с подводкой воды к партам учащихся и лаборантской
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
2
15
Наличие на пришкольной территории оборудованных мест для отдыха, цветников, газонов, игровой площадки, огорода, теплицы
Условия
за выполнение каждого требования
Баллы
3
16
Организация подвоза учащихся
Условия
за каждого обеспеченного услугой школьного автобуса
Баллы
0,3
17
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового зала (освещение сцены, озвучивание) и мастерских производственного обучения (столярная, слесарная, швейная)
Условия
за каждый вид
Баллы
2
Раздел 2. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К факторам сложности труда руководителя муниципальных дошкольных образовательных учреждений относятся масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения: численность работников учреждения, количество воспитанников, работа в двух зданиях и другие факторы сложности труда руководителя, оцениваемые в баллах по следующим критериям:
№ п/п
Критерии
Условия/баллы
1
2
3
4
1
Количество групп в учреждении
Условия
за каждую группу
Баллы
5
2
Наличие групп 12-часового, круглосуточного пребывания
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
3
Количество воспитанников в учреждении по данным статистического отчета 85-К
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
4
Количество воспитанников, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава)
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,3
5
Количество воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этим учреждением или на базе учреждения по договору
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,2
6
Наличие детей с полным государственным обеспечением, детей-инвалидов, опекаемых
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
0,5
7
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
7.1
Дополнительно:
за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
7.2
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
8
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
за каждое здание
Баллы
20
9
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид
Баллы
пищеблока
10
прачечного помещения
10
бассейна
10
спортивной площадки
5
прогулочных участков
2
медицинского кабинета
5
процедурной, изолятора
5
методического кабинета
5
зимнего сада
5
цветника, газонов, огородных участков
5
10
Наличие оборудованных и используемых в учреждении помещений для разных видов активности: музыкального зала, спортивного зала
Условия
за каждый вид
Баллы
5
Раздел 3. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
К факторам сложности труда руководителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования относятся масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения: численность работников учреждения, количество воспитанников и другие факторы сложности труда руководителя, оцениваемые в баллах по следующим критериям:
№ п/п
Критерии
Условия/баллы
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждении
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
0,1
2
Количество работников в учреждении без совместителей
Условия
за каждого работника
Баллы
1
2.1
Дополнительно:
за первую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
0,5
2.2
за высшую квалификационную категорию
Условия
за каждого работника
Баллы
1
3
Наличие в образовательных учреждениях:
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
Условия
за каждую группу
Баллы
2
групп, занимающихся по программе 3 и более лет обучения
Условия
за каждую группу
Баллы
2
обучающихся по индивидуальной программе (спортивного совершенствования)
Условия
за каждого обучающегося
Баллы
1
4
Наличие оборудованных:
Условия
за каждый вид
Баллы
спортивные площадки
5
футбольное поле
5
корт
5
беговая дорожка
5
прыжковая яма
5
лыжная база
10
полоса препятствий
5
живой уголок
5
мини-бассейна
5
бассейна
10
душевой
5
солярий
5
сауны
5
медкабинета
5
столовой
10
бойлерной
5
тренажерного зала
5
помещений для игры в настольный теннис
5
общежития
10
площадок естественных ландшафтов для проведения практических занятий
5
пришкольного участка, цветников
5
5
Наличие оборудованных помещений для разных видов активности
Условия
за каждый вид
Баллы
15
6
Обучение детей с отклонениями в развитии, детей детского дома
Условия
за каждого воспитанника
Баллы
1
7
Наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий, используемых для осуществления образовательного процесса
Условия
за каждое здание
Баллы
от 20 до 40
Раздел 4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Размер должностного оклада руководителя определяется путем применения коэффициента по группе оплаты труда руководителей к размеру минимального должностного оклада руководителя, утвержденного приказом Отдела образования.
4.2. Группа по оплате труда устанавливается по сумме баллов, определенных на основе указанных выше критериев, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Образовательные учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Муниципальные общеобразовательные учреждения
свыше 1450
до 1450
до 950
до 450
2.
Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
свыше 280
до 280
до 180
до 80
3.
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования
свыше 480
до 480
до 330
до 180
4.
Коэффициент по группам оплаты труда руководителей
до 2,9
до 2,375
до 1,9
до 1,4
4.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются приказом Отдела образования с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда, формируемой в соответствии с нормативно-правовыми актами Администрации городского округа Карпинск, на основании документов, подтверждающих наличие указанных факторов сложности труда руководителя, не чаще одного раза в год, за исключением случаев значительного изменения факторов сложности труда руководителя в связи с открытием структурных подразделений, филиалов и (или) реорганизацией.
В выше названных случаях группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) критериев, но не более чем на два года.
4.4. При наличии других факторов сложности труда руководителя, не предусмотренных разделом 1, 2, 3, но значительно увеличивающих объем и сложность труда в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный критерий на 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по критериям с приставкой "до", устанавливается приказом Отдела образования с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда.
4.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.7. В случае изменения группы по оплате труда или изменении коэффициента по группе оплаты труда руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется путем применения коэффициента по группе оплаты труда руководителя к размеру минимального оклада руководителя, утвержденного приказом Отдела образования, с применением к новому должностному окладу руководителя размера индексации заработной платы руководителя.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 сентября 2015 года.
3. Настоящее Постановление довести до сведения всех заинтересованных лиц и разместить на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа Карпинск
А.А.КЛОПОВ
------------------------------------------------------------------