Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 10.09.2015 N 1269 "О внесении изменений в План мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в МО город Каменск-Уральский", утвержденный Постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 06.06.2013 N 766"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2015 г. № 1269

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
("ДОРОЖНУЮ КАРТУ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ", УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ОТ 06.06.2013 № 766

В целях совершенствования показателей, направленных на повышение эффективности сферы культуры города Каменска-Уральского и обеспечивающих достижение важнейших целевых показателей (индикаторов), утвержденных Постановлением Администрации города от 06.06.2013 № 766 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в МО город Каменск-Уральский", с учетом методических рекомендаций по внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе" Министерства культуры Российской Федерации Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1. Внести изменения в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в МО город Каменск-Уральский", утвержденный Постановлением Администрации города от 06.06.2013 № 766 (в редакции Постановлений Администрации города от 25.07.2013 № 1043, от 16.06.2014 № 811), следующие изменения:
1) в таблице 16 пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

1.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области
процентов
57,4
67,9
78,9
82,4
100
100
2.
Численность работников муниципальных учреждений культуры города Каменска-Уральского
человек
440
440
437
434
420
396

2) таблицу 18 изложить в новой редакции (прилагается).
2. ОМС "Управление культуры" (Гаргуль Ю.Н.) обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города Русских Т.И.

Глава города
М.С.АСТАХОВ





Приложение
к Постановлению Администрации
города Каменска-Уральского
Свердловской области
от 10 сентября 2015 г. № 1269

Таблица 18

№ п/п
Наименование
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014 - 2016 годы
2014 - 2018 годы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Категория работников: работники учреждений культуры
2.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)
388
395
395
395
397
410
434
X
X
3.
Число получателей услуг, человек
174500
173700
173000
172500
172200
172000
171900
X
X
4.
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
450
440
440
437
434
420
396
X
X
5.
Численность населения муниципального образования, человек
174500
173700
173000
172500
172200
172000
171900
X
X
6.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Свердловской области
7.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов
X
53,0
59,0
65,0
74,0
85,0
100,0
X
X
8.
по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, процентов
X
63,9
78,9
78,9
82,4
100,0
100,0
X
X
9.
по муниципальному образованию, процентов
X
57,4
67,9
78,9
82,4
100,0
100,0
X
X
10.
Средняя заработная плата работников по экономике Свердловской области, рублей
25138,8
27978,5
29744,0
29744,0
36300,0
40044,0
43942,0
X
X
11.
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
111,3
106,3
100
122,0
110,3
109,7
X
X
12.
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры города Каменска-Уральского, рублей
12518
16058,2
20198,54
23474,0
29911,2
40044,0
43942,0
X
X
13.
Темп роста к предыдущему году, процентов
X
128,3
125,8
116,2
127,4
133,9
109,7
X
X
14.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, процентов
X
7,2
7,2
6
6
6
6
X
X
15.
Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
16.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
88,0
110,4
138,7
160,3
202,8
262,8
271,9
501,8
1036,5
17.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей, в том числе
X
22,4 <*>
28,3
49,9
92,4
152,4
161,5
170,6
484,5
18.
за счет средств бюджета Муниципального образования город Каменск-Уральский, млн. рублей
X
20,8
26,8
46,9
86,9
143,3
151,8
160,6
455,7
19.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей, в том числе
X
0
4,3
15,0
27,7
45,7
48,5
47,0
141,2
20.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0
0,7
0,3
0,5
0,8
0,9
1,5
3,2
21.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0
0,1
1,1
2,8
12,5
30,2
4,0
46,7
22.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0
3,5
13,6
24,4
32,4
17,4
41,5
91,3
23.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
1,6
1,5
3,0
5,5
9,1
9,7
10,0
28,8
24.
за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей
X
0
0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
25.
Итого объем средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)
X
22,4
28,3
49,9
92,4
152,4
161,5
170,6
484,5
26.
Соотношение объема средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации, к сумме объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, процентов (строка 19 / строка 25 x 100)
X
0
15,2
30,1
30,0
30,0
30,0
27,5
29,1

--------------------------------
<*> прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.


------------------------------------------------------------------