Постановление Администрации МО "г. Алапаевск" от 30.09.2015 N 1752-П "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Алапаевск"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2015 г. № 1752-П

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Уставом Муниципального образования город Алапаевск и Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 26.11.2009 № 141 (в редакции от 30.09.2010, с изменениями от 15.10.2010) "О принятии Положения "О муниципальном унитарном предприятии муниципального образования город Алапаевск", Администрация Муниципального образования город Алапаевск постановляет:
1. Утвердить Порядок о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск (Приложение № 1).
2. Утвердить Ключевые значения показателей эффективности и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск (Приложение № 2).
2. Утвердить форму предоставления информации о выполнении муниципальным унитарным предприятием Муниципального образования город Алапаевск ключевых показателей эффективности (Приложение № 3).
3. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава
муниципального образования
С.В.ШАНЬГИН





Приложение № 1
к Постановлению Администрации
Муниципального образования
город Алапаевск
от 30 сентября 2015 г. № 1752-П

ПОРЯДОК
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителя Муниципального унитарного предприятия (далее - директор МУП), повышения его заинтересованности в качественных результатах своего труда.
2. Положение направлено на усиление связи оплаты труда директора МУПа с его личным вкладом в конечные результаты работы предприятия, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала директора МУПа.
3. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат директору МУПа.
4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы директора МУПа. Виды стимулирующих выплат:
- премиальные выплаты;
- единовременные разовые выплаты;
- выплаты за особо важные работы;
- материальная помощь;
- вознаграждение.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗОВЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

5. На основании распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск руководителю могут выплачиваться следующие единовременные разовые выплаты в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением, действующим на предприятии:
5.1. К профессиональным праздникам.
5.2. В связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин) и следующие 5 (пять) лет.
5.3. Выплаты за особо важные работы:
производятся на основании распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск при наличии ходатайства первого заместителя главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск и обращения руководителя предприятия на имя главы Муниципального образования город Алапаевск за выполнение особо важных работ при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.
К особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств, Администрации Муниципального образования город Алапаевск, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий, особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию социально значимых объектов. Сумма выплат за особо важные работы не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в год.
6. Размер единовременных разовых выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7. Максимальный размер единовременных разовых выплат не может превышать одного должностного оклада.
8. Решение о выплате единовременных разовых выплат директору предприятия принимается Главой Муниципального образования город Алапаевск на основании ходатайства первого заместителя главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск.
9. Директору предприятия на основании письменного заявления и распоряжения работодателя может выплачиваться материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

3. УСЛОВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

10. Вознаграждение директору предприятия выплачивается за выполнение Ключевых значения показателей эффективности в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Постановлению.
11. Решение о вознаграждении руководителя и размере вознаграждения за ключевые показатели эффективности принимается Главой Муниципального образования город Алапаевск на основании протокола заседания балансовой комиссии Администрации Муниципального образования город Алапаевск по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год в соответствии с Положением о балансовой комиссии Администрации Муниципального образования город Алапаевск, Порядком принятия Программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия и контроля за ее выполнением и с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании информации, представленной предприятием о выполнении ключевых показателей эффективности по форме в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Постановлению.

4. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

12. Вознаграждение за ключевые показатели эффективности устанавливается руководителю индивидуально и выплачивается один раз в год.
Максимальный размер вознаграждения не должен превышать трех должностных окладов в год.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер вознаграждения руководителя за отчетный период равен 100 процентам от максимального размера вознаграждения руководителя предприятия.
13. Установление руководителю вознаграждения за ключевые показатели эффективности осуществляется в следующем порядке:
- балансовая комиссия на основе отчетных форм руководителя об исполнении ключевых показателей эффективности определяет степень выполнения ключевых показателей эффективности за отчетный период в процентах от общего количества баллов.
При начислении балансовой комиссией более низкой суммы баллов вознаграждение руководителя снижается в пропорциях, установленных в п. 15 раздела 4 Приложения № 2 настоящего Постановления.
14. Конкретный размер вознаграждения за КПЭ руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество баллов
Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100 - 95
100
94 - 90
95
89 - 85
90
84 - 80
80
79 - 75
75
74 - 70
70
69 - 65
65
64 - 60
60
59 - 55
55
54 - 50
50
49 - 45
45
44 - 40
40
39 - 35
35
34 - 30
30
29 - 25
25
24 - 20
15
Менее 20
Не премируется за отчетный финансовый год

15. Протокол заседания балансовой комиссии Администрации Муниципального образования город Алапаевск направляется Главе Муниципального образования город Алапаевск для принятия решения о выплате вознаграждения руководителю предприятия.
16. Вознаграждение за ключевые показатели эффективности руководителю выплачивается за счет полученной предприятием прибыли. При отсутствии прибыли за отчетный период вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.





Приложение № 2
к Постановлению Администрации
Муниципального образования
город Алапаевск
от 30 сентября 2015 г. № 1752-П

КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

№ п/п
Ключевые показатели эффективности
Единицы измерения
Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):
тыс. руб.

1.1.
- рост

25
1.2.
- на уровне

20
1.3.
- снижение

0
2.
Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):
%

2.1.
- рост

10
2.2.
- на уровне

8
2.3.
- снижение

0
3.
Доходы по основным видам деятельности:


3.1.
- рост

5
3.2.
- на уровне

2
3.3.
- снижение

0
4.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):


4.1.
- снижение

9
4.2.
- на уровне

3
4.3.
- рост

0
5.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. руб.

5.1.
- снижение

7
5.2.
- на уровне

3
5.3.
- рост

0
6.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:
тыс. руб.

6.1.
- рост

5
6.2.
- на уровне

4
6.3.
- снижение

0
7.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
руб.

7.1.
- рост

3
7.2.
- на уровне

1
7.3.
- снижение

0
8.
Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного в аренду
сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
2/0
9.
Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, ПФ, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
0/2
10.
Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:
%

10.1.
- снижение

2
10.2.
- на уровне

1
10.3.
- рост

0
11.
Эффективное управление коллективом (отсутствие обоснованных жалоб и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудового законодательства)
наличие (отсутствие)
0/3
12.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
4/0
13.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
10/0
14.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
наличие (отсутствие)
0/7
15.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения
0/6





Приложение № 3
к Постановлению Администрации
Муниципального образования
город Алапаевск
от 30 сентября 2015 г. № 1752-П

ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
______________________________________________
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗА ____ ГОД

№ п/п
Ключевые показатели эффективности
Единицы измерения
Выполнение, %
предыдущий год
план
отчет
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)
тыс. руб.



2.
Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)
%



3.
Доходы по основным видам деятельности
тыс. руб.



4.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом
тыс. руб.



5.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом
тыс. руб.



6.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом
тыс. руб.



7.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом
руб.



8.
Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного на праве аренды
сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа

9.
Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, ПФ, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков

10.
Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом
%



11.
Эффективное управление коллективом (отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудового законодательства)
наличие (отсутствие)

12.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)

13.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)

14.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
наличие (отсутствие)

15.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие)



------------------------------------------------------------------