Решение Думы Верхнесалдинского городского округа от 14.10.2015 N 384 "Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Верхнесалдинского городского округа"
ДУМА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2015 г. № 384
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Рассмотрев Постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 29 сентября 2015 года № 2889 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Верхнесалдинского городского округа", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 января 2015 года № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", руководствуясь Положением о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа, утвержденным Решением Думы городского округа от 30 января 2013 года № 107, Уставом Верхнесалдинского городского округа, в целях установления единого методологического подхода к определению оплаты труда и оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, совершенствования организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников, результатами финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и степенью исполнительской дисциплины, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Дума городского округа решила:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Верхнесалдинского городского округа (прилагается).
2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий Верхнесалдинского городского округа обеспечить неукоснительное исполнение настоящего Решения.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 01 января 2016 года.
4. Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Думы городского округа http://duma-vsalda.midural.ru.
5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (И.Б. Косилов).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
А.Н.ЗАБРОДИН
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Верхнесалдинского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 января 2015 года № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
2. Настоящий Порядок включает в себя:
1) порядок определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Верхнесалдинского городского округа (далее - предприятия);
2) порядок и условия установления стимулирующих выплат;
3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
3. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. На руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
5. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится за счет средств предприятия.
6. При возложении постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя.
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
7. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в кратном отношении к средней заработной плате основных работников предприятия.
Исчисление размера средней заработной платы производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
К основному персоналу предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано предприятие. Перечень основных работников в разрезе предприятий приведен в приложении № 1 к Порядку.
8. Расчет размера средней заработной платы основных работников для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется курирующему заместителю главы администрации Верхнесалдинского городского округа (далее - курирующий заместитель) до 11 января текущего года. Курирующий заместитель в течение 5 рабочих дней проверяет расчет должностного оклада руководителя предприятия и представляет в группу по кадровому обеспечению администрации Верхнесалдинского городского округа.
9. При определении должностного оклада руководителя предприятия в расчет принимается средняя заработная плата основных работников предприятия за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя предприятия.
10. Для вновь созданных предприятий должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из средней заработной платы основных работников предприятия на основании штатного расписания предприятия.
11. Коэффициент кратности учитывает сферу деятельности предприятия. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с приложением № 2 к Порядку индивидуально по каждому предприятию.
12. Руководители предприятий определяют должностные оклады заместителям руководителя, главным бухгалтерам предприятий в размере от 50 до 80 процентов от должностного оклада руководителя предприятия с учетом установленного фонда оплаты труда.
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
13. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий выплачиваются по результатам деятельности предприятия при условии надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей.
14. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
15. Руководители, их заместители, главные бухгалтера предприятий имеют право на получение следующих стимулирующих выплат:
1) ежемесячной премии;
2) вознаграждения за выполнение ключевых показателей эффективности предприятия за год;
3) выплаты за особо важные работы;
4) единовременные разовые выплаты.
16. Общий объем стимулирующих выплат за месяц устанавливается в размере не более 100 процентов к должностному окладу соответствующего работника.
17. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий выплачивается при наличии у предприятия средств в утвержденном фонде оплаты труда.
Глава 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
18. Размер ежемесячной премии руководителю предприятия определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы предприятия согласно справке-информации "О выполнении показателей эффективности работы предприятия" за месяц согласно приложению № 3 к Порядку в размере до 50 процентов должностного оклада.
19. Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет курирующему заместителю служебную записку на имя главы администрации Верхнесалдинского городского округа с приложением справки-информации "О выполнении показателей эффективности работы предприятия".
20. Курирующий заместитель осуществляет оценку работы руководителя предприятия с учетом выполнения перечня показателей согласно справке-информации по каждому предприятию в отдельности и направляет в группу по кадровому обеспечению администрации Верхнесалдинского городского округа представление на премирование руководителя предприятия по форме согласно приложению № 4 к Порядку.
21. Группа по кадровому обеспечению администрации Верхнесалдинского городского округа осуществляет подготовку проекта распоряжения администрации Верхнесалдинского городского округа о премировании руководителей предприятий и представляет на рассмотрение главе администрации Верхнесалдинского городского округа.
22. Решение о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия принимает руководитель предприятия. Размер ежемесячной премии (процент к должностному окладу) заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия не может превышать размер ежемесячной премии (процент к должностному окладу), выплачиваемой руководителю предприятия.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ГОД
23. Решение о выплате вознаграждения за выполнение ключевых показателей эффективности предприятия за год руководителю предприятия и размере вознаграждения за ключевые показатели эффективности предприятия за год (далее - КПЭ) принимает балансовая комиссия администрации Верхнесалдинского городского округа по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год в соответствии с Положением о балансовой комиссии администрации Верхнесалдинского городского округа, утвержденным постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании информации, представленной курирующим заместителем.
24. Курирующий заместитель на основании информации, представленной предприятием о выполнении КПЭ по форме в соответствии с приложением № 5 к Порядку, определяет степень выполнения КПЭ за отчетный период в процентах от общего количества баллов в соответствии с приложением № 6 к Порядку.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер вознаграждения руководителя предприятия за отчетный период равен 100 процентам от должностного оклада руководителя предприятия.
Конкретный размер вознаграждения за КПЭ руководителю предприятия определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год (Таблица 1).
Таблица 1
Количество баллов
Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100 - 95
100
94 - 90
95
89 - 85
90
84 - 80
85
79 - 75
80
74 - 70
75
69 - 65
70
64 - 60
65
59 - 55
60
54 - 50
55
49 - 45
50
44 - 40
45
39 - 35
40
34 - 30
35
29 - 25
30
24 - 20
25
Менее 20
Не премируется за отчетный финансовый год
25. Вознаграждение за выполнение КПЭ устанавливается руководителю индивидуально и выплачивается пропорционально ежемесячно в течение текущего года.
26. Решение о выплате вознаграждения за КПЭ заместителю руководителя, главному бухгалтеру принимает руководитель предприятия. Размер вознаграждения за КПЭ (процент к должностному окладу) заместителю руководителя, главному бухгалтеру не может превышать размер вознаграждения за КПЭ (процент к должностному окладу), выплачиваемого руководителю предприятия.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ОСОБО ВАЖНЫЕ РАБОТЫ
27. Решение о выплате и величине выплаты за особо важные работы руководителю принимается главой администрации Верхнесалдинского городского округа на основании служебной записки, представленной курирующим заместителем.
28. К особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств, администрации Верхнесалдинского городского округа, обеспечивающие экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий, особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию социально значимых объектов.
29. Сумма выплаты за особо важные работы, выплачиваемая руководителю предприятия в течение отчетного года не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия.
30. Решение о выплате за особо важные работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру принимает руководитель предприятия. Сумма выплаты за особо важные работы, выплачиваемая заместителю, главному бухгалтеру предприятия в течение отчетного года не должна превышать двух должностных окладов соответствующего работника.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ РАЗОВЫХ ВЫПЛАТ
31. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются единовременные разовые выплаты:
при присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства, грамотой, благодарственным письмом Думы городского округа, главы администрации Верхнесалдинского городского округа;
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам: 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и далее через каждые 5 лет.
32. Решение о выплате и величине единовременных разовых выплат руководителю принимается главой администрации городского округа на основании служебной записки, представленной курирующим заместителем.
Размер единовременной разовой выплаты руководителю не может превышать 50 процентов размера должностного оклада руководителя.
33. Решение о выплате и величине единовременных разовых выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия принимает руководитель предприятия.
Размер единовременной разовой выплаты не может превышать 50 процентов размера должностного оклада соответствующего работника.
Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
34. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Приложение № 1
к Порядку определения условий
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Верхнесалдинского городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Аппаратчик химводоочистки.
Аппаратчик-лаборант.
Контролер (обходчик).
Контролер водопроводного хозяйства.
Котлочист.
Лаборант химического анализа.
Машинист (кочегар) котельной.
Машинист компрессорных установок.
Оператор котельной.
Оператор очистных сооружений.
Оператор на метантенках.
Оператор на решетке.
Оператор на фильтрах.
Оператор теплового пункта.
Оператор хлораторной установки.
Подсобный рабочий (полигона ТБО).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
"ГОРОДСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ"
Электромонтер.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПАССАЖИРАВТОТРАНС"
Водитель.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
"ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ АПТЕКА-42"
Провизор.
Фармацевт.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РИТУАЛ"
Рабочий по захоронению.
Мастер.
Приложение № 2
к Порядку определения условий
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Верхнесалдинского городского округа
КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ОКВЭД
Кратность к величине
Производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)
до 3,0
Передача электроэнергии
до 1,5
Розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюмерными товарами
до 1,2
Деятельность прочего сухопутного транспорта
до 1,2
Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг
до 1,1
Приложение № 3
к Порядку определения условий
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Верхнесалдинского городского округа
Форма
СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ
"О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ"
____________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
ЗА _______________________ 20__ ГОД
(месяц)
№ п/п
Наименование показателя
Максимальное кол-во процентов
1.
Своевременное исполнение постановлений, распоряжений и поручений
5
2.
Отсутствие обоснованных претензий к работе предприятия со стороны потребителей
5
3.
Своевременное проведение конкурсных процедур и заключение контрактов с соблюдением всех необходимых процедур
10
4.
Наличие бюджета предприятия с помесячной разбивкой. Исполнение бюджета предприятия с отклонением не более 5% за отчетный период
25
5.
Отсутствие административного наказания
5
(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)
___________________
(дата)
Приложение № 4
к Порядку определения условий
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Верхнесалдинского городского округа
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
_______________________________
(наименование предприятия)
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА __ ___________ 20__ ГОД
(месяц)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Занимаемая должность
Размер премии в соответствии с Порядком
Процент размера премии к начислению
Причины изменения размера премии
Курирующий заместитель главы
администрации городского округа
(подпись) (расшифровка подписи) (дата)
СОГЛАСОВАНО:
Заведующий организационным отделом
администрации городского округа
(подпись) (расшифровка подписи) (дата)
Приложение № 5
к Порядку определения условий
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Верхнесалдинского городского округа
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
_______________________________________________
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗА ____ ГОД
№ п/п
Ключевые показатели эффективности
Единицы измерения
Предыдущий год
План
Факт
% выполнения
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с планом:
тыс. руб.
1.1.
- рост
1.2.
- на уровне
1.3.
- снижение
2.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. руб.
2.1.
- снижение
2.2.
- на уровне
2.3.
- рост
3.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. руб.
3.1.
- снижение
3.2.
- на уровне
3.3
- рост
4.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:
тыс. руб.
4.1.
- рост
4.2.
- на уровне
4.3.
- снижение
5.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
руб.
5.1.
- рост
5.2.
- на уровне
5.3.
- снижение
6.
Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного в аренду
сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
7.
Доля объектов недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности, переданного в хозяйственное ведение предприятия, с государственной регистрацией прав на объекты в общем количестве объектов, подлежащих регистрации
%
7.1.
- рост
7.2.
- на уровне
8.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
9.
Наличие бюджета на очередной финансовый год
наличие (отсутствие)
10.
Освещение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
11.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
наличие (отсутствие)
12.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения
Приложение № 6
к Порядку определения условий
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Верхнесалдинского городского округа
КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
№ п/п
Ключевые показатели эффективности
Единицы измерения
Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с планом:
тыс. руб.
1.1.
- рост
до 15
1.2.
- на уровне
до 10
1.3.
- снижение
0
2.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. руб.
2.1.
- снижение
до 15
2.2.
- на уровне
до 10
2.3.
- рост
0
3.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. руб.
3.1.
- снижение
до 10
3.2.
- на уровне
до 5
3.3.
- рост
0
4.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:
тыс. руб.
4.1.
- рост
до 5
4.2.
- на уровне
до 4
4.3.
- снижение
0
5.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
руб.
5.1.
- рост
до 5
5.2.
- на уровне
до 3
5.3.
- снижение
0
6.
Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного в аренду
сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
5/0
7.
Доля объектов недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности, переданного в хозяйственное ведение предприятия, с государственной регистрацией прав на объекты в общем количестве объектов, подлежащих регистрации
%
7.1.
- рост
до 10
7.2.
- на уровне
0
8.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
10/0
9.
Наличие бюджета на очередной финансовый год
наличие (отсутствие)
5/0
10.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
10/0
11.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
наличие (отсутствие)
0/4
12.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения
0/6
------------------------------------------------------------------