Постановление Администрации Серовского городского округа от 19.10.2015 N 1588 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2015 г. № 1588
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления администрации Серовского городского округа от 28.08.2013 № 1412 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленного на повышение эффективности образования в Серовском городском округе на 2013 - 2018 годы", руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных образовательных организаций Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций Серовского городского округа на соответствующий финансовый год.
3. Данное Постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
5. Постановление администрации Серовского городского округа от 27.06.2014 № 1236 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа" признать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.
Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН
Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 19 октября 2015 г. № 1588
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций).
2. Оплата труда руководителей образовательных организаций основывается на единых принципах материального обеспечения и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3. Цели Положения:
- стимулирование труда руководителей образовательных организаций;
- повышение эффективности деятельности руководителей образовательных организаций.
II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
4. Структура оплаты труда руководителей образовательных организаций включает в себя:
1) размеры должностных окладов;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6. Должностные оклады руководителей образовательных организаций устанавливаются в зависимости от типа образовательной организации в фиксированном размере в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7. Должностной оклад повышается на 25% руководителям образовательных организаций за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, и образует новый должностной оклад.
8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характеров производятся на основании выполненных показателей эффективности деятельности образовательной организации в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты).
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам руководителей распоряжением администрации Серовского городского округа. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
13. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций устанавливаются по результатам работы.
К стимулирующим выплатам относятся:
- за выслугу лет, за стаж непрерывной работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполненных работ;
- премии по итогам работы.
14. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей.
15. Показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
16. Размер показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций в процентном отношении определяется комиссией, созданной при Отраслевом органе администрации Серовского городского округа Управление образования (далее - Управление образования). Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки работы и полномочия комиссии определяются приказом начальника Управления образования.
17. В состав комиссии Управления образования включаются специалисты Управления образования, представители профсоюзной организации работников образования.
18. Комиссия Управления образования направляет предложения об установлении размера стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций Главе администрации Серовского городского округа. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций утверждается распоряжением администрации Серовского городского округа.
19. Руководителю образовательной организации, имеющему дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не назначаются.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20. Настоящее Положение, все его изменения и дополнения утверждаются постановлением администрации Серовского городского округа и доводятся до сведения руководителей образовательных организаций.
21. Инициировать внесение изменений и дополнений в Положение имеют право заместитель главы администрации Серовского городского округа, начальник Управления образования, руководители образовательных организаций, председатели профсоюзных комитетов образовательных организаций.
22. Для разработки и утверждения изменений и дополнений в настоящее Положение приказом начальника Управления образования создается рабочая группа из числа специалистов Управления образования, руководителей образовательных организаций.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Серовского городского округа
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Группы
1
2
3
4
5
6
7
Диапазон по штатной численности образовательной организации (ед.)
1 - 20
21 - 40
41 - 60
61 - 80
81 - 100
101 - 120
свыше 120
Коэффициент
1
1,05
1,1
1,15
1,2
1,25
1,3
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Муниципальные общеобразовательные организации
14000
14700
15400
16100
16800
17500
18200
Муниципальные дошкольные образовательные организации
12600
13200
13900
14500
15100
15800
16400
Муниципальные организации дополнительного образования
12600
13200
13900
14500
15100
15800
16400
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Серовского городского округа
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ,
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1.
Компенсационные выплаты
ОУ
ДОУ
УДО
1.1.
за работу в местностях с особыми климатическими условиями
15
15
15
2.
Стимулирующие выплаты
2.1.
Ежемесячные выплаты
2.1.1.
За выслугу лет, за стаж непрерывной работы
- при стаже работы от 1 до 5 лет
5
5
5
- при стаже работы от 5 до 10 лет
10
10
10
- при стаже работы от 10 до 15 лет
15
15
15
- при стаже работы от 15 до 20 лет
20
20
20
- при стаже работы свыше 20 лет
30
30
30
2.1.2.
За интенсивность и высокие результаты работы
- численность обучающихся и воспитанников в МОУ:
- до 100
10
10
- до 300
15
15
- до 500
20
20
20
- до 1000
30
30
30
- более 1000
40
40
- наличие филиалов, начальной школы:
- одна начальная школа
5
5
5
- один филиал
5
5
5
- два филиала
7
7
7
- три и более филиала
10
10
10
за круглосуточное функционирование
-
15
15
- за функционирование каждой инновационной, базовой, пилотной площадки
15
15
15
- за функционирование каждого класса с углубленным изучением отдельных предметов, профильных классов
2
2
2
- руководитель МОУ - наставник молодого руководителя МОУ СГО
10
10
10
создание условий для инклюзивного образования
5
5
5
2.1.3.
За качество выполняемых работ (ежемесячно)
обеспечение своевременности и полноты сбора родительской платы родителями (законными представителями) в МДОУ
- 95% и более
15
15
посещаемость детей в МДОУ
- казенные: 85% и более
5
10
-
- бюджетные и автономные: 90% и более
5
10
-
обеспечение безопасных условий организации образовательного процесса
- отсутствие случаев травм при ДТП по вине воспитанников, обучающихся, сотрудников;
5
5
5
- организация условий для проведения образовательного процесса с соблюдением требований ОТ, отсутствие травм у воспитанников, обучающихся, сотрудников
5
5
5
удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг, в т.ч.: отсутствие обоснованных жалоб, претензий, обращений, судебных исков, выполнение требований по работе с обращениями с гражданами
10
10
10
информационная открытость МОУ
- соответствие требованиям функционирования и своевременное обновление сайта
5
5
5
охват горячим питанием более 94,8% обучающихся
10
-
-
2.1.4.
Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартальные, разовые)
ежеквартальные:
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по оплате тепло-, энергоресурсов при своевременно открытом финансировании
15
15
15
организация оздоровительной кампании на базе учреждения
- для городских МОУ:
- летняя кампания: свыше 10% от общего количества воспитанников и обучающихся
10
10
10
- осенние, зимние, весенние каникулы свыше 5% от общего количества воспитанников и обучающихся
10
10
10
- для сельских МОУ:
- летняя кампания: свыше 20% от общего количества воспитанников и обучающихся
10
10
10
- осенние, зимние, весенние каникулы свыше 15% от общего количества воспитанников и обучающихся
10
10
10
экономия потребления топливно-энергетических ресурсов от утвержденных нормативов:
- экономия от уровня:
- 5% - 10%
5
5
5
- 11% - 15%
10
10
10
- 16% - 20%
30
30
30
- свыше 21%
45
45
45
доля обучающихся, воспитанников, получающих платные дополнительные образовательные услуги на базе образовательной организации:
- более 10% от численности воспитанников, обучающихся;
5
5
5
- более 15% от численности воспитанников, обучающихся;
10
10
10
- более 20% от численности воспитанников, обучающихся
15
15
15
привлечение внебюджетных средств, шефской и спонсорской помощи для развития учреждения:
- более 40000 руб.
15
15
15
- более 80000 руб.
25
25
25
количество совместных аукционов, конкурсов (руководителю учреждения - организатору совместных закупок)
- 1
5
5
5
- 2 - 3
10
10
10
- 4 - 5
15
15
15
- более 5
20
20
20
экономия бюджетных средств при проведении конкурентных муниципальных закупок:
- 20%
5
5
5
- 30%
10
10
10
- 40%
15
15
15
проведение конкурентных закупок за исключением закупок у единственного поставщика, в соответствии с утвержденным планом-графиком в объеме:
- 30% конкурентных закупок
5
5
5
- 50% конкурентных закупок
10
10
10
- 80% конкурентных закупок
15
15
15
достижение показателей по повышению заработной платы, установленных "дорожной картой", за счет увеличения доли платных услуг
5
5
5
результат участия руководителя в конкурсном движении:
(победитель, призер)
- муниципальный уровень
10
10
10
- региональный уровень
25
25
25
- всероссийский уровень
50
50
50
результат участия образовательного учреждения в конкурсном движении:
(победитель, призер):
- муниципальный уровень
10
10
10
- региональный уровень
15
15
15
- всероссийский уровень
25
25
25
обеспечение профессионального роста ПиРР:
- работники МОУ - руководители ГМО, проблемных групп в СГО:
1 - 2 руководителя
5
5
5
2 - 4 руководителя
10
10
10
5 и более
15
15
15
разовые:
результаты итоговой аттестации выпускников МОУ
- наличие медалистов
10
-
-
- наличие выпускников, получивших аттестаты особого образца
10
-
-
- отсутствие в образовательной организации выпускников, окончивших ОУ со справкой
10
-
-
- наличие выпускников, получивших при сдаче ЕГЭ 90 - 100 баллов
10
-
-
обеспечение готовности МОУ к новому учебному году (на основании решения муниципальной межведомственной комиссии)
50
50
50
результат реализации программ, направленных на работу с одаренными детьми:
- победители, призеры олимпиад областного, всероссийского уровня
15
15
15
- ОУ - победитель, призер фестиваля "Юные интеллектуалы Среднего Урала" в СГО
15
-
-
- ОУ, ДОУ - победитель, призер городской спартакиады
15
15
-
премирование руководителя МОУ по представлению начальника ООА СГО Управление образования
до 100
до 100
до 100
------------------------------------------------------------------