Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 08.07.2015 N 1466 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2015 г. № 1466
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ"
Руководствуясь статьей 30.1, 31 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" (приложение № 1).
2. Действия настоящего Постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 16 марта 2015 года.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Первоуральск" и разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по экономическому развитию и финансам.
Глава администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 8 июля 2015 г. № 1466
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (ред. 12.11.2014), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (ред. Постановления Главы городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 27.09.2011 № 2440).
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностям и вне профессиональных квалификационных групп;
2) условия оплаты труда директора и заместителя директора по бухгалтерскому учету Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" (далее - МБУ "МБУ");
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.
8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам отчетных периодов в рамках экономии фонда оплаты труда.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 2 47н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 1).
Настоящее Положение устанавливает размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп (Приложение № 1).
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
11. Должностной оклад директора МБУ "МБУ" утверждается распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск.
Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.
12. Оклад заместителя директора по бухгалтерскому учету, устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя и утверждается приказом директора.
13. С учетом условий труда директору и заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
14. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Первоуральск.
Премирование директора учреждения осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
15. Премирование заместителя директора учреждения производится в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании на основании приказа директора.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
16.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
16.2. Выплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).
16.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
18. Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы, оформляется приказом директора.
19. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
20. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряженность, интенсивность.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
21. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
Все выплаты работникам ПМБУ "ЦБУ" устанавливаются приказом директора ПМБУ "ЦБУ".
22. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, именуемая далее по тексту - "надбавка за сложность".
22.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за сложность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, утверждаемым директором ПМБУ "ЦБУ".
22.2. Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.
23. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "ЦБУ":
23.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "ЦБУ".
23.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.
23.3. Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности производится ежемесячно на основании приказа директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
24. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.
25. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения
"Центр бухгалтерских услуг"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПМБУ "ЦБУ"
1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих:
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням
Размеры окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
8000
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
2 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист
9000
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт, ведущий программист
9054
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер
9400
2. Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:
Должности служащих
Размеры окладов, рублей
1
2
Начальник отдела финансовой отчетности - главный бухгалтер
Начальник отдела учета ОС, НЗС и материалов
Начальник отдела учета расчетов с персоналом
Начальник отдела экономики
12760
Методист
9054
------------------------------------------------------------------