Постановление Главы Камышловского городского округа от 17.08.2015 N 1173 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства, Порядка о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства, Ключевых значений показателей эффективности и критериев оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства и Порядка премирования за ключевые показатели эффективности"
ГЛАВА КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2015 г. № 1173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СФЕРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПОРЯДКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СФЕРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, КЛЮЧЕВЫХ ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СФЕРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ
ЗА КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Постановлением Правительства Свердловской области от 29.12.2007 № 1369-ПП "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области" (в ред. от 31.07.2009), Уставом Камышловского городского округа, в целях установления единого методологического подхода к определению оплаты труда и оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, совершенствования организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников, результатами финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и степенью исполнительской дисциплины, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий администрация Камышловского городского округа постановила:
1. Утвердить Порядок определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства (далее - Порядок) (Приложение № 1).
2. Утвердить Порядок о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства (Приложение № 2).
3. Утвердить Ключевые значения показателей эффективности и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства, порядок премирования за ключевые показатели эффективности (Приложение № 3).
4. Утвердить форму предоставления информации о выполнении муниципальным унитарным предприятием Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства ключевых показателей эффективности (Приложение № 4).
5. Организационному отделу администрации Камышловского городского округа (Е.В. Сенцова):
5.1. Ознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства с настоящим Постановлением под подпись.
5.2. При подготовке трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства руководствоваться Положением, указанным в пункте 1 настоящего Постановления.
6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства обеспечить неукоснительное исполнение настоящего Постановления.
7. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Камышловские известия" и разместить на официальном сайте Камышловского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
8. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Камышловского городского округа Тимошенко О.Л.
Глава
Камышловского городского округа
М.Н.ЧУХАРЕВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
Камышловского городского округа
от 17 августа 2015 г. № 1173
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СФЕРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок регулирует порядок определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Камышловского городского округа сферы жилищно-коммунального хозяйства (далее - руководители предприятий, руководители), а также устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, доплат и стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Порядком. Размер оплаты труда определяется трудовым договором (контрактом).
1.3. На руководителей не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.4. Настоящий Порядок обязателен для применения во всех муниципальных унитарных предприятиях Камышловского городского округа и не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
1.5. Оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия.
1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.7. При возложении распоряжением главы Камышловского городского округа обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада директора.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются исходя из кратности тарифных ставок 1-го разряда работников основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности), определенной на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия:
Списочная численность работников предприятия, человек
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего
до 100
1 - 2
101 - 200
3 - 4
201 - 500
5 - 6
501 - 1000
7 - 8
Для вновь созданных предприятий должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
2.2. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора являются следующие сведения:
- штатное расписание предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочная численность работников предприятия на момент расчета оклада;
- размер тарифной ставки 1-го разряда работников основной профессии.
Документы, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия, заверены печатью предприятия.
2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) основной профессии рабочего или служащего, занятых в основной деятельности предприятия.
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, за квартал, предшествующий расчетному. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и в зависимости от этого рассчитать тарифную ставку.
Для вновь созданных предприятий, где применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), для установления должностного оклада руководителя предприятия определяется квартальная заработная плата работников, утвержденная штатным расписанием предприятия, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.
2.4. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается при изменении тарифных ставок (окладов) работников соответствующего предприятия, для руководителей предприятий, где применяется бестарифная система, - при изменении фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, согласованному с заместителем главы администрации Камышловского городского округа, руководителями структурных подразделений администрации Камышловского городского округа, курирующими направление деятельности соответствующего предприятия.
2.5. В связи с особенностью режима ненормированного рабочего дня на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства распоряжением главы Камышловского городского округа руководителям предприятий устанавливается доплата за ненормированный рабочий день размере до 25%.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. На основании обращения руководителя предприятия руководителю за счет средств предприятия, в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением, действующим на предприятии. Выплата материальной помощи руководителю производится на основании постановления администрации Камышловского городского округа, проект которого готовит специалист комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Камышловского городского округа.
3.2. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в год.
3.3. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год с учетом периода работы до повышения окладов и после их изменения.
3.4. Руководителям, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.
Приложение № 2
к Постановлению главы
Камышловского городского округа
от 17 августа 2015 г. № 1173
ПОРЯДОК
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
1.1. На основании распоряжения главы Камышловского городского округа руководителю могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением, действующим на предприятии:
1.1.1. Единовременные разовые выплаты:
- к профессиональным праздникам;
- в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин).
1.1.2. Выплаты за особо важные работы:
производятся на основании обращения руководителя предприятия на имя главы Камышловского городского округа за выполнение особо важных работ при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.
К особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств, администрации Камышловского городского округа, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий, особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию социально значимых объектов.
Сумма премии за особо важные работы не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в год.
1.1.3. Ежемесячная стимулирующая выплата. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты указывается в трудовом договоре и не может превышать 25% размера должностного оклада. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (оказываемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия с учетом рекомендаций балансовой комиссии.
1.1.4. Вознаграждение за Ключевые значения показателей эффективности в соответствии с Приложением № 3.
Приложение № 3
к Постановлению главы
Камышловского городского округа
от 17 августа 2015 г. № 1173
КЛЮЧЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СФЕРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1. УСЛОВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
1.1. Решение о вознаграждении руководителя и размере вознаграждения за ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) принимает балансовая комиссия администрации Камышловского городского округа по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год в соответствии с Положением о балансовой комиссии администрации Камышловского городского округа, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании информации, представленной предприятием о выполнении КПЭ по форме в соответствии с Приложением № 4.
1.2. КПЭ и критерии оценки эффективности работы руководителя устанавливаются администрацией Камышловского городского округа.
2. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Вознаграждение за КПЭ устанавливается руководителю индивидуально и выплачивается один раз в год.
2.2. Установление руководителю вознаграждения за КПЭ осуществляется в следующем порядке:
балансовая комиссия на основе отчетных форм руководителя об исполнении КПЭ определяет степень выполнения КПЭ за отчетный период в процентах от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер вознаграждения руководителя за отчетный период равен 100 процентам от должностного оклада руководителя.
При начислении балансовой комиссией более низкой суммы баллов вознаграждение руководителя снижается в пропорциях, установленных в п. 2.3 раздела 2 Приложения № 3.
2.3. Конкретный размер вознаграждения за КПЭ руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:
Количество баллов
Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100 - 95
100
94 - 90
95
89 - 85
90
84 - 80
80
79 - 75
75
74 - 70
70
69 - 65
65
64 - 60
60
59 - 55
55
54 - 50
50
49 - 45
45
44 - 40
40
39 - 35
35
34 - 30
30
29 - 25
25
24 - 20
15
Менее 20
Не премируется за отчетный финансовый год
2.4. Вознаграждение за КПЭ руководителю выплачивается при наличии у предприятия средств в утвержденном фонде оплаты труда.
3. КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СФЕРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
№ п/п
Ключевые показатели эффективности
Единицы измерения
Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):
тыс. руб.
1.1.
- рост
до 25
1.2.
- на уровне
до 20
1.3.
- снижение
0
2.
Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):
%
2.1.
- рост
до 10
2.2.
- на уровне
до 8
2.3.
- снижение
0
3.
Доходы по основным видам деятельности:
3.1.
- рост
до 5
3.2.
- на уровне
до 2
3.3.
- снижение
0
4.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):
4.1.
- снижение
до 9
4.2.
- на уровне
до 3
4.3.
- рост
0
5.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. руб.
5.1.
- снижение
до 7
5.2.
- на уровне
до 3
5.3.
- рост
0
6.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:
тыс. руб.
6.1.
- рост
до 5
6.2.
- на уровне
до 4
6.3.
- снижение
0
7.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
руб.
7.1.
- рост
до 3
7.2.
- на уровне
до 1
7.3.
- снижение
0
8.
Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного в аренду
сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
2/0
9.
Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами госстатистики, ИФНС, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
0/2
10.
Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:
%
10.1.
- снижение
до 2
10.2.
- на уровне
до 1
10.3.
- рост
0
11.
Эффективное управление коллективом (отсутствие обоснованных жалоб и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудового законодательства)
наличие (отсутствие)
0/3
12.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
4/0
13.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
10/0
14.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
наличие (отсутствие)
0/7
15.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения
0/6
4. ОСНОВАНИЯ СНИЖЕНИЯ ИЛИ ЛИШЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
4.1. По решению главы Камышловского городского округа руководитель предприятия может быть частично или полностью лишен вознаграждения за ключевые показатели.
Перечень производственных нарушений, за которые руководитель предприятия может быть лишен вознаграждения за ключевые показатели полностью или частично:
№ п/п
Производственные нарушения
% снижения вознаграждения
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде, нарушение трудовой дисциплины
до 100
2.
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета
до 100
3.
Нарушение порядка владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом
до 100
4.
Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины и правил ведения бухгалтерского учета, нанесение предприятию материального ущерба
до 100
5.
Наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году
до 100
6.
Невыполнение основных плановых показателей производственной деятельности предприятия
до 50
7.
Убыточность предприятия
до 100
8.
Наличие просроченной кредиторской задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды
до 100
9.
Наличие просроченной задолженности перед работниками по выплате заработной платы
до 100
10.
Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества муниципального унитарного предприятия
до 100
11.
Непредставление или несвоевременное представление документов и отчетов в структурные подразделения администрации Камышловского городского округа
до 30
12.
Неисполнение предписаний надзорных органов
до 50
13.
Невыполнение правил охраны труда и техники безопасности
до 50
14.
Невыполнение рекомендаций балансовой и (или) аттестационной комиссии
до 100
15.
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на производстве
до 100
16.
Иные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:
замечание
до 50
выговор
до 100
Приложение № 4
к Постановлению
Камышловского городского округа
от 17 августа 2015 г. № 1173
ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
_________________________________________________
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЗА _______ ГОД
№ п/п
Ключевые показатели эффективности
Единицы измерения
Выполнение, %
предыдущий год
план
отчет
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)
тыс. руб.
2.
Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)
%
3.
Доходы по основным видам деятельности
тыс. руб.
4.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом
тыс. руб.
5.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом
тыс. руб.
6.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом
тыс. руб.
7.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом
руб.
8.
Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного на праве аренды
сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
9.
Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами госстатистики, ИФНС, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
10.
Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом
%
11.
Эффективное управление коллективом (отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудового законодательства)
наличие (отсутствие)
12.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
13.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
14.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, претензий, предписаний и актов о нарушениях, замечаний, исковых заявлений
наличие (отсутствие)
15.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие)
------------------------------------------------------------------