Постановление Администрации Асбестовского городского округа от 09.11.2015 N 542-ПА "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Асбестовского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2015 г. № 542-ПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 14 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьями 28.2, 30 Устава Асбестовского городского округа, Решением Думы Асбестовского городского округа от 29.10.2015 № 67/3 "Об оплате труда муниципальных служащих Асбестовского городского округа" постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Асбестовского городского округа (прилагается).
2. Управляющему делами администрации Асбестовского городского округа (Балабанов В.М.) довести настоящее Постановление до сведения заместителей главы администрации и начальников отделов администрации Асбестовского городского округа. Начальникам структурных подразделений довести настоящее Постановление до сведения всех муниципальных служащих внутри подразделений.
3. Опубликовать настоящее Постановление в специальном приложении "Муниципальный вестник" газеты "Асбестовский рабочий" и обнародовать на "Официальном интернет-сайте органов местного самоуправления Асбестовского городского округа" (www.asbestadm.ru).
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Асбестовского городского округа
Н.Р.ТИХОНОВА
Приложение
к Постановлению администрации
Асбестовского городского округа
от 9 ноября 2015 г. № 542-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", пунктом 3 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих Асбестовского городского округа", утвержденного Решением Думы Асбестовского городского округа от 29.10.2015 № 67/3, и определяет порядок премирования муниципальных служащих администрации Асбестовского городского округа.
1.2. Премирование муниципальных служащих администрации Асбестовского городского округа производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на администрацию Асбестовского городского округа вопросов местного значения, задач и функций.
1.3. Премирование муниципальных служащих осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда. Решение о выплате и размере премий оформляется распоряжением администрации Асбестовского городского округа.
1.4. Премии исчисляются исходя из должностных окладов.
1.5. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания распоряжения о выплате премии. На премирование предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (в расчете на год) или от 0 до 50% от должностного оклада ежемесячно.
В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается месяц.
2. Порядок премирования
2.1. Начальники структурных подразделений администрации Асбестовского городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список муниципальных служащих с предложением выплаты каждому муниципальному служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении премии или лишении премии полностью с указанием причины до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2. Заместители главы администрации Асбестовского городского округа вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений до 5 числа месяца, следующего за отчетным, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.
2.3. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц. Премия выплачивается за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.4. Премии начисляются муниципальным служащим, а также увольняемым муниципальным служащим за фактически отработанное время в текущем месяце, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
временной нетрудоспособности;
другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Премия учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) и денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.6. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:
результаты работы структурного подразделения администрации Асбестовского городского округа (при премировании руководителей структурных подразделений);
личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на администрацию Асбестовского городского округа;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;
степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;
своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей;
проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;
высокий уровень подготовки исходящих документов, в том числе по выполнению документов, поставленных на контроль;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2.7. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для увеличения ее размера (выплата премии полностью в размере 50% должностного оклада) являются:
соблюдение условий контракта;
соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей в соответствии с должностными обязанностями, качественное их выполнение;
высокий уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства (определяется заместителем главы администрации, курирующим данное структурное подразделение, руководителем структурного подразделения);
соблюдение режима служебной тайны;
надлежащее исполнение должностных обязанностей, качественное их выполнение;
надлежащее качество работы с документами;
высокий уровень исполнительской дисциплины, в том числе:
- своевременная проработка документов, поставленных на контроль;
- исполнение в установленные сроки постановлений и распоряжений администрации Асбестовского городского округа;
- своевременная подготовка аналитических, справочных и других материалов, необходимых для рассмотрения главой администрации Асбестовского городского округа или его заместителями;
- соблюдение сроков и требований законодательства при рассмотрении писем и обращений граждан;
- соблюдение сроков предоставления отчетности и ее недопустимость ее искажения;
- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- соблюдение трудовой и служебной дисциплины.
2.8. Процент размера премии по результатам работы за определенный период муниципальному служащему определяется главой администрации Асбестовского городского округа единолично на основании предложений по премированию муниципальных служащих в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения и оформляется распоряжением администрации Асбестовского городского округа.
2.9. Муниципальным служащим, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия снижается на 50%, при двух и более замечаниях - премия снижается до 100%, дисциплинарное взыскание в виде выговора, премия не выплачивается. Лишение или снижение размера премии муниципальному служащему происходит на основании распоряжения администрации Асбестовского городского округа.
2.10. Распоряжение администрации Асбестовского городского округа о лишении или снижении муниципальному служащему размера премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего руководителем структурного подразделения (заместителем главы администрации, курирующим данное структурное подразделение).
2.11. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется распоряжением администрации Асбестовского городского округа и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.
Начальник структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному муниципальному служащему указывает в служебной записке конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. При дисциплинарном взыскании к служебной записке прилагается объяснительная муниципального служащего.
2.12. Управляющий делами администрации Асбестовского городского округа в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений о премировании готовит проект распоряжения о премировании.
2.13. В случае увольнения муниципального служащего по собственному желанию, в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья, с призывом на службу в Вооруженные Силы, с переводом на работу к другому работодателю, с сокращением численности или штата работников, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности, в связи со смертью работника премия выплачивается исходя из установленных критериев за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии. В иных случаях премия по результатам работы за месяц не выплачивается.
2.14. За высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в администрации Асбестовского городского округа премирование отдельных муниципальных служащих, помимо выплаты им ежемесячной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2.15. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за год) по распоряжению администрации Асбестовского городского округа производится дополнительное премирование работников в размере до 100% полученной экономии.
------------------------------------------------------------------