Постановление Администрации городского округа Карпинск от 12.02.2015 N 177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2015 г. № 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Карпинск
от 02.06.2015 № 890)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, стимулирования деятельности данных учреждений по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества, Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется:
- в пределах бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.
3. Отделу культуры администрации городского округа Карпинск (Заводчикова А.В.) обеспечить организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, утвержденным настоящим Постановлением.
4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск привести локальные нормативные акты вверенных учреждений в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск, утвержденным настоящим Постановлением.
5. Признать утратившим силу Постановление Администрации городского округа Карпинск от 27.11.2013 № 151 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск", с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Карпинск от 26.03.2013 № 593, от 27.11.2013 № 2394.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
7. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
8. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

И.о. Главы городского округа
В.А.ВЕККЕР





Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Карпинск
от 12 февраля 2015 г. № 177

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Карпинск
от 02.06.2015 № 890)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Карпинск (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников данных учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Настоящее Положение разработано с учетом норм и положений нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
- Постановления Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 № 448н) "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями);
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями);
- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";
- Постановления Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры" (с изменениями);
- Распоряжения Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области";
- Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (с изменениями, внесенными Решениями Думы городского округа Карпинск от 23.01.2014 № 24/6, от 27.02.2014, № 25/11, от 02.12.2014 № 36/7);
- Постановления Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 № 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях".
3. Положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 № 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях";
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- настоящего Положения;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.
Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- установление соответствующих показателей стимулирующих выплат, персональных коэффициентов, критериев и условий их назначения с отражением в локальных нормативно-правовых актах и трудовых договорах с работниками учреждений.
5. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Карпинск, а также настоящим Положением.
6. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
8. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
12. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, или минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области региональным соглашением.
13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
14. Заработная плата работников включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата работника образовательной организации предельными размерами не ограничивается.
15. Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 № 448н), и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
16. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений в сфере культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям в сфере культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений в сфере культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
Фонд оплаты труда учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в соответствии с действующим законодательством.
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных организаций в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

17. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
- секретарь учебной части
3800
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
- диспетчер образовательного учреждения
4600
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
1 квалификационного уровня":
- библиотекарь
- методист
6900
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
- преподаватель
- концертмейстер
7175
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей
7205

18. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем учреждения самостоятельно.
19. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.
(п. 19 в ред. Постановления Администрации городского округа Карпинск от 02.06.2015 № 890)
20. В размер должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников включена ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.
21. Работникам учреждений, в том числе указанным в п. п. 25 и 28, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов) и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
22. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 17 главы 2, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
23. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", указанные в пункте 17 главы 2, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.1 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.
24. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", указанные в пункте 17 главы 2, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.2 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

25. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
- делопроизводитель;
- секретарь;
- кассир
2800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
- секретарь руководителя;
- лаборант
3900
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень:
- заведующий хозяйством;
3 квалификационный уровень:
- начальник хозяйственного отдела
4200
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
- бухгалтер
- документовед
6200

(п. 25 в ред. Постановления Администрации городского округа Карпинск от 02.06.2015 № 890)
26. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
27. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.2 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

28. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2800
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3100
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3400
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3800
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4200
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4600
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5100
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5600

(п. 28 в ред. Постановления Администрации городского округа Карпинск от 02.06.2015 № 890)
29. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
30. Работникам, занимающим занимающих должности по профессиям рабочих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.2 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

31. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается нормативным актом органа местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
32. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений зависят от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Стимулирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за календарный год не должен превышать пятикратного размера.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
33. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
34. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
35. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
36. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.3 и 7.4 главы 7 настоящего Примерного положения.

Глава 6. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

37. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 № 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам учреждений могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в обязательном порядке конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

40. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
41. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:
1) руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения;
2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.
42. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
43. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительном соглашении к трудовому договору).

7.1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

44. С целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности данной категории работников может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной педагогическим работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,20;
первая квалификационная категория - 0,15;
вторая квалификационная категория - 0,10.
Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Применение стимулирующей надбавки за качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин стимулирующая надбавка за качество выполнения работ по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
45. Педагогическим работникам учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в случае наличия у данного работника почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавки:
за почетное звание "Заслуженный", за звание "За достижения в культуре" - до 10 процентов от оклада;
за почетное звание "Народный" - до 20 процентов от оклада.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации городского округа Карпинск от 02.06.2015 № 890.
46. Педагогическим работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

47. Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих и работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих с учетом интенсивности и напряженности работы работника; особого режима его работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
48. Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих и работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ (за профессиональное мастерство) с учетом уровня профессиональной подготовленности данной категории работников, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
49. Работникам учреждения, указанным в п. 47, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

50. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
51. Заместителям руководителя учреждения культуры может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполнения работ с целью стимулирования данной категории работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной заместителям руководителя учреждения, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Аттестация заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Карпинск, утвержденным нормативно-правовым актом администрации городского округа Карпинск.
52. Заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

53. В целях поощрения работников учреждения могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
Премирование работников учреждений осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников учреждения.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
54. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 57 настоящего Примерного положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
55. По решению руководителя учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, может устанавливаться ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.
Премия работникам учреждения выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 57 настоящего Примерного положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
56. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 должностных окладов:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Свердловской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Свердловской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Свердловской области;
- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства образования и науки РФ, Министерства культуры Свердловской области, Министерства образования Свердловской области, Министерства культуры Свердловской области;
- при награждении Благодарственным письмом Почетной грамотой Управляющего Северным Управленческим округом Свердловской области;
2) за интенсивность и высокие результаты труда.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципальных учреждения культуры);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 57 настоящего Примерного положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
57. Решение об установлении работникам стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения:
- с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
58. Общая сумма стимулирующих выплат не должна превышать 100% оклада (должностного оклада).
59. Условия, порядок и размеры премирования определяются Положением о премировании работников учреждения, принятом руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

60. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
61. Работникам может быть оказана материальная помощь (Порядок выплаты материальной помощи приведен в приложении № 1). Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальным актом учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
автономных, казенных образовательных
учреждений в сфере культуры
городского округа Карпинск

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Работникам муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений в сфере культуры может выплачиваться материальная помощь в случае:
1) рождения ребенка у работника;
2) бракосочетания работника;
3) смерти близких родственников работника учреждения;
4) смерти работника учреждения (по заявлению близких родственников);
5) прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;
6) приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелого заболевания;
7) затрудненного материального положения многодетным и одиноким родителям;
8) причинения ущерба имуществу работника в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;
9) причинения ущерба работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.
2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления на имя руководителя учреждения с предоставлением подтверждающих документов.
3. Оказание материальной помощи работникам муниципальных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений в сфере культуры производится за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
4. Руководителю муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения в сфере культуры материальная помощь выплачивается на основании распоряжения учредителя.
5. Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".


------------------------------------------------------------------