Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 15.06.2015 N 1481-ПА "Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и в организации на условиях гражданско-правового договора"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2015 г. № 1481-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ,
ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ)
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) В ОРГАНИЗАЦИИ
НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указами Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", от 21.07.2010 № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации", руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора (Приложение).
2. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Нижний Тагил:

- от 23.09.2010 № 2108 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров, после увольнения с муниципальной службы";

- от 16.03.2012 № 438 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 23.09.2010 № 2108 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров, после увольнения с муниципальной службы";
- от 29.03.2013 № 659 "О соблюдении гражданами ограничений в связи с заключением ими трудовых договоров после увольнения с муниципальной службы";
- от 06.02.2015 № 294-ПА "О внесении изменений в Постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.03.2013 № 659 "О соблюдении гражданами ограничений в связи с заключением ими трудовых договоров, после увольнения с муниципальной службы".
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города
С.К.НОСОВ





Приложение

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 15 июня 2015 г. № 1481-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ,
ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ)
В ОРГАНИЗАЦИИ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

1. Настоящее Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее - гражданин, Администрация города), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (далее - проверка) разработано в целях осуществления проверки:
1) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы в Администрации города, замещение которых связано с коррупционными рисками (далее - Перечень), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии Администрации города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
2) соблюдение работодателем, заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее - работодатель), условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
1) сообщение в письменном виде (далее - сообщение), поступившее от работодателя, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации;
2) непоступление сообщения от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;
3) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадрового подразделения органа Администрации города (далее - кадровая служба) по решению представителя нанимателя (работодателя) либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (работодателем) (далее - руководитель), в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления сообщения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения:
1) кадровая служба проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, копии (выписки) протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол о даче согласия).
При наличии протокола о даче согласия, кадровая служба информирует руководителя, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Сообщение работодателя и информация кадровой службы приобщаются к материалам проверки;
2) при отсутствии протокола о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, кадровая служба информирует об этом руководителя.
Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
3) одновременно кадровая служба информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
6. В случае непоступления сообщения от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В случае поступления информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, сообщение работодателя приобщается к материалам проверки.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
1) протокола (выписки из протокола) с решением о даче согласия;
2) сообщения работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов кадровая служба информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
8. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.


------------------------------------------------------------------