Решение Режевской Думы от 17.06.2015 N 41 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Режевского городского округа и о рассмотрении представлений к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих"
РЕЖЕВСКАЯ ДУМА
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2015 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И
О РАССМОТРЕНИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ К ПРИСВОЕНИЮ ОЧЕРЕДНОГО
КЛАССНОГО ЧИНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", 2003, 8 октября, № 202), статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Российская газета", 2007, 07 марта, № 47), статьями 3-1, 10-1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области" ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375), статьей 57 Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 2005, 19 июля, № 86), Режевская Дума решила:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Режевского городского округа и о рассмотрении представлений к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих (прилагается).
2. Признать утратившим силу:
Решение Режевской Думы от 19.12.2007 № 70 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Режевском городском округе";
Решение Режевской Думы от 21.04.2010 № 27 "О внесении изменений в Решение Режевской Думы от 19.12.2007 № 70 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Режевском городском округе";
Решение Режевской Думы от 18.01.2012 № 1 "О внесении изменений в Решение Режевской Думы от 19.12.2007 № 70 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Режевском городском округе";
Решение Режевской Думы от 20.02.2013 № 10 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Режевском городском округе".
3. Настоящее Решение разместить на официальном сайте Режевского городского округа.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить депутатскую комиссию по вопросам местного самоуправления.
Исполняющий полномочия Главы
Режевского городского округа
Е.Ю.СМЕТАНИНА
Утверждено
Решением Режевской Думы
от 17 июня 2015 г. № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И О РАССМОТРЕНИИ
ПРЕДСТАВЛЕНИЙ К ПРИСВОЕНИЮ ОЧЕРЕДНОГО
КЛАССНОГО ЧИНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 3-1, 10-1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области", Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области" определяется порядок образования аттестационной комиссии и проведения аттестации муниципальных служащих Режевского городского округа, принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок организации работы по присвоению очередных классных чинов муниципальных служащих муниципальным служащим Режевского городского округа (далее - муниципальные служащие).
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции.
1.3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Режевского городского округа, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Режевского городского округа (далее - орган местного самоуправления), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.4. Классный чин муниципального служащего указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим персонально в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, уровнем профессиональной подготовки муниципальных служащих, уровнем профессиональной подготовки муниципальных служащих, а также с соблюдением последовательности присвоения классных чинов муниципальных служащих и с учетом продолжительности прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальных служащих, за исключением случаев, предусмотренных Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. Аттестационная комиссия образуется на постоянной основе в целях проведения аттестации муниципальных служащих и рассмотрения представлений к присвоению очередного классного чина муниципальным служащим.
2.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области" и настоящим Положением.
2.3. Задачи аттестационной комиссии:
1) проведение аттестации муниципальных служащих;
2) подготовка рекомендаций по присвоению муниципальным служащим классных чинов.
2.4. Аттестационная комиссия формируется правовым актом Администрации Режевского городского округа, содержащим положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации, с указанием даты, времени и места проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей органов местного самоуправления (руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления);
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.5. В состав аттестационной комиссии включаются:
1) представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам кадров и правового подразделения;
2) представители профсоюзной организации, действующей в органе местного самоуправления;
3) представители избирательной комиссии Режевского городского округа. Кандидатуры представителей избирательной комиссии Режевского городского округа для включения в состав аттестационной комиссии представляются избирательной комиссией по запросу Главы Администрации Режевского городского округа;
4) представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, приглашаемые по запросу Главы Администрации Режевского городского округа в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой;
5) представители Общественной палаты Режевского городского округа. Кандидатуры представителей Общественной палаты Режевского городского округа для включения в состав аттестационной комиссии представляются Общественной палатой по запросу Главы Администрации Режевского городского округа.
Общее число независимых экспертов, представителей избирательной комиссии Режевского городского округа и представителей Общественной палаты Режевского городского округа должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
2.6. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.8. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.10. Председатель аттестационной комиссии:
возглавляет аттестационную комиссию;
осуществляет руководство аттестационной комиссией;
проводит заседания аттестационной комиссии;
является ответственным за организацию аттестации;
после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии сообщает муниципальному служащему результаты аттестации.
На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.11. Секретарь аттестационной комиссии:
готовит пакет документов для рассмотрения аттестационной комиссией;
не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии и муниципальных служащих о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии и материалах, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;
непосредственно до начала заседания сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов аттестационной комиссии и муниципальных служащих;
ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения аттестационной комиссии.
2.12. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Члены аттестационной комиссии участвуют в заседании лично без права замены.
При возникновении у члена аттестационной комиссии конфликта интересов, способного повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решения по результатам аттестации в отношении муниципального служащего, такой член аттестационной комиссии обязан незамедлительно сообщить об этом председателю аттестационной комиссии.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
3.2. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя), после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
3.3. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предложены для замещения иные должности муниципальной службы.
3.4. В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3.5. Не менее чем за месяц до проведения аттестации секретарем аттестационной комиссии доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись утвержденный график проведения аттестации. В тот же срок до сведения непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
3.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
5) дата составления.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагается отчет о профессиональной деятельности: о выполненных муниципальным служащим поручениях, проведенных мероприятиях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию кадровой службой органа местного самоуправления представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3.7. Не менее чем за неделю до начала аттестации секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
3.8. Аттестуемый муниципальный служащий после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.9. Для проведения заседания секретарем аттестационной комиссии формируется пакет документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:
1) отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
2) аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации;
3) заявление муниципального служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя или пояснительная записка на отзыв непосредственного руководителя (в случае если муниципальный служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя);
4) должностная инструкция аттестуемого муниципального служащего.
3.10. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.
3.11. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых муниципальных служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица не позднее чем за один день до очередного заседания сообщают об этом секретарю аттестационной комиссии.
4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. При проведении аттестации возможно использование следующих методов оценки муниципальных служащих:
1) анализ отзыва руководителя, который содержит мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего;
2) анализ сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях, проведенных мероприятиях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в отчете о профессиональной деятельности муниципального служащего, представляемом на аттестацию;
3) индивидуальное собеседование;
4) тестирование.
4.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный муниципальный служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом (пояснительной записки на отзыв непосредственного руководителя) аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.5. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
5. РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
5.1. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором отражаются ход ее работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию.
5.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
5.3. Аттестационная комиссия может давать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, изменении размера должностного оклада (в пределах размера должностного оклада по соответствующей должности), изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, а также о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
5.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
5.5. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.6. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого муниципального служащего ознакомиться под роспись с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
5.7. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
5.8. Материалы аттестации секретарем аттестационной комиссии представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии издает правовой акт органа местного самоуправления о:
1) поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
4) понижении в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего и исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
5.10. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
5.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
К ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНОГО ЧИНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
6.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего не позднее тридцати дней до истечения установленного законом срока прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине муниципальных служащих направляет в аттестационную комиссию представление к присвоению классного чина муниципальных служащих, содержащее сведения об уровне профессиональной подготовки муниципального служащего, о получении им дополнительного профессионального образования, мотивированную оценку профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
6.2. Заседание аттестационной комиссии созывается не позднее чем через две недели со дня поступления в аттестационную комиссию представления к присвоению классного чина муниципальных служащих.
6.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
6.4. Рассмотрение представления к присвоению классного чина муниципальных служащих осуществляется в отсутствие муниципальных служащих, в отношении которых внесено представление.
В случае если представление внесено в отношении члена аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается на время рассмотрения указанного представления.
6.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором отражаются ход ее работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. К протоколу прикладываются все рассмотренные представления к присвоению классного чина муниципальных служащих.
6.6. Аттестационная комиссия по результатам рассмотрения представления к присвоению классного чина муниципальных служащих подготавливает рекомендацию о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина муниципальных служащих по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Рекомендация о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина муниципальных служащих подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6.7. Рекомендация аттестационной комиссии о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина муниципальных служащих передается представителю нанимателя (работодателю) не позднее семи дней до истечения установленного законом срока прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине муниципальных служащих.
6.8. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
Приложение 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Режевского городского округа
и о рассмотрении представлений
к присвоению очередного классного
чина муниципальных служащих
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(наименование должности руководителя)
_____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" ______________ 20__
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
НА ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого
муниципального служащего)
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания, дополнительном профессиональном образовании _______________________
(когда и какую
___________________________________________________________________________
образовательную организацию окончил, специальность или направление
подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы ______________________________________
(наименование классного чина
и дата его присвоения)
8. Краткая характеристика должностных обязанностей ________________________
___________________________________________________________________________
9. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего _____________
___________________________________________________________________________
10. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________________
___________________________________________________________________________
11. Личные качества аттестуемого __________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
принимал участие аттестуемый ______________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Результативность работы _______________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Возможности профессионального и служебного продвижения ________________
___________________________________________________________________________
15. Замечания и пожелания аттестуемому ____________________________________
___________________________________________________________________________
16. Вывод о соответствии замещаемой должности _____________________________
(соответствует,
___________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
"__" ___________ 20__
Руководитель аттестуемого _______________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О. руководителя)
Ознакомлен: "__" __________ 20__ г. Подпись аттестуемого __________________
Приложение 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Режевского городского округа
и о рассмотрении представлений
к присвоению очередного классного
чина муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Дата проведения аттестации "__" ___________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания, дополнительном профессиональном образовании ______________________
___________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил,
специальность или направление подготовки, квалификация,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы ______________________________________
(наименование классного чина
и дата его присвоения)
___________________________________________________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
(соответствует замещаемой должности
муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _____________________ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов "за" ______, "против" _______, "воздержался" _______
13. Примечания ____________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа местного самоуправления)
Приложение 3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Режевского городского округа
и о рассмотрении представлений
к присвоению очередного классного
чина муниципальных служащих
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНОГО ЧИНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
___________________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _________________
___________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации, дата получения
дополнительного профессионального образования, тема, объем часов)
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
в т.ч. по последней должности муниципальной службы ________________________
7. Имеющийся классный чин муниципальной службы ____________________________
(наименование классного чина
и дата его присвоения)
___________________________________________________________________________
8. Дисциплинарные взыскания _______________________________________________
(вид взыскания, реквизиты правового акта либо отметка об отсутствии
взысканий)
9. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего __________
___________________________________________________________________________
(краткая характеристика об уровне знаний,
навыков и умений (профессиональном уровне)
___________________________________________________________________________
10. Представляется на присвоение классного чина муниципальных служащих ____
___________________________________________________________________________
(наименование классного чина)
Дата составления представления __________
Наименование должности
непосредственного руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
С представлением ознакомлен(а) __________ _______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
(дата ознакомления)
Приложение 4
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Режевского городского округа
и о рассмотрении представлений
к присвоению очередного классного
чина муниципальных служащих
__________________________
(наименование должности,
Ф.И.О.
__________________________
представителя нанимателя
(работодателя))
__________________________
РЕКОМЕНДАЦИЯ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ О ПРИСВОЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОМУ
СЛУЖАЩЕМУ КЛАССНОГО ЧИНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
"__" ____________ 20__ года
Рассмотрев представление к присвоению _________________________________
(должность,
___________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
классного чина муниципальных служащих ____________________________________,
(наименование классного чина)
направленное в аттестационную комиссию "__" _____________________ 20__ года
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество непосредственного
руководителя муниципального служащего)
аттестационная комиссия решила рекомендовать ______________________________
(должность, фамилия,
имя, отчество
муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
к присвоению классного чина муниципальных служащих ________________________
(наименование
классного чина)
____________________________________________ с "__" ____________ 20__ года.
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------