Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 30.06.2015 N 1474-ПГ "Об утверждении Положения о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа Сухой Лог"
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2015 г. № 1474-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОДОВОЙ ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в целях установления единых методологических подходов к определению оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, их руководителей постановляю:
1. Утвердить Положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа Сухой Лог (прилагается).
2. Обеспечить проведение мероприятий в соответствии с трудовым законодательством при введении в действие новых условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа Сухой Лог.
3. Учредителю муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий использовать ключевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа Сухой Лог.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Знамя Победы" и на официальном сайте городского округа Сухой Лог.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Москвину Е.Ю.
Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ
Приложение
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 июня 2015 г. № 1474-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОДОВОЙ ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.03.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и вводится в целях заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в повышении эффективности деятельности предприятий, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении должностных обязанностей.
2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (далее - Руководитель), заключивших трудовой договор с Администрацией городского округа Сухой Лог.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
3. Решение о премировании Руководителя за ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) работы принимается на Балансовой комиссии по оценке деятельности муниципальных предприятий городского округа Сухой Лог (далее - Комиссия) по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год, с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. КПЭ и критерии оценки эффективности работы руководителей устанавливаются Администрацией городского округа Сухой Лог (приложение № 1).
5. Руководитель в течение 20 рабочих дней после окончания отчетного периода представляет в Комиссию информацию о выполнении предприятием КПЭ по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
6. Руководитель несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.
7. Глава городского округа Сухой Лог устанавливает годовую премию Руководителю за соответствующий период с учетом решения Комиссии.
8. В случае расторжения трудового договора с Руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
9. Премия Руководителю не начисляется в следующих случаях:
1) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;
2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;
3) появление Руководителя на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула;
4) наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году.
3. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
10. Годовая премия за достижение КПЭ устанавливается Руководителю индивидуально. Размер годовой премии за достижение установленных КПЭ составляет один должностной оклад Руководителя (без учета персональной надбавки) с учетом районного коэффициента.
11. Установление Руководителю годовой премии за КПЭ осуществляется в следующем порядке:
Комиссия на основе отчетных форм Руководителя об исполнении КПЭ определяет степень выполнения КПЭ за отчетный период в процентах от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера премии.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия Руководителя снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.
12. Конкретный размер годовой премии за достижение КПЭ Руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:
Количество баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
Более 90,0 - 100,0
100
Более 85,0 - 90,0 включительно
85
Более 75,0 - 85,0 включительно
70
Более 60,0 - 75,0 включительно
50
Более 50,0 - 60,0 включительно
40
Более 35,0 - 50,0 включительно
30
Более 20,0 - 35,0 включительно
20
Менее 20,0
Не премируется за отчетный финансовый год
13. Глава городского округа Сухой Лог, учитывая положительные производственные и экономические показатели муниципального унитарного предприятия, не учтенные в КПЭ, вправе дополнительно увеличить размер годовой премии Руководителю на сумму до одного должностного оклада (без учета персональной надбавки) с учетом районного коэффициента.
14. Годовая премия за достижение КПЭ Руководителю выплачивается при наличии у предприятия средств в утвержденном фонде потребления на соответствующий календарный год и начисляется в соответствии с настоящим Положением о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа Сухой Лог.
4. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
15. Ежегодно муниципальные унитарные предприятия направляют в Администрацию городского округа Сухой Лог (отдел по экономике):
1) до 25 марта копии утвержденных на текущий год программ в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, разработанные в соответствии с требованиями Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ "Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и содержащие:
а) целевые показатели энергосбережения и повышения энергетической эффективности, достижение которых должно быть обеспечено в результате реализации программ, и их значения;
б) мероприятия по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, ожидаемые результаты (в натуральном и стоимостном выражении), включая экономический эффект от проведения мероприятий.
В случае изменения (уточнения) программ в течение календарного года их копии направляются не позднее 20 рабочих дней с даты внесения изменений;
2) одновременно с информацией о выполнении КПЭ за отчетный период - информацию о реализации мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, экономический эффект от проведения мероприятий в отчетном периоде;
3) одновременно с отчетом о выполнении производственной программы отчетного периода:
а) информацию о выполнении индивидуальных КПЭ;
б) информацию по пункту 1.11 унифицированных КПЭ "Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами статистики, ИФНС, др.)" - с отметкой о сдаче отчетов.
16. Информация о выполнении КПЭ подлежит согласованию с руководителями органов и структурных подразделений Администрации городского округа Сухой Лог, курирующими направление деятельности муниципальных унитарных предприятий.
Приложение № 1
к Положению о годовой премии
за достижение ключевых показателей
эффективности работы руководителей
муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
городского округа Сухой Лог
КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
№ п/п
Ключевые показатели эффективности работы руководителей
Критерии оценки эффективности работы руководителей (в баллах, максимально возможное)
значение
оценка в баллах
Унифицированные показатели
1.1
Чистая прибыль предприятия
рост
10
на уровне
5
снижение
0
1.2
Рентабельность продаж
рост
10
на уровне
5
снижение
0
1.3
Сумма кредиторской задолженности
рост
0
на уровне
3
снижение
5
1.4
Сумма дебиторской задолженности
рост
0
на уровне
3
снижение
5
1.5
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС)
рост
5
на уровне
3
снижение
0
1.6
Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций предприятия по всем видам деятельности, определенных Уставом
отсутствие жалоб
5
от 1 до 5 жалоб включительно
3
наличие более 5 жалоб
0
1.7
Выполнение требований пожарной сигнализации, соблюдение требований охраны труда и антитеррористической защиты объектов предприятия
отсутствие замечаний или отсутствие проверок
3
наличие предписаний надзорных служб
0
1.8
Снижение задолженности за ТЭРы
снижение
5
на уровне
3
рост
0
1.9
Укомплектованность предприятия работниками (по отношению к штатному расписанию)
доля укомплектованности 100%
5
доля укомплектованности от 80% до 100%
3
доля укомплектованности менее 80%
0
1.10
Отсутствие несчастных случаев на производстве
отсутствие несчастных случаев
3
наличие несчастных случаев
0
1.11
Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами статистики, ИФНС, др.)
своевременное и качественное (без замечаний) составление и представление в срок отчетности во внебюджетные фонды, налоговый орган, органы статистики и др.
5
несоблюдение сроков, наличие замечаний
0
1.12
Представление достоверной информации с соблюдением сроков по запросам (ФСТ, РЭК Свердловской области, Администрации городского округа Сухой Лог и др.)
отсутствие замечаний в части представленной информации
3
наличие замечаний в части представленной информации
0
1.13
Участие предприятия (работников предприятия) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности
конкурсы (соревнования)
3
нет
0
1.14
Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности
Выполнение мероприятий программы
3
отсутствие программы
0
Итого по разделу 1:
70
2. Индивидуальные показатели
2.1. Муниципальное унитарное предприятие "Жилкомсервис"
2.1.1
Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных услуг и допустимых отклонений качества <*>
15
2.1.2
Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону
получение паспорта в срок
10
нарушение сроков <**>
0
2.1.3
Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования
выполнение
5
невыполнение графика <**>
0
Итого по п. 2.1:
30
2.2. Муниципальное унитарное предприятие "Горкомсети"
2.2.1
Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных услуг и допустимых отклонений качества <*>
15
2.2.2
Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования
выполнение
5
невыполнение графика <**>
0
2.2.3
Количество проб питьевой воды, подаваемой с источников водоснабжения, водопроводных станций или иных объектов централизованного водоснабжения в распределительную сеть, либо проб питьевой воды из распределительной сети, не соответствующих СанПиН 2.1.4.1074-01
до 10% проб
5
более 10% проб
0
2.2.4
Доля проб сточных вод, не соответствующих установленным нормативам допустимых сбросов или лимитам на сбросы
до 30% (от общего количества проб сточных вод)
5
30% и более (от общего количества проб сточных вод)
0
Итого по п. 2.2:
30
Муниципальное унитарное предприятие "Горкомхоз"
2.3.1
Соблюдение сроков выполнения работ по сезонному содержанию объектов благоустройства, находящихся в хозяйственном ведении предприятия
выполнение
15
невыполнение <**>
0
2.3.2
Соблюдение графиков вывоза твердых коммунальных отходов, своевременная очистка и содержание в соответствии с санитарными нормами и правилами территории контейнерных площадок
выполнение
10
невыполнение <**>
0
2.3.3
Выполнение плана-графика лабораторного контроля состояния поверхностных и подземных вод, атмосферного воздуха и почвы на полигоне ТБО (в год)
выполнение
5
невыполнение <**>
0
Итого по п. 2.3:
30
Итого по разделу 2:
30
Максимальное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя
100
--------------------------------
<*> Показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, установленных законодательством Российской Федерации и нормативной документацией, за отчетный период (Пл.ав.с.), определяемый в следующем порядке:
Пл.ав.с. = Кав.нар.с., где:
Пл.ав.с. - показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, за отчетный период;
Кав.нар.с. - количество аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, за отчетный период (не учитываются аварийные ситуации, возникновение которых обусловлено обстоятельствами непреодолимой силы).
Если Кав.нар.с. = 0, то Пл.ав.с. = 1 (оценка до 15 баллов).
Если Кав.нар.с. >= 1, то Пл.ав.с. = 0 (оценка 0 баллов).
<**> Указываются причины невыполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя.
Приложение № 2
к Положению о годовой премии
за достижение ключевых показателей
эффективности работы руководителей
муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
городского округа Сухой Лог
ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ МУП ___________________________
КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗА _______20__ ГОД
№ п/п
Ключевые показатели эффективности работы руководителей
Единицы измерения
Выполнение
предыдущий год
план
факт к предыдущему году
отношение, %
к плану
УНИФИЦИРОВАННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
1.1
Чистая прибыль предприятия
тыс. руб.
1.2
Рентабельность продаж
%
1.3
Сумма кредиторской задолженности
тыс. руб.
<*>
<*>
1.4
Сумма дебиторской задолженности
тыс. руб.
<*>
<*>
1.5
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС)
тыс. руб.
1.6
Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций предприятия по всем видам деятельности, определенных Уставом
наличие (отсутствие) жалоб
<*>
<*>
1.7
Выполнение требований пожарной сигнализации, соблюдение требований охраны труда и антитеррористической защиты объектов предприятия
Выполнение (невыполнение) требований
<*>
<*>
1.8
Снижение задолженности за ТЭРы
%
1.9
Укомплектованность предприятия работниками (по отношению к штатному расписанию)
%
<*>
<*>
1.10
Отсутствие несчастных случаев на производстве
наличие (отсутствие) несчастных случаев
<*>
<*>
1.11
Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
1.12
Представление достоверной информации с соблюдением сроков по запросам (ФСТ, РЭК Свердловской области, Администрации городского округа Сухой Лог и др.)
наличие (отсутствие) замечаний
1.13
Участие предприятия (работников предприятия) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной и профессиональной деятельности
конкурсы, соревнования
1.14
Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности
программа
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ <*>:
2.1
2.2
2.3
--------------------------------
<*> Направляется информация о выполнении индивидуальных КПЭ, установленных для предприятия.
------------------------------------------------------------------