Постановление Администрации городского округа Нижняя Салда от 06.05.2015 N 395 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2015 г. № 395
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях социальной защиты работников муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда, закрепления квалифицированных кадров в сфере культуры, а также компенсирования за особый характер труда и ненормированный рабочий день, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, на основании Решения Думы городского округа Нижняя Салда от 17.02.2011 № 48/5 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда", администрация городского округа Нижняя Салда постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда (прилагается).
2. Руководителям подведомственных учреждений Управления культуры администрации городского округа Нижняя Салда привести правовые акты, регулирующие предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, в соответствии с утвержденным Постановлением не позднее 10 дней со дня его получения.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Городской вестник - Нижняя Салда" и разместить на официальном сайте городского округа Нижняя Салда.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Нижняя Салда Третьякову О.В.
Глава администрации
городского округа
С.Н.ГУЗИКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Нижняя Салда
от 6 мая 2015 г. № 395
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях социальной защиты работников муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда, закрепления квалифицированных кадров в сфере культуры, а также компенсирования за особый характер труда и ненормированный рабочий день, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Решением Думы городского округа Нижняя Салда от 17.02.2011 № 48/5 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда".
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, работников, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда.
2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
2.1. Руководителям, работникам муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
3.1. Установить дополнительный отпуск работникам муниципальных учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 14 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы и (или) в иных организациях, при условии, что работник замещал должности, предусмотренные в "Примерном Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда", утвержденном Постановлением главы администрации 18.11.2013 № 1140.
3.2. Определить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска руководителей за выслугу лет в следующих размерах:
- от 5 до 10 лет стажа работы - 4 календарных дня;
- от 10 до 15 лет стажа работы - 9 календарных дней;
- от 15 и более лет стажа работы - 14 календарных дней.
3.3. Предоставлять дополнительный отпуск ежегодно по основному месту работы на основании личного заявления работника, при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска либо отдельно, в течение календарного года, с момента наступления права на дополнительный отпуск.
3.4. Денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск не выплачивать.
3.5. Рекомендовать руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры установить работникам, осуществляющим обеспечение деятельности муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда, а также работникам отдельных профессий, занятых обслуживанием муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
- от 3 до 8 лет - 3 календарных дня;
- от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;
- от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;
- от 18 до 23 лет - 9 календарных дней;
- свыше 23 лет - 11 календарных дней.
3.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда.
3.7. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Нижняя Салда устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим труда:
- лицам, замещающим должности руководителя муниципального учреждения культуры - 4 календарных дня;
- лицам, замещающим должности заместителя руководителя муниципального учреждения культуры - 3 календарных дня;
- лицам, замещающим должности специалистов муниципальных учреждений культуры - 2 календарных дня;
- лицам, замещающим должности рабочих муниципальных учреждений культуры - 1 календарный день;
3.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.9. Продолжительность установленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим труда не зависит напрямую от количества рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности служебного времени.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается правовыми актами соответствующего муниципального учреждения культуры городского округа Нижняя Салда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть установлена менее трех календарных дней.
4.3. В случае переноса либо неиспользования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
4.4. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.
4.5. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------