Распоряжение Главы г. Нижний Тагил от 24.03.2015 N 13-РГ "О внесении изменений в Распоряжение Главы города Нижний Тагил от 14.01.2015 N 2-РГ "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил"

ГЛАВА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. № 13-РГ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ ОТ 14.01.2015 № 2-РГ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"

В целях определения критериев оценки при проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил:
1. Дополнить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил", утвержденное Распоряжением Главы города Нижний Тагил от 14.01.2015 № 2-РГ, Приложением № 4 "Критерии оценки при определении победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (Приложение).
2. Разместить данное Распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.





Приложение
к Распоряжению
Главы города
от 24 марта 2015 г. № 13-РГ

Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"

№ п/п
Критерии
Оценка (баллы)
1
Профессиональный уровень:

наличие 2 и более высших профессиональных образований
1
наличие ученой степени
1
наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления
1
2
Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной службы

участие в семинарах, форумах, конференциях
1
обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка
2
3
Стаж муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет
1
от 5 лет до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
4
Выполнение заданий и подготовка документов особой важности и сложности
1
5
Подготовка проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил

от 1 до 10
1
от 10 до 20
2
свыше 20
3
6
Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах
1
7
Оценка творческой работы


актуальность проблемы, обозначенной в работе
5
структура работы (формулировка проблемы, структурированность материала, качество изложения информации, присутствие нестандартных решений, выводов, предложений, выражение собственной позиции по обозначенной теме)
5
качество оформления работы (объем работы, наличие ссылок и использование профессиональной литературы, наличие демонстрационного материала (таблицы, диаграммы, справочный материал)
5
практическая значимость работы
5
8
Наличие поощрений и наград


наличие наград органов местного самоуправления
1
наличие ведомственных наград и наград Свердловской области
2
наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации
3
9
Занятие преподавательской деятельностью
1
10
Результаты аттестации
1
11
Средний балл анкеты-характеристики личностных качеств муниципального служащего



------------------------------------------------------------------