Решение Думы городского округа Сухой Лог от 26.03.2015 N 324-РД "О внесении изменений в Положение "О видах поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог и порядке их применения"

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Тридцать девятое заседание

РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2015 г. № 324-РД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 29 октября 2007 г. № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь пунктом 3 статьи 40 Устава городского округа Сухой Лог, Дума городского округа решила:
1. Внести следующие изменения в Положение "О видах поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог и порядке их применения", утвержденное Решением Думы городского округа от 20.11.2007 № 293-РД:
1) в подпункте 2 пункта 6 слова "в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет" исключить;
2) пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Единовременное денежное поощрение в размере шести должностных окладов выплачивается муниципальному служащему, выходящему на пенсию по достижении пенсионного возраста и имеющему право на получение пенсии за выслугу лет. Муниципальному служащему, продолжающему осуществлять трудовую деятельность в органах местного самоуправления после достижения пенсионного возраста, настоящее поощрение не назначается и не выплачивается.".
2. Настоящее Решение вступает в силу с 01 июля 2015 года.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Знамя Победы" и на официальном сайте городского округа Сухой Лог.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на мандатную комиссию (Коновалова И.В.).

Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ

Председатель Думы
городского округа
В.С.ПОРЯДИН


------------------------------------------------------------------