По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Приказ Департамента ветеринарии Свердловской области от 12.01.2015 N 3 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области"



ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 12 января 2015 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области", в целях совершенствования организации государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области приказываю:
1. Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области (прилагается).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области (прилагается).
3. Признать утратившим силу Приказ директора Департамента ветеринарии Свердловской области от 29.12.2011 № 28 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте ветеринарии Свердловской области, Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте ветеринарии Свердловской области".
4. Отделу бухгалтерского учета, финансирования и кадрово-организационной работы (Н.Г. Сайгашкина):
1) ознакомить с настоящим Приказом государственных гражданских служащих, замещающих должности в Департаменте ветеринарии Свердловской области под роспись;
2) разместить настоящий Приказ на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Вр.и.о. Директора
Н.В.ГУРЬЕВА





Утвержден
Приказом
Департамента ветеринарии
Свердловской области
от 12 января 2015 г. № 3

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области (далее - конкурсная комиссия) образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Свердловской области (далее - гражданская служба), а также права государственных гражданских служащих Свердловской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области и на включение государственных гражданских служащих Свердловской области (граждан) в кадровый резерв в Департаменте ветеринарии Свердловской области.
3. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии.
4. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Областным законом от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области", Указом Губернатора Свердловской области от 29.08.2005 № 683-УГ "О порядке формирования кадровых резервов государственных органов Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области", настоящим Положением.

Глава 2. СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

5. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
6. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента ветеринарии Свердловской области (далее - Департамент).
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, независимых экспертов и представителей Общественного совета при Департаменте ветеринарии Свердловской области (далее - Общественный совет). В состав конкурсной комиссии включаются:
1) Директор Департамента ветеринарии Свердловской области - главный государственный ветеринарный инспектор Свердловской области (далее - Директор Департамента) и уполномоченные им гражданские служащие;
2) представитель Администрации Губернатора Свердловской области (органа по управлению государственной гражданской службой в Свердловской области);
3) представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией Губернатора Свердловской области по запросу Директора Департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов;
4) представители Общественного совета по запросу Директора Департамента.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
7. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. В заседаниях конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители структурных подразделений Департамента, в которых имеются вакантные должности государственной гражданской службы Свердловской области, на которые проводится конкурс.
9. Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет руководство ее деятельностью, а также является ответственным за организацию конкурса;
распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
при отсутствии кворума принимает решение о переносе заседания на другую дату;
ведет заседание конкурсной комиссии;
определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет по его поручению заместитель председателя конкурсной комиссии.
10. Секретарь конкурсной комиссии:
обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрацию документов, представленных на конкурс;
ведение протокола заседания конкурсной комиссии;
извещение участников конкурсов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах).
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из ее членов.

Глава 3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

11. Конкурс объявляется по решению Директора Департамента.
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. Конкурсная комиссия на первом этапе:
готовит объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе;
принимает от граждан (гражданских служащих) документы, необходимые для участия в конкурсе;
организует проверку достоверности сведений, представленных гражданином на конкурсную комиссию;
принимает решение после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
14. На официальном сайте Департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение № 1), содержащее следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы и (или) должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Департамента). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
15. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) личное заявление (приложение № 2);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. от 16.10.2007) "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
16. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Директора Департамента (приложение № 3). Гражданский служащий, отвечающий за ведение кадровой работы в Департаменте, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, представляет заявление на имя Директора Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
17. Документы, указанные в пунктах 13 и 14 настоящего Положения, для участия в конкурсе представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме под расписку (приложение № 4).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Директор Департамента вправе перенести сроки их приема.
18. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Директора Департамента, подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 5).
По окончании приема документов претендентов на участие в конкурсе назначается заседание конкурсной комиссии для определения кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.
19. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, Директором департамента принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
20. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), направляется письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения (приложение № 6).
В журнале учета участников конкурса (приложение № 7) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
Одновременно с направлением письменного уведомления информация о дате, месте и времени проведения конкурса размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
21. На втором этапе конкурсная комиссия проводит оценку знаний, навыков и умений претендентов на замещение должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) Департамента.
22. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур, определенных в Методике проведения конкурса, утверждаемой приказом Департамента.

Глава 4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

23. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) (далее - претендент).
24. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
25. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
2) о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
26. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о включении кандидатов в кадровый резерв по должности гражданской службы на основании признания кандидатов соответствующими квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;
2) об отказе о включении в кадровый резерв на основании признания всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
27. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 8).
29. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в том случае, если заявления кандидатов на участие в конкурсе отсутствуют или документы для участия в конкурсе поданы только одним кандидатом.
30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Директор Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.
31. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения (приложения № 9 и № 10) либо под роспись в журнале учета участников конкурса (приложение № 7).
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента (приложение № 11) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
32. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению.
33. Претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенные к участию в конкурсе, и кандидаты, участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), а также гражданские служащие вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Департамент ветеринарии Свердловской области
объявляет о приеме документов для участия в конкурсах:

1) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Свердловской области:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Требования к кандидатам:
образование (___________________________);
стаж государственной гражданской службы Российской Федерации
(государственной службы Российской Федерации иных видов) _____________ либо
стаж работы по специальности _____________;
должен знать:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
иметь навыки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
2) на включение в кадровый резерв для замещения должностей
государственной гражданской службы Свердловской области.
Требования к кандидатам:
образование (___________________________);
стаж государственной гражданской службы Российской Федерации
(государственной службы Российской Федерации иных видов) ______________
либо стаж работы по специальности ________________________________________;
должен знать:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
иметь навыки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
- личное заявление (заполняется при представлении полного пакета документов);
- анкету установленной формы с приложением фотографии 4 x 6 (форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию документа о высшем профессиональном образовании (по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);
- медицинское заключение о состоянии здоровья по форме № 001-ГС/у (форма утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).
Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания заверяются нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
Срок подачи документов - 21 день со дня объявления о приеме документов на конкурс.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 620026, г. Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, д. 60, кабинет 416.
Прием документов осуществляется в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 часов и с 15.00 до 17.00 часов. Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону: (343) 312-00-23 (доб. 12).
Информация о конкурсе размещается на официальном сайте Департамента ветеринарии Свердловской области: http://vet.midural.ru/.

Документы должны быть поданы не позднее ________ часов (время местное) "____" __________ 20__ года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.





Приложение № 2
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Директору Департамента ветеринарии
Свердловской области -
главному государственному
ветеринарному инспектору
Свердловской области
____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от _________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
____________________________________
____________________________________
(домашний адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ <1>

Прошу принять мои документы к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения) 

   --------------------------------

<1> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложения: 1. Собственноручно заполненная и подписанная анкета
(с приложением фотографии).
2. Копия паспорта или заменяющего его документа
(нужное подчеркнуть).
3. Копия трудовой книжки на ____ листах.
4. Копия(и) иных документов, подтверждающих трудовую
(служебную) деятельность
____________________________________________________________
(указать наименование документа(ов) и количество листов)
___________________________________________________________.
5. Копия(и) документов о профессиональном образовании,
дополнительном профессиональном образовании, присвоении
ученой степени или ученого звания
____________________________________________________________
(номер и дата выдачи, кем выдан документ)
___________________________________________________________.

С условиями конкурса согласен(на) _________________________
(подпись)
С Программой проведения конкурса ознакомлен(а) _________________________
(подпись)
"____" _______________ 20__ г. _________________________
(подпись)





Приложение № 3
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Директору Департамента ветеринарии
Свердловской области - главному
государственному ветеринарному
инспектору Свердловской области
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от __________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность
_____________________________________
государственной гражданской службы
_____________________________________
с указанием государственного органа)
_____________________________________
(домашний адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ <2>

Прошу принять мои документы к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности (включение в кадровый резерв) __________________________________. 

   --------------------------------

<2> Заявление оформляется в рукописном виде.

___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Приложения: собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой
службой государственного органа, в котором государственный
гражданский служащий замещает должность государственной
гражданской службы, анкета (с приложением фотографии).

С условиями конкурса согласен(на) _________________________
(подпись)
С Программой проведения конкурса ознакомлен(а) _________________________
(подпись)
"____" _______________ 20__ г. _________________________
(подпись)





Приложение № 4
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

РАСПИСКА
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ)
ДЕПАРТАМЕНТА ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии)
"___" ___________ 20__ года в __________ часов приняла заявление и
следующие документы (копии документов) (с указанием количества листов):
1. ____________________________________________________________________
от гражданина ____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Свердловской области
(включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)

Секретарь конкурсной комиссии ___________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О., дата)

Расписку о приеме документов
получил(а): ___________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

дата ______________ время ________________





Приложение № 5
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Уважаемый _______________________________,

сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: 620026, г. Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, д. 60.

Секретарь конкурсной комиссии ___________ _________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)





Приложение № 6
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Уважаемый _______________________________,

сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности (включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)

Конкурс проводится в ____ ч. ____ мин. "____" _______________ 20__ г.
по адресу: г. Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, д. 60, кабинет 407.

Контактный телефон: (343) 312-00-23 (доб. 12).

Секретарь конкурсной комиссии ___________ _________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)





Приложение № 7
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

ЖУРНАЛ
УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6











Приложение № 8
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

РЕШЕНИЕ
КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"___" _________ 20__ г.
_____ часов _____ минут г. Екатеринбург

Комиссия Департамента ветеринарии Свердловской области по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области
в составе председателя комиссии ________, заместителя председателя комиссии
________, секретаря комиссии _________, членов комиссии _________, _______,
_____________, рассмотрев представленные документы, заслушав участников
конкурса, обсудив профессиональные и личностные качества претендентов
на вакантные должности, учитывая результаты голосования (протокол),

РЕШИЛА:

1. Конкурс на замещение вакантных должностей __________________________
Департамента ветеринарии Свердловской области признать состоявшимся.
2. По результатам голосования победителем конкурса на замещение
вакантной должности ________________ признать ________________, получившего
наибольшее количество баллов _____.

Председатель комиссии: _____________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Заместитель председателя
комиссии _____________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь комиссии _____________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Члены комиссии: _____________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_____________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_____________ __________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 9
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Уважаемый ______________________,

сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности)

Документы, представленные Вами, могут быть возвращены в течение трех
лет по письменному заявлению, направленному по адресу: 620026, г.
Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, д. 60.

Контактный телефон: (343) 312-00-23 (доб. 12).

Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)





Приложение № 10
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

Уважаемый(ая) _____________________!

Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта "____"
___________ 20__ г. по адресу: г. Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, д. 60.

Контактный телефон: (343) 312-00-23 (доб. 12).

Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)





Приложение № 11
к Положению о порядке работы комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

СООБЩЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

"___" ___________ 20__ года проведен конкурс на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Свердловской области в
Департаменте ветеринарии Свердловской области.
По решению комиссии Департамента ветеринарии Свердловской области по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии
Свердловской области:
1) победителем конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в Департаменте ветеринарии Свердловской области признан(а) _______________;
(Ф.И.О.)
2) победителем конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
в Департаменте ветеринарии Свердловской области признан(а) _______________.
(Ф.И.О.)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте
ветеринарии Свердловской области.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: 620026, г. Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, д.
60.

Директор Департамента _______________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)





Утверждена
Приказом
Департамента ветеринарии
Свердловской области
от 12 января 2015 г. № 3

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и включение в кадровый резерв в Департаменте ветеринарии Свердловской области (далее - Методика) определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области (далее - Департамент, гражданская служба);
на включение в кадровый резерв в Департаменте для замещения должности гражданской службы (далее - кадровый резерв).
2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), осуществляется на основе представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Свердловской области методов, включая анкетирование, тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование.
3. Обязательными методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование.
Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте ветеринарии Свердловской области (далее - конкурсная комиссия).


2. КОНКУРСНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

4. Необходимыми условиями для проведения конкурсных процедур являются:
1) готовность нормативных и методических материалов;
2) готовность помещения (с наличием телефона) для приема кандидатов, сбора документов и проведения конкурса.
5. Ответственный за прием документов работник отдела бухгалтерского учета, финансирования и кадрово-организационной работы Департамента консультирует кандидатов по телефону, взаимодействует с ними по электронной почте, выдает им документы, необходимые для участия в конкурсе, и задания для подготовки аналитической работы (реферата).
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе конкурса производится привлечение кандидатов и предварительный отбор.
Первый этап завершается утверждением конкурсной комиссией списка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
8. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурсных процедур, подведении итогов и определении победителя конкурса.
9. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты, представленной на конкурс, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации.
Анализ анкеты, содержащей биографические данные кандидата, позволяет оценить его образовательный уровень с учетом специализации учебных заведений, соответствие профессионального опыта требованиям должности, наличие профессиональных навыков, успешность профессиональной карьеры.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
При анкетировании кандидат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;
в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
10. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих вопросы организации государственной гражданской службы, противодействия коррупции и различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
Для включения в тестовое задание обязательными являются вопросы по организации государственной гражданской службы и противодействию коррупции.
Вопросы для проведения тестирования готовятся гражданским служащим, отвечающим за ведение кадровой работы в Департаменте, руководителями структурных подразделений, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс (формируется кадровый резерв).
Допускается опубликование на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет перечня вопросов по темам, используемым в подготовке вопросов для тестирования.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 30 до 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 20 и более 40 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка результатов тестирования, выполненного участниками конкурса, проводится по следующим критериям:
удовлетворительным признается результат 80 и более баллов (процент правильных ответов) по итогам тестирования;
неудовлетворительным признается результат менее 80 баллов (процент правильных ответов) по итогам тестирования.
11. Темы рефератов по вопросам, связанным с исполнением обязанностей по должностям, на замещение которых претендуют кандидаты, заблаговременно подготавливаются руководителями структурных подразделений Департамента, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс (формируется кадровый резерв), и не подлежат публикации.
Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать пяти дней.
Реферат представляется в машинописном виде (компьютерном наборе) в объеме, не превышающем шести листов бумаги формата A4, шрифт - Times New Roman (12 - 14), интервал одинарный.
Обязательно указание на титульном листе темы и фамилии, имени, отчества участника конкурса; наличие оглавления, введения, основной части, заключения; списка используемых нормативных правовых актов и литературы, стандартных ссылок на использованные источники в соответствии с ГОСТ.
На каждой странице письменной работы обязательно наличие подписи участника конкурса.
Реферат должен содержать анализ ситуации по определенной проблеме (по теме реферата) с применением нормативных правовых актов и сложившейся практики, а также иметь обоснованные предложения автора по улучшению организации деятельности Департамента.
Руководитель структурного подразделения Департамента, в котором имеются вакантные должности государственной гражданской службы Свердловской области, на которые проводится конкурс, в отсутствие кандидатов оценивает рефераты исходя из практической значимости и предложений по решению вопросов, полноты раскрытия темы, знания кандидатом нормативных правовых актов и правил оформления ссылок на них, а также владения русским языком.
Реферат оценивается:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы.
Если в процессе конкурса применялись иные методы оценки кандидатов (тестирование, написание реферата), индивидуальное собеседование проводится после получения результатов предыдущих испытаний.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою позицию, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
Личностные качества кандидата оцениваются по его достижениям (образованию, квалификации, опыту), интеллекту, специальным способностям, интересам, чертам характера.
По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.
13. Для фиксации итоговых результатов оценки кандидатов членами конкурсной комиссии может быть использована таблица - конкурсный бюллетень, в которой перечисляются критерии оценки и конкурсные процедуры (приложение).
14. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.





Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Свердловской области
и включении в кадровый резерв
в Департаменте ветеринарии
Свердловской области

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
____________________________________________________
(наименование должности, на замещение
которой проводится конкурс)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Конкурсная процедура (оценка в баллах)
Итоговая оценка
анкета
реферат
тестирование
собеседование
1
2
3
4
5
6
7








Член комиссии _________ _______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г.
(дата)


------------------------------------------------------------------