Решение Режевской Думы от 21.01.2015 N 4 "Об утверждении Положения о премировании Главы администрации Режевского городского округа"
РЕЖЕВСКАЯ ДУМА
ШЕСТОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ (в редакции от 17.10.2013) "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" ("Областная газета", 2007, 31 октября, № 370-375), статьей 25 Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 2005, 19 июля, № 86), Режевская Дума решила:
1. Утвердить Положение о премировании Главы Администрации Режевского городского округа (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 01 февраля 2015 года.
3. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Режевского городского округа.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономике и бюджету.
Глава
Режевского городского округа
А.Г.ЧЕПЧУГОВ
Утверждено
Решением
Режевской Думы
от 21 января 2015 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о премировании Главы Администрации Режевского городского округа (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты премии Главе Администрации Режевского городского округа (далее - Главе администрации) по результатам работы по исполнению полномочий Администрации Режевского городского округа по решению вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Свердловской области.
2. Выплата премии Главе администрации осуществляется в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда Главе администрации.
3. Положение является основанием для включения в денежное содержание Главы администрации, предусматриваемое контрактом, заключаемым с лицом, назначаемым на должность Главы администрации (далее - контракт), премии по результатам работы Главы администрации.
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
4. Премия по результатам работы Главе администрации начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения Главы Режевского городского округа в соответствии с настоящим Положением.
5. Премия входит в денежное содержание Главы администрации, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.
6. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы администрации и личного вклада Главы администрации в результаты этой работы и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.
7. В случае наложения дисциплинарного взыскания на Главу администрации и (или) имеющего место нарушения трудовой (исполнительской) дисциплины со стороны Главы администрации премия за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и (или) имело место нарушение трудовой дисциплины, начисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
8. Органы местного самоуправления Режевского городского округа, имеющие обоснованные претензии к работе Главы администрации, представляют их в аппарат Режевской Думы в письменном виде в срок до 25 числа отчетного месяца.
9. Проект распоряжения Главы Режевского городского округа о выплате премии подготавливается аппаратом Режевской Думы в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным.
3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
10. Основными условиями премирования Главы администрации являются:
1) соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в Правительство Свердловской области, администрацию Восточного управленческого округа, Режевскую Думу и Контрольный орган Режевского городского округа;
2) результаты работы Администрации Режевского городского округа (отраслевых, функциональных и территориальных органов) в соответствии с утвержденными на федеральном уровне критериями оценки эффективности работы исполнительного органа местного самоуправления;
3) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с контрактом;
4) своевременное рассмотрение обращений граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
11. Премирование за выполнение заданий и обязанностей, не предусмотренных контрактом, заданий особой сложности и важности, выполняемых по поручению Главы Режевского городского округа, за особые заслуги, осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
12. Премирование за выполнение заданий особой сложности и важности устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности Главы администрации за своевременное и качественное выполнение значимых для Режевского городского округа задач, особо важных заданий и поручений Главы Режевского городского округа.
13. Распоряжением Главы Режевского городского округа премирование Главы администрации также осуществляется за продолжительную безупречную муниципальную службу, многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями или с выслугой лет на муниципальной службе, а также при выходе на пенсию.
5. УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
14. Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации производится по распоряжению Главы Режевского городского округа с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
15. Уменьшение размера премии, а также лишение премии на основании заслушанного на заседании Режевской Думы ежегодного отчета Главы администрации о социально-экономическом положении Режевского городского округа производится на основании решения Режевской Думы.
16. Размер премии уменьшается до 50% за совершение следующих нарушений:
1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, уполномоченных государственных органов и органов местного самоуправления;
2) неисполнение или нарушение сроков исполнения правовых актов исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;
3) нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы или отсутствие на работе без уважительной причины);
5) неэффективное использование бюджетных средств;
6) непредставление или несвоевременное представление исполнительным органам государственной власти, Режевской Думе и Контрольному органу Режевского городского округа запрашиваемой информации;
7) неисполнение должностных обязанностей, возложенных на Главу администрации контрактом, а также распоряжений и поручений Главы Режевского городского округа.
17. Лишение премии производится за совершение следующих нарушений:
1) привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;
2) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
3) нарушение порядка работы со служебной информацией;
4) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб;
5) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
6) причинение материального вреда муниципальному имуществу.
18. Основанием для уменьшения размера премии, а также лишения премии Главы администрации является распоряжение Главы Режевского городского округа с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.
6. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Выплата премии производится за счет средств фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год и предусматривающего средства на выплату премии по результатам работы Главы администрации в размере до шести должностных окладов в год.
------------------------------------------------------------------