Постановление Главы Белоярского городского округа от 22.01.2015 N 121 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Белоярского городского округа"

ГЛАВА БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. № 121

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Белоярского городского округа по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества и во исполнение Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, от 16.08.2011 № 1074-ПП, от 12.11.2014 № 980-ПП) постановляю:
1. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Белоярского городского округа (прилагается).
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа (прилагается).
3. Поручить Комитету экономики и потребительского рынка Администрации Белоярского городского округа разработать систему критериев для дифференцированного установления окладов руководителям муниципальных учреждений до 31 января 2015 г.
4. Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в Положения об оплате труда в соответствии с настоящим Постановлением до 31 января 2015 г.
5. Признать утратившим силу Постановление главы Белоярского городского округа от 30.01.2012 № 128 "О введении новой системы оплаты труда работников прочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Белоярского городского округа".
6. Направить настоящее Постановление для официального опубликования в общественно-политической газете "Новое Знамя" и разместить на официальном сайте Белоярского городского округа в сети Интернет www.beloyarka.com (ответственный - начальник организационного отдела Администрации Белоярского городского округа А.Н. Молотилов).
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава
Белоярского городского округа
П.Н.ЮДИН





Утверждено
Постановлением главы
Белоярского городского округа
от 22 января 2015 г. № 121

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Белоярского городского округа (далее - муниципальные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и Белоярского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
8) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых Постановлением главы Белоярского городского округа;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли, утвержденным постановлением главы Белоярского городского округа.
4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются Правительством Свердловской области в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений утверждается органом местного самоуправления Белоярского городского округа, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные, бюджетные и автономные учреждения Белоярского городского округа.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Белоярского городского округа, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом местного самоуправления Белоярского городского округа, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные, бюджетные и автономные учреждения Белоярского городского округа, в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовыми договорами.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
9. Органы местного самоуправления Белоярского городского округа, являющиеся главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные, бюджетные и автономные учреждения Белоярского городского округа, могут устанавливать руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения.

12. Штатное расписание муниципального учреждения Белоярского городского округа утверждается руководителем муниципального учреждения Белоярского городского округа по согласованию с органом местного самоуправления Белоярского городского округа, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные, бюджетные и автономные учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
13. Органы местного самоуправления Белоярского городского округа, являющиеся главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные, бюджетные и автономные учреждения Белоярского городского округа, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
14. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Белоярского городского округа формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям Белоярского городского округа субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Белоярского городского округа формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа на выплаты стимулирующего характера.





Утверждено
Постановлением Главы
Белоярского городского округа
от 22 января 2015 г. № 121

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ РАСПОРЯДИТЕЛЮ СРЕДСТВ МЕСТНОГО
БЮДЖЕТА - АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, от 16.08.2011 № 1074-ПП, от 12.11.2014 № 980-ПП), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих;
2) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений Белоярского городского округа;
3) порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;
4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 № 739н, от 17.09.2010 № 810н), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
5) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с бюджетной сметой в пределах ассигнований местного бюджета.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема утвержденных ассигнований местного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Белоярского городского округа устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
7. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата работника в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.
8. Штатное расписание составляется и утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главой Белоярского городского округа и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих.
9. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений утверждается постановлением главы Белоярского городского округа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

10. Руководитель муниципального бюджетного или казенного учреждения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) без ограничения их максимальными размерами на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
11. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 № 718н) (Приложение № 1).
12. С учетом условий труда работникам муниципальных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и главой 5 настоящего Положения.
13. С учетом результатов труда работникам муниципальных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

14. Должностной оклад руководителю муниципального бюджетного, казенного учреждения ежегодно устанавливается и утверждается распоряжением главы Белоярского городского округа и является основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного, казенного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
15. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
16. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и главой 5 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты (включая премирование), предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
17. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного, казенного учреждения с учетом достижения ключевых показателей эффективности управленческой деятельности, устанавливаемых органом местного самоуправления Белоярского городского округа, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения Белоярского городского округа, или осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных учреждений Белоярского городского округа.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

18. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н) (Приложение № 2).
19. С учетом условий труда работникам муниципальных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и главой 5 настоящего Положения.
20. С учетом результатов труда работникам муниципальных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
21. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

22. Для работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляются на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего характера.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

23. Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного, казенного учреждения работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу):
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные по итогам работы.
24. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
25. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы.
Критерии разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
26. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам из числа специалистов и рабочих в зависимости от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры (в процентах от оклада):
при стаже работы от 5 до 10 лет - до 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 20 лет - до 10 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет - до 20 процентов.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж работы является приказ руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
27. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год), который определяется Положением о премировании;
- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
28. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.
По решению руководителя муниципального бюджетного, казенного учреждения осуществляется премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
29. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
30. Премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности выплачивается в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами профильных Министерств Свердловской области.
31. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается с учетом участия в течение соответствующего периода в выполнении этих работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца лишается права на получение премии по итогам работы за период.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

32. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных, казенных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами.
33. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального бюджетного, казенного учреждения на основании письменного заявления работника.
34. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
учредителем которых является
орган местного самоуправления
Белоярского городского округа,
и казенных учреждений,
находящихся в ведении
органов местного самоуправления,
являющихся главными распорядителями
средств местного бюджета

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ОСНОВЕ ЗАНИМАЕМЫХ ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационные уровни
Наименование профессии
Минимальный размер оклада
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, специалист, инспектор, инспектор-делопроизводитель, специалист по кадрам
3340 - 4880
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
5360
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория, мастер дорожно-эксплуатационного участка
5780
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6240
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера, главный механик
6720
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный уровень
Секретарь, делопроизводитель, кассир
2460 - 2720
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3020





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
учредителем которых является
орган местного самоуправления
Белоярского городского округа,
и казенных учреждений,
находящихся в ведении
органов местного самоуправления,
являющихся главными распорядителями
средств местного бюджета

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
РАБОЧИХ, МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

Наименование квалификационного уровня
Наименование профессии
Минимальный размер оклада
1 квалификационный уровень
Дворник, кладовщик, уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер), подсобный рабочий
2000
2 квалификационный уровень
Кладовщик, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер), электромонтер, плотник, слесарь-сантехник, подсобный рабочий
2220
3 квалификационный уровень
Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, электромонтер, плотник, слесарь-сантехник, дорожный рабочий
2460
4 квалификационный уровень
Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, электромонтер, плотник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей
2720
5 квалификационный уровень
Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, электромонтер, плотник, слесарь-сантехник, тракторист
3020
6 квалификационный уровень
Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, электромонтер, плотник, слесарь-сантехник, тракторист, машинист автогрейдера
3340

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 - 4880 рублей.


------------------------------------------------------------------